Common use of Resultaatbeloning Clause in Contracts

Resultaatbeloning. 1. Aan de werknemer die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41, kan een resultaatbeloning worden toegekend van maximaal 6%. 2. De werkelijke hoogte van de resultaatbeloning wordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen worden gerealiseerd. 3. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in de maand april vastgesteld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. 4. Van de resultaatbeloning wordt 1/3 deel gekoppeld aan doelen op het niveau van de onderneming, hierna het ‘collectief niveau’ genoemd, en 2/3 deel aan doelen op individueel en/of teamniveau. 5. De keuze van de doelen op collectief niveau worden afgesproken met de OR 6. De grondslag van de resultaatbeloning is het jaarsalaris. De betaling van de resultaatbeloning vindt in beginsel plaats in de maand juli volgend op het betreffende kalenderjaar 7. De regeling geldt naar rato, rekening houdend met de datum in/uit dienst en het percentage deeltijd.

Resultaatbeloning. 1. Aan de werknemer die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 C33 tot en met C41, kan een resultaatbeloning worden toegekend van maximaal 6%. 2. De werkelijke hoogte van de resultaatbeloning wordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen worden gerealiseerd. 3. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in de maand april vastgesteld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. 4. Van de resultaatbeloning wordt 1/3 deel gekoppeld aan doelen op het niveau van de onderneming, hierna het ‘collectief niveau’ genoemd, en 2/3 deel aan doelen op individueel en/of teamniveau. 5. De keuze van de doelen op collectief niveau worden afgesproken met de OR 6. De grondslag van de resultaatbeloning is het jaarsalaris. De betaling van de resultaatbeloning vindt in beginsel plaats in de maand juli volgend op het betreffende kalenderjaar 7. De regeling geldt naar rato, rekening houdend met de datum in/uit dienst en het percentage deeltijd.

Resultaatbeloning. 1. Aan de werknemer die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 C33 tot en met C41, kan een resultaatbeloning worden toegekend van maximaal 6%. 2. De werkelijke hoogte van de resultaatbeloning wordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen worden gerealiseerd. 3. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in de maand april vastgesteld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. 4. Van de resultaatbeloning wordt 1/3 deel gekoppeld aan doelen op het niveau van de onderneming, hierna het ‘collectief niveau’ genoemd, en 2/3 deel aan doelen op individueel en/of teamniveau. 5. De keuze van de doelen op collectief niveau worden afgesproken met de OR. 6. De grondslag van de resultaatbeloning is het jaarsalaris. De betaling van de resultaatbeloning vindt in beginsel plaats in de maand juli volgend op het betreffende kalenderjaar. 7. De regeling geldt naar rato, rekening houdend met de datum in/uit dienst en het percentage deeltijd.