Punten. De punten die door de T-Mobile Extra klant gespaard zijn door deelname aan T-Mobile Extra.
Punten. Ten minste 4 keer per maand, gerekend over een periode van 1 jaar 14 punten (Bijna) dagelijks 20 punten
C. Werktijden-weekeinden
Punten. Ten minste 4 keer per maand, gerekend over een periode van 1 jaar 10 punten (Bijna) dagelijks 15 punten
3. Journalisten ontvangen voor de volgende scores bijbehorende compensatie: score Compensatie
4. Journalisten hebben 3 jaar conform onderstaand schema recht op een geleidelijke afbouw van de extra vrije dagen en toeslag uit lid 3, wanneer:
a. op verzoek van hoofdredacteur de functie wijzigt;
b. door de functiewijziging de aanspraak op extra vrije dagen en toeslag geheel of
c. grotendeels verdwijnt;
d. functiewijziging niet leidt tot salarisverhoging;
e. ten minste 5 jaar aanspraak is gemaakt op compensatie. 1e jaar na functiewijziging 100% van compensatie 2e jaar na functiewijziging 66,6 % van compensatie 3e jaar na functiewijziging 33,3 % van compensatie 4e jaar na functiewijziging Geen recht meer op compensatie
5. De redactiecommissie ontvangt elk jaar een overzicht van het arbeidspatroon van inconventiënte werktijden (scores) per journalist.
6.a. Voor de afspraken in dit artikellid worden de volgende definities gebruikt:
Punten. TOTAAL 100 PUNTEN Wat als je niet weerhouden wordt? Heb je alles grondig gelezen en heb je toch nog een vraag?
Punten. 1. Spaarpunten worden uitsluitend door jou aan een Klant toegekend. Wij zijn slechts de technische aanbieder van het Spaarpuntenprogramma.
2. Klanten met een geldig e-mailadres ontvangen automatisch 1 Spaarpunt voor een Bestelling die bij uw Restaurant wordt geplaatst. Klanten kunnen maximaal 2 Spaarpunt per dag ontvangen.
3. Binnen 48 uur na het plaatsen van een Bestelling bij uw Restaurant ontvangt een Klant die is aangemeld voor de nieuwsbrief van Xxxxxxx.xx automatisch een e-mail met een actueel overzicht van Spaarpuntkaarten van dat Restaurant en een link naar het totale overzicht van Spaarpuntkaarten.
4. Een Spaarpuntkaart is vol en volledig na het verzamelen van vijf Spaarpunten van hetzelfde Restaurant. Binnen 48 uur nadat de Spaarpuntkaart vol is, wordt er een Spaarpuntvoucher naar de Klant gemaild.
5. Spaarpunten vervallen 12 maanden na het moment waarop de Spaarpunten zijn toegekend aan de Klant.
6. Spaarpunten zijn niet overdraagbaar tussen Restaurants, Klanten, e-mailadressen, Spaarpuntkaarten of anderszins.
7. We corrigeren Spaarpunten die werden toegekend terwijl de Bestelling en/of betaling daarvan werd geannuleerd. Echter, als een dergelijke Spaarpunt een Spaarpuntkaart vol maakte en resulteerde in het aanmaken van een Spaarpuntvoucher, wordt de Spaarpunt geacht geldig te zijn en is de Spaarpuntvoucher inwisselbaar.
Punten. TOTAAL 100 PUNTEN
Punten. Om te slagen moet de kandidaat: ▪ minimum 50 % van de punten behalen op elk gedeelte en op elke proef; ▪ op het totaal: minstens 60 % van de punten behalen. Alle geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen voor een duurtijd van 3 jaar. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie. Met betrekking tot de vacature, de aanwervingsvoorwaarden of de selectieprocedure, contacteer: Meesters Els 03 633 52 10 personeelsdienst mail: xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx Met betrekking tot de inhoud van deze functie, contacteer: xx Xxxx Xxxxx 03 667 61 58 dienstencentrumleider
Punten hPoUoBfdLIEpKuSbDlieIEkNsdSiTeEnNsten kennis en kunde: ongeschoold 0 complexiteit: n.v.t. 0 analytisch vermogen: n.v.t. 0 zelfstandigheid: n.v.t. 0 afbreukrisico: n.v.t. 0 leidinggeven: n.v.t. 0 contactvaardigheden: contactvaardigheden vereist 4 fysieke belasting: n.v.t. 0 onregelmatigheid: beperkt 2 totaal: 6 Verantwoordelijkheid dragen voor de voorbereiding en uitvoering van de publieksactiviteiten, waaronder productie, kassa/receptie, activiteitenbeheer, horeca en onderhoud gebouw. Kan ook verantwoordelijk zijn voor vrijwilligersbeleid en de commerciële verhuur. Punten kennis en kunde: denk- en werkervaring MBO met specialistische 8 scholing en/of minimaal 3 jaar relevante werkervaring complexiteit: groot 6 analytisch vermogen: gemiddeld 4 zelfstandigheid: grote mate van zelfstandigheid, zowel intern als extern 8 afbreukrisico: zeer groot 8 leidinggeven: volledig leidinggeven uitgebreide groep (> 5 mw) 12 contactvaardigheden: zeer hoge eisen intern en extern 10 fysieke belasting: n.v.t. 0 onregelmatigheid: n.v.t. 0 totaal: 56 bedrijfsleider (6) Verantwoordelijkheid dragen voor de algehele gang van zaken op momenten dat het gebouw open is voor publiek, verantwoordelijkheid dragen voor een hoog serviceniveau van de publieksgerichte afdelingen (bij zeer grote ondernemingen van één publieksgerichte afdeling), toezien op naleving Arbovoorschriften, eventueel beheren avondkas en uitbetalen van artiesten/managers. Punten kennis en kunde: denk- en werkniveau MBO met specialistische 8 scholing en/of minimaal 3 jaar relevante werkervaring complexiteit: groot 6 analytisch vermogen: gemiddeld 4 zelfstandigheid: grote mate van zelfstandigheid, zowel intern als extern 8 afbreukrisico: groot 6 leidinggeven: operationeel leidinggeven aan een groep met meerdere 8 disciplines of aan steeds wisselende groepen (>5 mw) contactvaardigheden: hoge eisen intern en extern 8 fysieke belasting: n.v.t. 0 onregelmatigheid: n.v.t 0 totaal: 48 hoofd kassa / receptie (6)
Punten. Elke gewonnen manches geeft recht op één partijpunt. De ploeg met de meeste partijpunten heeft recht op twee wedstrijdpunten. Bij gelijke stand hebben beide ploegen recht op één wedstrijdpunt.
Punten. Per aangekocht product met Eco-Score A verwerft de Xtra-klant 2 punten. Per aangekocht product met Eco-Score B verwerft de Xtra-klant 1 punt. Voor het verwerven van de punten wordt rekening gehouden met de Eco-Score van het product zoals die op het ogenblik van aankoop door de Xtra-klant vaststond.