Roosters Voorbeeldclausules

Roosters. Cao-partijen hebben besloten over te gaan tot aanpassing van de roostersystematiek met als doel: • werkdrukverlaging • meer rust in de roosters • voorspelbaarheid in de roosters • hersteltijd Er wordt een breed samengestelde werkgroep geformeerd van partijen betrokken bij deze cao die uiterlijk Q1 2019 aanbevelingen doet aan cao-partijen waarbij alle opties hiertoe bespreekbaar zijn. Ten minste één van de leden van de werkgroep is een roosterdeskundige namens vakbonden. Implementatie van de aangepaste roostersystematiek vindt plaats in Q1 2020. Teneinde meer hersteltijd binnen de roosters mogelijk te maken wordt de arbeidstijd, met behoud van het op dat moment geldende salaris op basis van 152 uur, terug gebracht naar 144 uur per loonperiode met ingang van loonperiode 1 2023. Deze aanpassing geldt niet voor werknemers die vallen onder artikel 3 van de cao.

Roosters. A. De roosterschema's worden in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld. Indien er geen ondernemingsraad bestaat, geschiedt vaststelling in overleg met de personeelsvertegenwoordiging of de gezamenlijke werknemers. Elke werknemer wordt betrokken bij het overleg over haar individuele inroostering. Werkroosters zullen minimaal twee weken voor ze ingaan aan de werknemer bekend worden gemaakt. B. Een werknemer kan niet verplicht worden tot het werken op gesplitste werktijden op dezelfde dag. Daarvan is sprake wanneer de werktijd wordt onderbroken met een pauze van meer dan één uur.

Roosters. Iedere medewerker werkt volgens één van de volgende roosters: a. een dagdienstrooster dat een periode van 1 basis werkweek omvat en op jaarbasis berekend gemiddeld 38 uur per week; b. een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een maximale arbeidsduur aangeeft van 90 uur per 2 weken en op jaarbasis berekend gemiddeld 38 uur per week; c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een maximale arbeidsduur aangeeft van 135 uur per 3 weken en op jaarbasis berekend gemiddeld 38 uur per week; d. een 4-ploegendienstrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een maximale arbeidsduur aangeeft van 180 uur per 4 weken en op jaarbasis berekend gemiddeld 36 uur per week; e. een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 5 aaneengesloten weken omvat en een maximale arbeidsduur aangeeft van 225 uur per 5 weken en op jaarbasis berekend gemiddeld 34,4 uur per week (33,6 uur per week waarbij maximaal 5 extra opkomdiensten per jaar worden ingeroosterd). f. flexibel werken voor dagdienstmedewerkers

Roosters. De dienstroosters worden door de werkgever met inachtneming van het bepaalde in deze paragraaf en met instemming van de personeelsvertegenwoordiging vastgesteld. Structurele wijzigingen van een dienstrooster zullen ten minste vier volle weken voor de datum van inwerkingtreding aan de werknemers worden bekend gemaakt.

Roosters. Je manager stelt de arbeidstijd en jouw werktijden vast. Je manager houdt daarbij zoveel mogelijk rekening met je privéomstandigheden. Uiteraard voor zover dit redelijkerwijze kan. Je manager kan de arbeidstijd opnieuw vaststellen als de omstandigheden wijzigen.

Roosters. Roosters Roosters worden voorgelegd ter instemming, conform de WOR, aan de medezeggenschap. In een rooster volgen de diensten elkaar zoveel mogelijk voorwaartsroterend op.

Roosters. Voor alle in de voorgaande leden genoemde werkzaamheden zijn per functie duidelijke dienstroosters aanwezig.

Roosters. Basisrooster: Xxx je werkzaam in roosterdienst, dan zijn je werk- en rusttijden vastgelegd in een basisrooster. Een basisrooster is een rooster van een aantal weken waarin je met een groep medewerkers wordt ingedeeld. Dit rooster is vastgesteld na instemming van de Ondernemingsraad. – 28 dagen rooster: Een rooster met wijzigingen gebaseerd op het basisrooster, inclusief opleidingen en verlof. Dit rooster maakt ProRail 28 dagen voorafgaand aan de geplande dienst bekend. Wijzigingen vanuit het basisrooster naar het 28 dagen rooster geven geen recht op een vergoeding. – Donderdagse weekindeling (DW): De Donderdagse weekindeling is het definitieve rooster dat is afgeleid van het 28 dagenrooster met eventuele wijzigingen. Dit rooster wordt wekelijks op donderdag bekend gemaakt en geldt voor de week er op volgend. De gebruikte afkorting is: DW. Wijzigingen in de DW kunnen recht geven op een vergoeding.

Roosters. 1. Het vaststellen van het weekrooster dient te geschieden binnen de normen zoals opgenomen in bijlage VI. Bijlage VI is niet van toepassing voor internationale chauffeurs. Het vaststellen van het weekrooster voor internationale chauffeurs dient te geschieden binnen de normen zoals opgenomen in bijlage IX. 2. De werkgever kan met instemming van ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of bij afwezigheid hiervan met de vakorganisatie, over een periode van 3 maanden collectieve roosters per week vaststellen. De arbeidstijd per week voor een voltijds werknemer bedraagt niet minder dan 35 uur en niet meer dan 45 uur. 3. De individuele werkroosters per week als bedoeld in lid 2 van dit artikel worden uiterlijk één volle week (7 dagen) van te voren vastgesteld. De werkroosters worden na overleg met de betrokken werknemer vastgesteld. 4. Per bedrijf kunnen per afdeling en/of functiegroep afzonderlijke afspraken gemaakt worden over de van toepassing zijnde dagspiegels. Afspraken over de dagspiegels kunnen alleen na overleg met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of bij afwezigheid hiervan met de vakorganisatie worden gemaakt. 5. Bij het vaststellen van de werkroosters wordt rekening gehouden met de Arbeidstijdenwet en het daarbij behorende Arbeidstijdenbesluit, dan wel het Arbeidstijdenbesluit Vervoer.

Roosters. 3.1 Bij de invoering van een 5-ploegendienst wordt bij de keuze voor het rooster gebruik gemaakt van een roostercommissie. Medewerkers moeten instemmen met het rooster dat door deze commissie, na onder andere inventarisatie van voorkeuren van betrokken medewerkers, zal worden voorgesteld. 3.2 Het dienstrooster gaat uit van een gemiddelde arbeidsduur van 33,6 uur per week op jaarbasis exclusief de 4 extra terugkomdagen. 3.3 Voor eventuele afwijkingen van de gemiddelde arbeidsduur per week op jaarbasis vindt geen verrekening plaats. 3.4 Bij het vaststellen van de roosters probeert de werkgever het aantal nacht- en weekenddiensten gelijk te verdelen over de verschillende ploegen en medewerkers. Bij een minder gelijke verdeling van het aantal diensten in een jaar vindt geen verrekening plaats. a. De werkgever zal maximaal rekening houden met de voorkeur van de betrokken medewerkers om niet te hoeven werken op eerste en tweede kerstdag en nieuwjaarsdag (inzetten van vervangend vrije dagen) Indien dringende commerciële redenen werken op deze data echter noodzakelijk maakt, zullen medewerkers, op basis van vrijwilligheid, worden gevraagd op deze dagen te komen werken. b. Voor medewerkers in de 5-ploegendienst Moccona Joure is lid 3.5 a van dit protocol niet van toepassing, maar geldt de volgende bepaling: In de fabriek zal – om technische onderhoud te kunnen verrichten – een winterstop plaatsvinden. De medewerker die tijdens deze winterstop wil werken zal daaroe maximaal in de gelegenheid worden gesteld indien er voldoende alternatieve werkzaamheden voorhanden zijn. 3.6 Ondanks de norm met betrekking tot de gemiddelde werktijd en de verdeling van het aantal nacht- en weekenddiensten zal het in de praktijk niet te voorkomen zijn, dat er per medewerker en op jaarbasis bezien kleine afwijkingen ten opzichte van de basisnorm zullen optreden. Over een aantal jaren bezien, zullen deze kleine afwijkingen tegen elkaar wegvallen. Daarom vindt er geen correctie op jaarbasis plaats.