Common use of Resultaatbeloning Clause in Contracts

Resultaatbeloning. Sitech heeft een regeling resultaatbeloning voor de medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41. De toekenning van de resultaatbeloning is afhankelijk van het halen van doelen. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in februari vastgesteld. Met ingang van 1 juli 2023 is de resultaatbeloning maximaal 5% van het jaarinkomen: • 80% van de resultaatbeloning is afhankelijk van het financiële resultaat van Sitech • 20% van de resultaatbeloning is afhankelijk van de safety performance van Sitech De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de keuze van doelen op collectief niveau, de toetsingscriteria, het uitkeringspercentage en de mate waarin de uitkering kan variëren Jaarinkomen voor dit artikel is: de som van de over het kalenderjaar verdiende maandinkomens, feestdagvergoeding en jaaruitkering, plus de WAO-, WAJONG- of WIA-uitkering. De medewerker ontvangt de resultaatbeloning uiterlijk in de maand maart van het volgende jaar. Sitech kan in overleg met de ondernemingsraad een ander uitbetalingsmoment kiezen. Voor het bepalen van de hoogte van de Resultaatbeloning is sprake van twee targets, te weten het financieel resultaat van Sitech en de safety performance van Sitech. Ad 1: Financiële resultaat van Sitech (80%) De vaststelling van het financiële resultaat van Sitech zal gebaseerd zijn op het reguliere bedrijfsvoering resultaat (EBIT running business). Dit op basis van de vastgestelde begroting voor enig jaar en het uiteindelijke gerealiseerde resultaat in de door de externe accountant vastgestelde jaarrekening. Voor een nadere toelichting wordt in dit kader verwezen naar het ondertekende protocol onderhandelingsresultaat 2023-2024 (onder ad 1: Financiële resultaat Cao Sitech Services van Sitech (80%)). Ad 2: Safety performance van Sitech (20%) De vaststelling van het aan de safety performance gekoppelde deel zal op basis van een aantal eenduidige KPI’s in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks worden vastgesteld. Over dit target en vaststelling zal verdere afstemming met de vakorganisaties en de ondernemingsraad plaatsvinden.‌

Resultaatbeloning. Sitech heeft een regeling resultaatbeloning voor de medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41. De toekenning van de resultaatbeloning is afhankelijk van het halen van doelen. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in februari vastgesteldvastgesteld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. Met ingang van 1 juli 2023 De resultaatbeloning is de resultaatbeloning maximaal 56% van het jaarinkomen: • 801/3 deel (2%) is gekoppeld aan doelen op het niveau van bedrijfsonderdeel (‘semicollectief niveau’) • 2/3 deel (4%) is gekoppeld aan doelen op individueel en/of teamniveau. Bij ieder doel hoort een percentage resultaatbeloning, met een minimum van 1% van per doel. Per doel wordt vastgelegd wanneer de resultaatbeloning is afhankelijk van het financiële resultaat van Sitech • 20% van maximale uitkering voor dat doel wordt uitgekeerd en eventueel de resultaatbeloning is afhankelijk van mate waarin bij verschillende prestatieniveaus de safety performance van Sitech uitkering kan variëren. Bij een hogere prestatie dan een vastgesteld doel op semicollectief niveau kan een hogere bonus betaald worden. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de keuze van doelen op collectief semicollectief niveau, de toetsingscriteria, het uitkeringspercentage en de mate waarin de uitkering kan variëren De ondernemingsraad heeft algemeen toetsingsrecht op de doelen op individueel en teamniveau. De bedrijfsleiding geeft hiervoor de relevante informatie. Jaarinkomen voor dit artikel is: de som van de over het kalenderjaar verdiende maandinkomens, feestdagvergoeding en jaaruitkering, plus de WAO-, WAJONG- of WIA-uitkering. De medewerker ontvangt de resultaatbeloning uiterlijk in de maand maart van het volgende jaar. Sitech kan in overleg met de ondernemingsraad een ander uitbetalingsmoment kiezen. Voor het bepalen Deze regeling Resultaatbeloning zal met ingang van de hoogte van de Resultaatbeloning is 01-01-2023 worden gewijzigd. Vanaf die datum zal er voor medewerkers sprake zijn van twee targets, te weten het financieel resultaat van Sitech Xxxxxx en de safety performance van Sitech. Ad 1: Financiële resultaat van Sitech (8060%) De vaststelling van het financiële resultaat van Sitech zal gebaseerd zijn op het reguliere bedrijfsvoering resultaat (EBIT running business). Dit op basis van de vastgestelde begroting voor enig jaar en het uiteindelijke gerealiseerde resultaat in de door de externe accountant vastgestelde jaarrekening. Voor een nadere toelichting wordt in dit kader verwezen naar het ondertekende protocol onderhandelingsresultaat 2023-2024 (onder ad 1: Financiële resultaat Cao Sitech Services van Sitech (80%)). Ad 2: Safety performance van Sitech (2040%) De vaststelling van het aan de safety performance gekoppelde deel zal op basis van een aantal eenduidige KPI’s in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks worden vastgesteld. Over dit target en vaststelling zal verdere afstemming met de vakorganisaties en de ondernemingsraad plaatsvinden.‌

Resultaatbeloning. Sitech heeft een regeling resultaatbeloning voor de medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41. De toekenning van de resultaatbeloning is afhankelijk van het halen van doelen. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in februari vastgesteldvastgesteld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. Met ingang van 1 juli 2023 De resultaatbeloning is de resultaatbeloning maximaal 56% van het jaarinkomen: • 801/3 deel (2%) is gekoppeld aan doelen op het niveau van bedrijfsonderdeel (‘semicollectief niveau’) • 2/3 deel (4%) is gekoppeld aan doelen op individueel en/of teamniveau. Bij ieder doel hoort een percentage resultaatbeloning, met een minimum van 1% van per doel. Per doel wordt vastgelegd wanneer de resultaatbeloning is afhankelijk van het financiële resultaat van Sitech • 20% van maximale uitkering voor dat doel wordt uitgekeerd en eventueel de resultaatbeloning is afhankelijk van mate waarin bij verschillende prestatieniveaus de safety performance van Sitech uitkering kan variëren. Bij een hogere prestatie dan een vastgesteld doel op semicollectief niveau kan een hogere bonus betaald worden. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de keuze van doelen op collectief semicollectief niveau, de toetsingscriteria, het uitkeringspercentage en de mate waarin de uitkering kan variëren De ondernemingsraad heeft algemeen toetsingsrecht op de doelen op individueel en teamniveau. De bedrijfsleiding geeft hiervoor de relevante informatie. Jaarinkomen voor dit artikel is: de som van de over het kalenderjaar verdiende maandinkomens, feestdagvergoeding en jaaruitkering, plus de WAO-, WAJONG- of WIA-uitkering. De medewerker ontvangt de resultaatbeloning uiterlijk in de maand maart van het volgende jaar. Sitech kan in overleg met de ondernemingsraad een ander uitbetalingsmoment kiezen. Voor het bepalen Deze regeling Resultaatbeloning zal met ingang van de hoogte van de Resultaatbeloning is 01-01-2023 worden gewijzigd. Vanaf die datum zal er voor medewerkers sprake zijn van twee targets, te weten het financieel resultaat van Sitech Xxxxxx en de safety performance van Sitech. Ad 1: Financiële resultaat van Sitech (8060%) De vaststelling van het financiële resultaat van Sitech zal gebaseerd zijn op het reguliere bedrijfsvoering resultaat (EBIT running business). Dit op basis van de vastgestelde begroting voor enig jaar en het uiteindelijke gerealiseerde resultaat in de door de externe accountant vastgestelde jaarrekening. Voor een nadere toelichting wordt in dit kader verwezen naar het ondertekende protocol onderhandelingsresultaat 2023-2024 (onder ad 1: Financiële resultaat Cao Sitech Services van Sitech (80%)). Ad 2: Safety performance van Sitech (2040%) De vaststelling van het aan de safety performance gekoppelde deel zal op basis van een aantal eenduidige KPI’s in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks worden vastgesteld. Over dit target en vaststelling zal verdere afstemming met de vakorganisaties en de ondernemingsraad plaatsvinden.‌plaatsvinden.

Resultaatbeloning. Sitech heeft een regeling resultaatbeloning voor 1. Aan de medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 1 tot en met C4110 kan een resultaatbonus worden toegekend van maximaal 6%. De toekenning werkelijke hoogte van de resultaatbeloning is afhankelijk van het halen van doelenresultaatbonus wordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen worden gerealiseerd. 2. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in de maand februari vastgesteldvan het desbetreffende kalenderjaar vastgesteld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. Met ingang van 1 juli 2023 is Van de resultaatbeloning maximaal 5wordt 2/3 deel gekoppeld aan doelen op site- en plantniveau van DSM Engineering Plastics Emmen BV hierna het ‘semi-collectief niveau’ genoemd, en 1/3 deel aan doelen op afdeling en/of teamniveau. 3. Aan ieder doel wordt een percentage resultaatbeloning gekoppeld, met een minimum van 1% van het jaarinkomen: • 80% per doel. Per doel wordt vastgelegd wanneer de maximale uitkering voor dat doel wordt uitgekeerd en eventueel de mate waarin bij verschillende prestatieniveaus de uitkering kan variëren. 4. De keuze van de resultaatbeloning is afhankelijk van het financiële resultaat van Sitech • 20% van de resultaatbeloning is afhankelijk van de safety performance van Sitech De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de keuze van doelen op semi-collectief niveau, niveau bestaande (inclusief de bijbehorende toetsingscriteria, het uitkeringspercentage en de mate waarin de uitkering kan variëren Jaarinkomen voor dit artikel is: variëren) behoeft de instemming van de ondernemingsraad en vakorganisaties. 5. De afdeling en/of teamtargets worden vastgesteld tussen leidinggevende en medewerkers. Met betrekking tot de doelen op afdeling en/of teamniveau heeft de ondernemingsraad een algemeen toetsingsrecht, waartoe door de bedrijfsleiding relevante informatie ter beschikking wordt gesteld. 6. Met betrekking tot in-/uitdiensttreding, wijziging van dienstverband, interne mutaties en arbeidsongeschiktheid in de loop van het kalenderjaar worden nadere uitvoeringsregels vastgesteld in overleg met vakorganisaties. 7. De grondslag van de resultaatbeloning is het jaarinkomen. Onder jaarinkomen wordt verstaan de som van de over het relevante kalenderjaar verdiende toegekende maandinkomens, feestdagvergoeding verhoogd met 8% en jaaruitkering, plus verhoogd met de toegekende WAO-, WAJONG- en/of WIA-uitkering. De medewerker ontvangt betaling van de resultaatbeloning vindt plaats uiterlijk in de maand maart van februari volgend op het volgende jaar. Sitech kan betreffende kalenderjaar, tenzij in overleg met de ondernemingsraad vakorganisaties een ander uitbetalingsmoment kiezenwordt vastgesteld. 8. Voor Indien de resultaatbeloning van het bepalen semi collectieve deel een uitkering genereert van 4% zal voor de medewerker waarvan de uitkering in 2013 over 2012 de grens van € 1.509,- over 2013 en in 2014 de grens van € 1.524,- onderschrijdt voornoemd bedrag als een minimum gelden. Bij lagere uitkering wordt voor voornoemde medewerkers naar rato van de hoogte van de Resultaatbeloning is sprake van twee targets, te weten grens het financieel resultaat van Sitech en de safety performance van Sitechminimum vastgesteld. 9. Ad 1: Financiële resultaat van Sitech (80%) De vaststelling van het financiële resultaat van Sitech Het minimumbedrag zal gebaseerd zijn op het reguliere bedrijfsvoering resultaat (EBIT running business). Dit op basis van de vastgestelde begroting voor enig jaar en het uiteindelijke gerealiseerde resultaat in de door de externe accountant vastgestelde jaarrekening. Voor een nadere toelichting wordt in dit kader verwezen naar het ondertekende protocol onderhandelingsresultaat 2023-2024 (onder ad 1: Financiële resultaat Cao Sitech Services van Sitech (80%)). Ad 2: Safety performance van Sitech (20%) De vaststelling van het aan de safety performance gekoppelde deel zal op basis van een aantal eenduidige KPI’s in overleg worden geïndexeerd met de ondernemingsraad jaarlijks worden vastgesteld. Over dit target en vaststelling zal verdere afstemming met de vakorganisaties en de ondernemingsraad plaatsvinden.‌toekomstige loonsverhogingen.

Resultaatbeloning. Sitech heeft een regeling resultaatbeloning voor 1. Aan de medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41C41 kan een resultaatbe- loning worden toegekend van maximaal 6%. De toekenning werkelijke hoogte van de resultaatbeloning is afhankelijk van het halen van doelenwordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen worden gerealiseerd. 2. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in de maand februari vastgesteldvan het desbetreffende kalenderjaar vastge- steld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. Met ingang van 1 juli 2023 is Van de resultaatbeloning maximaal 5wordt 1/3 deel (2%) gekoppeld aan doelen op het niveau van bedrijfsonder- deel, hierna het ‘semi-collectief niveau’ genoemd, en 2/3 deel (4%) aan doelen op individueel en/of teamniveau. 3. Aan ieder doel wordt een percentage resultaatbeloning gekoppeld, met een minimum van 1% per doel. Per doel wordt vastgelegd wanneer de maximale uitkering voor dat doel wordt uitgekeerd en eventu- eel de mate waarin bij verschillende prestatieniveaus de uitkering kan variëren. Aan het doel respectievelijk de doelen op semi-collectief niveau kan een staffel worden verbonden die bij overschrijding van het jaarinkomen: • 80% gestelde doel tot een hogere bonus kan leiden, dan wel kan achteraf bij overschrijding van het gestelde doel (discretionair) tot een hogere bonus worden besloten. 4. De keuze van de resultaatbeloning is afhankelijk van het financiële resultaat van Sitech • 20% van de resultaatbeloning is afhankelijk van de safety performance van Sitech De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de keuze van doelen op semi-collectief niveau, niveau (inclusief de bijbehorende toetsingscriteria, het uitkeringspercentage uit- keringspercentage en de mate waarin de uitkering kan variëren Jaarinkomen voor dit artikel is: variëren) behoeft de instemming van de be- trokken ondernemingsraad. Met betrekking tot de doelen op individueel en/of teamniveau heeft de ondernemingsraad een alge- meen toetsingsrecht, waartoe door de bedrijfsleiding relevante informatie ter beschikking wordt gesteld. 5. Met betrekking tot in-/uitdiensttreding, wijziging van dienstverband, interne mutaties en arbeidsonge- schiktheid in de loop van het kalenderjaar worden nadere uitvoeringsregels vastgesteld. 6. De grondslag van de resultaatbeloning is het jaarinkomen. Onder jaarinkomen wordt verstaan de som van de over het relevante kalenderjaar verdiende toegekende maandinkomens, feestdagvergoeding de toegekende feestdag- vergoeding en de jaaruitkering, plus verhoogd met de toegekende WAO-, WAJONG- WAJONG en/of WIA-uitkering. 7. De medewerker ontvangt betaling van de resultaatbeloning vindt plaats uiterlijk in de maand maart van volgend op het volgende jaar. Sitech kan betref- fende kalenderjaar, tenzij in overleg met de ondernemingsraad een ander uitbetalingsmoment kiezen. Voor het bepalen van de hoogte van de Resultaatbeloning is sprake van twee targets, te weten het financieel resultaat van Sitech en de safety performance van Sitech. Ad 1: Financiële resultaat van Sitech (80%) De vaststelling van het financiële resultaat van Sitech zal gebaseerd zijn op het reguliere bedrijfsvoering resultaat (EBIT running business). Dit op basis van de vastgestelde begroting voor enig jaar en het uiteindelijke gerealiseerde resultaat in de door de externe accountant vastgestelde jaarrekening. Voor een nadere toelichting wordt in dit kader verwezen naar het ondertekende protocol onderhandelingsresultaat 2023-2024 (onder ad 1: Financiële resultaat Cao Sitech Services van Sitech (80%)). Ad 2: Safety performance van Sitech (20%) De vaststelling van het aan de safety performance gekoppelde deel zal op basis van een aantal eenduidige KPI’s in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks worden vastgesteld. Over dit target en vaststelling zal verdere afstemming met de vakorganisaties en de ondernemingsraad plaatsvinden.‌.

Resultaatbeloning. Sitech heeft een regeling resultaatbeloning voor 1. Aan de medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41C41 kan een resultaatbonus worden toegekend van maximaal 6%. De toekenning werkelijke hoogte van de resultaatbeloning is afhankelijk van het halen van doelenresultaatbonus wordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen worden gerealiseerd. 2. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in de maand februari vastgesteldvan het desbetreffende kalenderjaar vastgesteld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. Met ingang van 1 juli 2023 is Van de resultaatbeloning maximaal 5wordt 1/3 deel gekoppeld aan doelen op het niveau van bedrijfson- derdeel (BG/SG, BU/SU of combinatie), hierna het ‘semi-collectief niveau’ genoemd, en 2/3 deel aan doelen op individueel en/of team-niveau. 3. Aan ieder doel wordt een percentage resultaatbeloning gekoppeld, met een minimum van 1% per doel. Per doel wordt vastgelegd wanneer de maximale uitkering voor dat doel wordt uitgekeerd en eventueel de mate waarin bij verschillende prestatieniveaus de uitkering kan variëren. Aan het doel resp. de doelen op semi-collectief niveau kan een staffel worden verbonden, die bij overschrijding van het jaarinkomen: • 80% gestelde doel tot een hogere bonus kan leiden, dan wel kan achteraf bij overschrijding van het gestelde doel (discretionair) tot een hogere bonus worden besloten. 4. De keuze van de resultaatbeloning is afhankelijk van het financiële resultaat van Sitech • 20% van de resultaatbeloning is afhankelijk van de safety performance van Sitech De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de keuze van doelen op semi-collectief niveau, niveau (inclusief de bijbehorende toetsingscriteria, het uitkeringspercentage en de mate waarin de uitkering kan variëren Jaarinkomen voor dit artikel is: variëren) behoeft de instemming van de betrokken ondernemingsraad. Met betrekking tot de doelen op individueel en/of team-niveau heeft de ondernemingsraad een algemeen toetsingsrecht, waartoe door de bedrijfsleiding relevante informatie ter beschikking wordt gesteld. 5. Met betrekking tot in-/uitdiensttreding, wijziging van dienstverband, interne mutaties en arbeidsongeschiktheid in de loop van het kalenderjaar worden nadere uitvoeringsregels vastgesteld. 6. De grondslag van de resultaatbeloning is het jaarinkomen. Onder jaarinkomen wordt verstaan de som van de over het relevante kalenderjaar verdiende toegekende maandinkomens, de toegekende feestdagvergoeding en de jaaruitkering, plus verhoogd met de toegekende WAO-, WAJONG- WAJONG en/of WIA-uitkering. 7. De medewerker ontvangt betaling van de resultaatbeloning vindt plaats uiterlijk in de maand maart van volgend op het volgende jaar. Sitech kan betreffende kalenderjaar, tenzij in overleg met de ondernemingsraad een ander uitbetalingsmoment kiezen. Voor het bepalen van de hoogte van de Resultaatbeloning is sprake van twee targets, te weten het financieel resultaat van Sitech en de safety performance van Sitech. Ad 1: Financiële resultaat van Sitech (80%) De vaststelling van het financiële resultaat van Sitech zal gebaseerd zijn op het reguliere bedrijfsvoering resultaat (EBIT running business). Dit op basis van de vastgestelde begroting voor enig jaar en het uiteindelijke gerealiseerde resultaat in de door de externe accountant vastgestelde jaarrekening. Voor een nadere toelichting uitbetalings- moment wordt in dit kader verwezen naar het ondertekende protocol onderhandelingsresultaat 2023-2024 (onder ad 1: Financiële resultaat Cao Sitech Services van Sitech (80%)). Ad 2: Safety performance van Sitech (20%) De vaststelling van het aan de safety performance gekoppelde deel zal op basis van een aantal eenduidige KPI’s in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks worden vastgesteld. Over dit target en vaststelling zal verdere afstemming met de vakorganisaties en de ondernemingsraad plaatsvinden.‌.