Positieve actie. 1. Partijen zullen onderzoeken hoe in de praktijk met verzoeken tot het werken in deeltijd wordt omgegaan.
Positieve actie. 1. Partijen bij deze CAO verklaren zich te willen inzetten om gelijke kansen voor mannen en vrouwen en etnische minderheden in het arbeidsproces te bevorderen.
Positieve actie. Maatregelen die gericht zijn op een bepaalde groep en bedoeld zijn om discriminatie uit te bannen en te voorkomen of om nadelen voortvloeiend uit bestaande attitudes, gedragingen en structuren te compenseren. Onder positieve discriminatie of positieve actie wordt verstaan actie die erop gericht is te bevorderen dat leden van bepaalde categorieën mensen, in dit specifieke geval vrouwen, in dezelfde mate als leden van andere categorieën, in dit specifieke geval mannen, toegang hebben tot rechten die hun zijn gewaarborgd. In sommige gevallen is discriminatie te wijten aan het feit dat dezelfde regel op iedereen wordt toegepast zonder rekening te houden met relevante verschillen. Om dit soort situaties te verhelpen en te voorkomen, moeten overheden, werkgevers en dienstverleners ervoor zorgen dat zij stappen ondernemen om hun regels en praktijken aan te passen teneinde met dergelijke verschillen rekening te houden. Zij moeten dus iets doen om bestaand beleid en bestaande maatregelen aan te passen. In de VN-context worden dit “bijzondere maatregelen” genoemd, terwijl in de context van het EU-recht sprake is van “specifieke maatregelen” of “positieve actie”. Door speciale maatregelen te nemen kunnen overheden zorgen voor “werkelijke gelijkheid”, d.w.z. gelijke kansen om toegang te krijgen tot in de samenleving beschikbare voordelen, in plaats van louter “formele gelijkheid”. EIGE Discriminatie waarbij iemand op grond van geslacht, leeftijd, nationaliteit, ras, etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, gezondheid, handicap, seksuele gerichtheid, genderidentiteit enz. minder gunstig wordt behandeld dan een ander wordt, is of zou worden behandeld in een vergelijkbare situatie. Het minder gunstig behandelen van vrouwen op grond van zwangerschaps- of moederschapsverlof is directe discriminatie van vrouwen.
Positieve actie. PoA zet zich in om binnen PoA ongelijkheid van medewerkers te voorkomen. PoA sluit voor jou een aanvullende arbeidsongeschiktheids- verzekering (AOV) af.
Positieve actie. 1. GWK zal bij de werving, selectie en aanstelling van personeel voor functies waarvoor ervaring van ondergeschikt belang is, extra aandacht richten op personen die meer dan anderen problemen hebben met het verkrijgen van werk.