Regeling vakbondscontributie. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de werkgever binnen de grenzen van de fiscale wetgeving eenmaal per jaar het verzoek van de werknemer inwilligen om zijn bruto maandloon, dan wel een ander bruto loonbestanddeel, te verlagen of af te zien van een deel van zijn bovenwettelijke verlof in ruil voor een vergoeding gelijk aan de door de werknemer in datzelfde jaar betaalde vakbondscontributie. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen, indien:
Regeling vakbondscontributie. De werkgever maakt het na schriftelijk verzoek van de werknemer mogelijk dat de werknemer één keer per jaar binnen de grenzen van de fiscale wetgeving een deel van zijn bruto maandsalaris, een ander brutosalarisbestanddeel of een deel van zijn bovenwettelijke verlof kan besteden aan de contributie van vakbonden waardoor hij over dit deel geen belasting en premies hoeft af te dragen. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen als:
Regeling vakbondscontributie. Mits passend binnen de forfaitaire ruimte, brengt de regeling voor de werkgever geen extra kosten met zich en de regeling levert voor de werknemer een fiscaal voordeel op. Omdat de forfaitaire ruimte tevens moet worden benut voor andere ruilregelingen in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en/ of voor andere personeelsvoorzieningen, wordt werkgevers en werknemers aangeraden in onderling overleg te bepalen in welke mate uitruil voor de vergoeding vakbondscontributie en/of voor andere doelen kan worden benut.
Regeling vakbondscontributie. Fiscaliteit Doel
Regeling vakbondscontributie. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt, zal de werkgever eenmaal per jaar aan de werknemer een vergoeding toekennen voor de door de werknemer betaalde jaarcontributie aan de bij deze CAO betrokken vakorganisaties te verruilen, onder gelijktijdige verlaging van het bruto maandloon, dan wel een ander bruto loonbestanddeel met hetzelfde bedrag. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen, indien: