Regeling Duurzame Inzetbaarheid Voorbeeldclausules

Regeling Duurzame Inzetbaarheid. 1 Ingaande 1 januari 2018 geldt bij Fokus een regeling Duurzame Inzetbaarheid (DI) met de volgende kenmerken: Werknemers die op of na 1 februari 2018 in dienst zijn gekomen van Xxxxx of die reeds voor die tijd in dienst waren en éénmalig hebben gekozen voor deze regeling, ontvangen (op jaarbasis): - 40 bovenwettelijke DI-uren; - vanaf 4 jaar voor hun AOW-leeftijd en minimaal 5 jaar in dienst van Fokus: 50 extra bovenwettelijke DI- uren.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Regeling Duurzame Inzetbaarheid a. De regeling duurzame inzetbaarheid werknemers groenten- en fruitverwerkende industrie geldt per 1 januari 2022. Hiermee vervalt per deze datum de seniorenregeling ex artikel 13, lid 12. b. De regeling duurzame inzetbaarheid is opgenomen in bijlage X van deze CAO. c. Voor werknemers die reeds deelnemen aan de seniorenregeling ex artikel 13, lid 2 van deze CAO geldt een overgangsregeling die staat beschreven in punt 12 van de regeling duurzame inzetbaarheid.
Sample 1Sample 2See All (4)
Regeling Duurzame Inzetbaarheid. Cao partijen onderzoeken gezamenlijk de mogelijke maatregelen die de duurzame inzetbaarheid in de sector structureel kunnen verbeteren (mede met gebruikmaking van subsidiemogelijkheden op grond van de wettelijke regeling MDIEU).
Sample 1Sample 2
Regeling Duurzame Inzetbaarheid. De regeling duurzame inzetbaarheid is opgenomen in bijlage X van deze CAO.
Sample 1
Regeling Duurzame Inzetbaarheid 
Sample 1

Related to Regeling Duurzame Inzetbaarheid

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.