Common use of Salarisregeling Clause in Contracts

Salarisregeling. 1. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal met een minimumsalaris en een maximumsalaris. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage I van deze CAO. De werkgever kan eventueel noodzakelijke positieve aanpassingen in de loonlijn na overleg met de vakorganisaties doorvoeren. 2. Salarisschaal 1 is bedoeld voor arbeidsbeperkte werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en voor wie loonkostensubsidie wordt ingezet. Het minimum van schaal 1 is gelijk aan 100% van het WML (Wettelijk Minimum Loon) en het maximum van schaal 1 is gelijk aan 120% WML. Verhogingen gaan mee met de aanpassingen van het WML en daarmee niet met de cao- verhogingen. a. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de salarisschaal waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld en de hoogte van zijn maandsalaris. b. Beschikt de werknemer nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring om de functie te kunnen uitoefenen, dan wordt de werknemer gedurende maximaal een jaar in een lagere dan met die functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 4. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving of tegen de indeling van zijn functie kan hij gebruik maken van de Procedure Bezwaar en Beroep. Deze is opgenomen in bijlage III van deze CAO.

Salarisregeling. 1. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal met een minimumsalaris en een maximumsalaris. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage I van deze CAO. De werkgever kan eventueel noodzakelijke positieve aanpassingen in de loonlijn na overleg met de vakorganisaties doorvoeren. 2. Salarisschaal 1 is bedoeld voor arbeidsbeperkte werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en voor wie loonkostensubsidie wordt ingezet. Het minimum van schaal 1 is gelijk aan 100% van het WML (Wettelijk Minimum Loon) en het maximum van schaal 1 is gelijk aan 120% WML. Verhogingen gaan mee met de aanpassingen van het WML en daarmee niet met de cao- verhogingen. a. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de salarisschaal waarin zijn de functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij de werknemer is ingedeeld en de hoogte van zijn het maandsalaris. b. Beschikt de werknemer nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring om de functie te kunnen uitoefenen, dan wordt de werknemer gedurende maximaal een jaar in een lagere dan met die functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 4. Indien een de werknemer bezwaar heeft tegen zijn de functieomschrijving of tegen de indeling van zijn de functie kan hij deze gebruik maken van de Procedure Bezwaar en Beroep. Deze is opgenomen in bijlage III van deze CAO.

Salarisregeling. 1. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal met een minimumsalaris en een maximumsalaris. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage I van deze CAO. De werkgever kan eventueel noodzakelijke positieve aanpassingen in de loonlijn na overleg met de vakorganisaties doorvoeren. 2. Salarisschaal 1 is bedoeld voor arbeidsbeperkte werknemers medewerkers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en voor wie loonkostensubsidie wordt ingezet. Het minimum van schaal 1 is gelijk aan 100% van het WML (Wettelijk Minimum Loon) en het maximum van schaal 1 is gelijk aan 120% WML. Verhogingen gaan mee met de aanpassingen van het WML en daarmee niet met de cao- verhogingen. a. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de salarisschaal waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld en de hoogte van zijn maandsalaris. b. Beschikt de werknemer nog niet over voldoende niveau aan opleiding, kennis en ervaring om de functie te kunnen uitoefenen, dan wordt de werknemer gedurende maximaal een jaar in een lagere dan met die functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 4. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn functieomschrijving of tegen de indeling van zijn functie kan hij gebruik maken van de Procedure Bezwaar en Beroep. Deze is opgenomen in bijlage III van deze CAO.