REMUNERATIECOMMISSIE. De raad van toezicht stelt een remuneratiecommissie in, welke commissie uit twee leden van de raad van toezicht bestaat, waaronder bij voorkeur de _ voorzitter van de raad van toezicht. De remuneratiecommissie is belast met _ voorbereiden van de besluitvorming van de raad van toezicht ten aanzien van het vaststellen van de omvang van de beloning en vergoedingen voor de bestuurders en de leden van de raad van toezicht alsmede met die taken en bevoegdheden zoals vermeld in het reglement remuneratiecommissie. In dat reglement worden nadere regels gesteld ten aanzien van de werkwijze _ van de remuneratiecommissie. Een lid van de remuneratiecommissie handelt naar eer en geweten, op basis van professionaliteit en onafhankelijkheid en steeds in het belang van de stichting.
REMUNERATIECOMMISSIE. 1. Het bestuur kent een remuneratiecommissie zoals genoemd in de artikelen 11 en 12 van de statuten, zijnde een bijzondere commissie die het bestuur binnen de grenzen zoals aangegeven in die artikelen zal adviseren over door het bestuur op te stellen bindende voordrachten voor de benoeming van nieuwe leden en bestuursleden.
2. Het voorzitterschap van de remuneratiecommissie berust bij het bestuurslid daartoe door het bestuur aangewezen. Het bestuur kan voor de werkzaamheden van de remuneratiecommissie een reglement opstellen.
REMUNERATIECOMMISSIE. De remuneratiecommissie adviseert de raad van commissarissen en richt zich onder meer op de bezoldiging en beoordeling van de directeur- bestuurder, de profielschets voor de directeur-bestuurder, de bezoldiging van de RvC, het rooster van aftreden, invulling van vacatures, (her) benoemingen, permanente educatie en de zelfevaluatie van de raad. De werkwijze van de commissie is vastgelegd in een reglement. In het kader van de jaarlijkse beoordelingscyclus van de directeur-bestuurder heeft de remuneratiecommissie op 14 februari 2022 het beoordelingskader voor 2022 met de directeur-bestuurder besproken. Dit kader heeft betrekking op compliance, beleidsdoelen, ontwikkelingen in de organisatie en de persoonlijke ontwikkeling. Dit beoordelingskader is vastgesteld in de RvC-vergadering van 17 februari 2022. De remuneratiecommissie heeft de voortgang met de directeur- bestuurder besproken op 27 juni 2022. In november en december 2022 heeft de remuneratiecommissie gesprekken gevoerd met medewerkers en met relevante belanghouders uit het werkgebied. Deze gesprekken vormden mede de basis voor het functionerings- en beoordelingsgesprek van de remuneratiecommissie met de directeur-bestuurder dat op 13 januari 2023 heeft plaatsgevonden. De remuneratiecommissie heeft in 2022 4 keer vergaderd.