Plichten. In het bijzonder is dit personeel o.a. belast met: − de controle op de aanwezigheid − de werkverdeling − de controle op het geleverde werk − de toepassing van de bepalingen met betrekking tot welzijn op het werk − het toezicht op de goede werking van apparatuur en het verwittigen van de betrokken verantwoordelijke ingeval van breuk of defect − het behoud van orde en discipline in de diensten − het doen naleven van alle maatregelen die in het bestuur getroffen zijn in verband met de veiligheid en de hygiëne van het personeel − een zorgvuldige en efficiënte besteding van de hen ter beschikking gestelde middelen − het bevorderen van de goede verstandhouding onder het personeel − zich te onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag en het doen naleven van alle maatregelen die in dat verband door het bestuur getroffen zijn − zich permanent op de hoogte houden van de ontwikkeling van de technieken, regelingen en onderzoekingen in relevante materies en de informatiedoorstroming naar de medewerkers te verzekeren − de rechtspositieregeling na te leven inzake evaluaties − … Alle betwistingen tussen een personeelslid en het diensthoofd worden voorgelegd aan de adjunct-algemeen directeur of de algemeen directeur die passende maatregelen treft.
Plichten. 5.1 Wat zijn uw plichten? 10 5.2 Wat zijn uw plichten als uw werknemer verzuimt door ziekte? 10 5.3 Welke medewerking geeft u als uw werknemer verzuimt door ziekte? 10 5.4 Wat doet u extra als een werknemer in het buitenland verzuimt door ziekte? 10 5.5 Wat is het gevolg als u uw plichten niet nakomt? 11
6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, diensten en betaling van kosten stoppen? 12 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? 12 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen? 13 6.4 Wanneer stoppen individuele vergoedingen? 14
7.1 Van welke gegevens hangt het premiepercentage af? 15 7.2 Hoe berekenen wij de premie? 15 7.3 Wanneer bepalen wij opnieuw een premiepercentage? 15 7.4 Mag u uw verzekering in de eerste contracttermijn stoppen als wij het premiepercentage verhogen bij de jaarlijkse aanpassing per 1 januari? 16 7.5 Wanneer krijgt u de rekening? 16 7.6 Hoeveel tijd heeft u voor de betaling? 16 7.7 Wat als u te laat betaalt of niet alles betaalt? 16 7.8 Wat als u na de aanmaning nog niet alles betaalt? 16 7.9 Wat gebeurt er als u alle premie die u schuldig bent weer heeft betaald? 16 7.10 Wanneer krijgt u premie (voor een deel) terug? 17 7.11 Mag u bedragen die u betaalt verrekenen met bedragen die u krijgt? 17
Plichten. Het Hajraa Buitentoernooi verwerkt persoonsgegevens op grond van de uitvoering van de deelnameovereenkomst. De gegevens die gevraagd worden, zijn nodig om de producten en diensten van het Hajraa Buitentoernooi en het Hajraa Buitentoernooi zelf aan te bieden (zoals hierboven beschreven). Zonder deze gegevens kan het Hajraa Buitentoernooi haar producten, diensten en het toernooi zelf niet (volledig) aanbieden. Het Hajraa Buitentoernooi behoudt zich het recht om gegevens openbaar te maken wanneer dit wettelijk vereist wordt of wanneer het Hajraa Buitentoernooi dit nodig acht om te voldoen aan een juridisch verzoek/proces of om de rechten, eigendom of veiligheid van het Hajraa Buitentoernooi te beschermen. Daarbij wordt uw recht op privacy zoveel mogelijk gerespecteerd.
Plichten ii. Verplichting passend werk binnen de Sociale Eenheid NS te aanvaarden
iii. Verplichting passend werk buiten de Sociale Eenheid NS te aanvaarden Criteria zijn de aard van het werk, het tijdsverloop (naarmate de boventalligheid langer duurt, is werk sneller passend), reistijd (maximaal anderhalf uur enkele reis per openbaar vervoer) en eventuele bijzondere omstandigheden van werknemer (bijvoorbeeld sociaal-medische indicaties). Een identieke functie is altijd passend evenals een sterk verwante functie, waarvoor weinig inwerktijd nodig is of maximaal negen maanden scholing. Een functie is ook passend als de functie één tot twee salarisgroepen lager is ingedeeld dan de oorspronkelijke functie. Bij weigering van een passende functie zet werkgever beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gang. Een functie buiten de Sociale Eenheid NS geldt als passend als aan alle van de volgende voorwaarden is voldaan:
1. het brutoloon van de nieuwe functie is minimaal 80 % van het bruto cao- loon van werknemer op het moment van ingang van de boventalligheidsfase
2. de arbeidsduur is gelijk of vergelijkbaar; een afwijking binnen de marges van vier uur per week extra of vier uur per week minder wordt ook als vergelijkbaar gezien.
3. er is een pensioenvoorziening
Plichten. § 1 : De wedstrijdleider is steeds in bezit van een competitiekaart. Hij wordt geacht het spelreglement te kennen, en past dit steeds kordaat toe.
§ 2 : Hij plaatst zich steeds, rechtstaande, in de nabijheid van het biljart en zo mogelijk uit de gezichtskring van de speler die aan de beurt is. Hij verplaatst zich met de speler. Als de speler zich klaarmaakt om te stoten houdt hij zich stil en verbiedt de doorgang aan derden.
§ 3 : Hij zal noch tot de speler, noch tot de omstaanders het woord richten, tenzij in gevallen voorzien door het reglement.
§ 4 : Bij vaststelling van een fout, legt hij het spel stil door kordaat “ Stop “ aan te kondigen. Hij kondigt aan welke beslissing hij gaat nemen. Hij bestraft de fout en laat dan pas verder spelen. Indien er wel verder gespeeld werd :
§ 5 : Wanneer een partij beëindigd is, steekt hij onmiddellijk de overblijvende bal(len) in het biljart en deelt de uitslag mee.
§ 6 : De lokaalhouder zorgt ervoor dat op een rustige en serene manier kan gespeeld worden. Hij ziet er op toe dat de buitenstaanders op een rustige wijze hun enthousiasme voor het spel getuigen en treft indien nodig de gepaste maatregelen om de rust te verzekeren. Het volume van de eventuele muziek moet aangepast worden aan de normen die bij het spel horen. Bij overtreding zal de wedstrijdleider, aan de thuisspelende speler, bij een :
Plichten. Certificaathouder
1. Certificaathouder is verplicht gedurende de looptijd van het certificaat te voldoen aan de eisen uit de certificatieregeling.
2. Certificaathouder is verplicht om wijzigingen in zijn omstandigheden die voor het certificaat van belang kunnen zijn, zoals wijziging van werk, werkgever of woonadres aan de certificatie-instelling door te geven.
Plichten. De vrijwilliger verplicht zich tot wat in de vrijwilligersovereenkomst en/of dit vrijwilligersbeleid is beschreven, waaronder: - het houden aan de afgesproken dagen en tijden van aanwezigheid om de activiteiten en/of projecten uit te voeren; - het op tijd zich afmelden als de vrijwilliger op de afgesproken tijden niet aanwezig kan zijn; - het op een juiste manier spreken namens de organisatie en het te woord staan van cliënten, bezoekers, etc.; - het op een verantwoorde manier omgaan met de spullen van de organisatie; - het vertrouwelijk omgaan met informatie; - akkoord gaan met en het houden aan de gedragscode van de organisatie en het houden aan de doelstellingen van de organisatie.
Plichten. 1. Een leerling is verplicht mee te werken aan een goed verloop van de les. Indien een leerling naar het oordeel van de docent de voortgang van de les verstoort, kan hij verplicht worden de les te verlaten en zich in lokaal X00 te melden.
2. Ieder is verplicht de door hem gebruikte ruimten opgeruimd achter te laten.
3. De leerling houdt zich op de terreinen van de school en in de omgeving van de school en bij activiteiten die onder de verantwoordelijkheid van de school vallen aan de voorschriften die op school en voor een bepaalde activiteit gelden.
4. Verder gelden de huisregels, die elk jaar aan de nieuwe leerlingen worden uitgedeeld. De medezeggenschapsraad ontvangt bij een voorgenomen wijziging deze huisregels en ziet erop toe dat zij niet in strijd zijn met de geest en de letter van het leerlingenstatuut.
Plichten. 4.1. Opdrachtnemer zal tussentijds geen acceptgiro’s of herinneringen sturen voor het restant van openstaande vordering. Opdrachtgever dient zelf zorg te dragen voor correcte en volledige tijdige storting of overmaking.
4.2. Bij gebreke van een stipte betaling, of bij automatische betaling waarbij bedragen worden gestorneerd of worden teruggeboekt, komt de Betalingsregeling direct te vervallen en is het openstaande saldo onmiddellijk en zonder nadere waarschuwing opeisbaar, met een maximale betaaltermijn van 7 dagen.
4.3. Een betalingsregeling kan door Opdrachtnemer tussentijds worden geëvalueerd waarna bepaald kan worden of de Betalingsregeling met Opdrachtgever onder gelijke voorwaarden voortgezet kan worden.
Plichten. 6.1 Wat zijn uw plichten? 11 6.2 Wat zijn uw plichten als uw werknemer ziek is? 11 6.3 Welke medewerking geeft u als uw werknemer ziek is? 11 6.4 Wat doet u extra als uw werknemer in het buitenland ziek wordt? 11 6.5 Wat is het gevolg als u uw plichten niet nakomt? 12 7 Wanneer geen vergoeding
7.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, diensten en betaling van kosten stoppen? 13 7.2 Wanneer heeft u geen recht op vergoedingen, diensten en betaling van kosten? 13 7.3 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen, diensten en betaling van kosten? 14 7.4 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen, diensten en betaling van kosten weigeren of (gedeeltelijk) stoppen? 15 7.5 Wanneer stoppen individuele vergoedingen, diensten en betaling van kosten? 15 7.6 Wanneer stopt de betaling van kosten? 15