Recht op opleiding. De medewerker heeft recht op opleiding om de vereiste ontwikkeling te realiseren en ontplooit daartoe zelf initiatieven. De werkgever ondersteunt de medewerker bij het nemen van zijn verantwoordelijk- heid en zorgt ervoor dat de medewerker ook daadwerkelijk opleidingen kan volgen. De werkgever houdt hierbij rekening met de mogelijkheden en wensen van de medewerker rond zijn (toekomstig) functioneren.
Recht op opleiding. Vanaf 1 januari 2018 wordt, bovenop het bestaande collectief recht op vorming, aan elke arbeider een individueel vormingsrecht van 1 dag per kalenderjaar toegekend. Dit recht vervangt de vroeger binnen het collectief recht op vorming bestaande verplichting om 1 dag opleiding te volgen per 2 jaar. Vorming en opleiding, alsook de voorbereiding van vorming en opleiding dienen verplicht tijdens de arbeidstijd plaats te vinden!
Recht op opleiding. Binnen het collectief recht op vorming en opleiding, zoals bepaald in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt 1 dag per arbeider per 2 jaar voorzien voor het verplicht volgen van een opleiding. Op ondernemingsvlak, en in overleg met de arbeider in kwestie, dient te worden bepaald welke opleiding verplicht dient te worden gevolgd door elke arbeider. Het bepalen van het soort opleiding kan gebeuren in nauwe samen- werking tussen het ondernemingsniveau en EDUCAM en maakt integraal deel uit van het bedrijfsopleidingsplan. Het systeem voor het verplicht volgen van een opleiding dient tegen eind december 2014 te worden geëvalueerd.