Wanneer geen vergoeding Voorbeeldclausules

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. • Van u. • Van de werknemer. • Van een ander die belang heeft bij uw verzekering. • Bij ernstige conflicten, zoals een oorlog, kan de totale schade groter zijn dan wij kunnen betalen. Daarom geven wij bij ernstige conflicten geen vergoeding. • Wij hanteren de omschrijvingen voor ernstige conflicten van het Verbond van Verzekeraars. U vindt de omschrijving in de lijst met begrippen. Als wij geen vergoeding geven vanwege ernstige conflicten, gebruiken wij deze omschrijvingen. • Buiten een kerninstallatie bent u wel verzekerd als de vergunningen in orde zijn. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat uw verzekering inging. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat hij door een bedrijfsovername bij u in dienst kwam. • De werknemer verzuimde al door ziekte voordat u de arbeidsovereenkomst met hem sloot. • De werknemer verzuimde al door ziekte op het moment dat u zijn arbeidsovereenkomst verlengde. - Niet als u aantoont dat de verlenging van de arbeidsovereenkomst al werd overeengekomen voor de eerste ziektedag van de werknemer. Neem dan contact met ons op om dit te beoordelen. U geeft ons de informatie die wij nodig hebben. Wij beoordelen de informatie en de omstandigheden. Wij laten u weten wat wij besluiten over de vergoeding. Deze beperking vervalt zodra de werknemer meer dan 28 dagen volledig werkte. • Als u met uw bedrijf stopt. • Als u voor UWV geen werkgever meer bent. • Als de werknemer niet ziek is. • Als de werknemer weer gaat werken. • Als de werknemer uit dienst gaat. • Als de werknemer passend werk weigert. • Als de werknemer 104 weken verzuimd heeft door ziekte. • Als de werknemer met VUT of pensioen gaat. • Als de werknemer overlijdt. • Als de werknemer in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en TBS. • Als de werknemer niet meewerkt aan zijn herstel. • Als de werknemer niet meewerkt aan de plichten die hij heeft volgens de wet. • Als de werknemer met onbetaald verlof gaat. • Als de werknemer verlof heeft volgens de Wet arbeid en zorg. Dit zijn de belangrijkste redenen. Te veel ontvangen vergoedingen betaalt u terug. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 6.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 6.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen en bijdragen in interventiekosten? Het verzuim door ziekte is ontstaan of erger geworden door roekeloosheid of schuld. Het verzuim door ziekte is ontstaan of erger geworden door ernstige conflicten (groot molest). Het verzuim ziekte is ontstaan of erger geworden door radioactieve stoffen binnen een kerninstallatie. De werknemer verzuimde al door ziekte. U kon het verzuim door ziekte van de werknemer voorzien op het moment dat uw verzekering inging. U heeft geen loondoorbetalingsverplichting bij verzuim door ziekte vanwege wet- of regelgeving. 6.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 7.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, diensten en betaling van kosten stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 7.1 Wanneer kunnen wij alle vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten stoppen? 7.2 Wanneer heeft u (gedeeltelijk) geen recht op vergoedingen, en bijdragen in interventiekosten? 7.3 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?

Wanneer geen vergoeding. 7.4 Wanneer kunnen wij individuele vergoedingen, diensten en betaling van kosten weigeren of (gedeeltelijk) stoppen?