Rechtsplegingsvergoeding Voorbeeldclausules

Rechtsplegingsvergoeding. De rechtsplegingsvergoeding is een vast bedrag. Dat bedrag vergoedt een deel van de kosten en de erelonen van de advocaat van de persoon die gelijk krijgt van de rechtbank.
Rechtsplegingsvergoeding. Overeenkomstig het vergoedingsbeginsel moeten de kosten gerecupereerd ten laste van derden en de rechtsplegingsvergoeding aan ons terugbetaald worden. Indien de verzekerde één van de verplichtingen onder 1, 2, 3 of 4 niet naleeft, kunnen wij onze tussenkomst verminderen tot beloop van het door ons geleden nadeel. Wij kunnen onze dekking weigeren indien deze verplichtingen met bedrieglijk opzet niet werden nagekomen.
Rechtsplegingsvergoeding. Overeenkomstig het vergoedingbeginsel moeten de kosten gerecupereerd ten laste van derden en de rechstplegingsvergoeding aan de maatschappij terugbetaald worden.
Rechtsplegingsvergoeding. Beide partijen zijn het eens dat, gelet op het bedrag van de vordering, de rechtsplegingsvergoeding aan het basisbedrag 3 600 EUR bedraagt. Er bestaat geen aanleiding om hiervan af te wijken. De vordering van mevrouw X.X. werd grotendeels gegrond verklaard en de in het ongelijk gestelde partij dient te worden veroordeeld tot de gerechtskosten met inbegrip van de rechtsplegingsvergoeding. Evenwel dienen te debatten te worden heropend zodat de kosten nog niet begroot worden. ARBEIDSRECHTBANK ANTWERPEN - AFDELING XXXXXXXXX -00/ 0000/X Pagina 23 4.9. Uitvoerbaarheid bij voorraad Mevrouw X.X. xxxxxxx om het vonnis uitvoerbaar bij voorraad te verklaren, niettegenstaande elk rechtsmiddel zonder borgstelling en met uitsluiting van het kantonnement. De N.V. vraagt om het tussen te komen vonnis niet uitvoerbaar bij voorraad te verklaren nu er geen enkele reden is om te twijfelen aan haar solvabiliteit en evenmin dat zij zich zou onttrekken aan de uitvoering. Ondergeschikt vordert de N.V. dat haar de mogelijkheid wordt geboden om de verschuldigde bedragen te mogen kantonneren.

Related to Rechtsplegingsvergoeding

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.