Salarisvaststelling bij promotie. 1. Wanneer is sprake van promotie Promotie is als de medewerker een functie gaat vervullen, die is ingedeeld in een hogere functiegroep. Ook is sprake van promotie indien als gevolg van reorganisatie en daardoor wijzigen van de taken de functie in een hogere functiegroep wordt ingedeeld.
Salarisvaststelling bij promotie a. Van promotie is sprake indien de medewerker een functie gaat vervullen, die is ingedeeld in een hogere functiegroep. Eveneens is sprake van promotie indien als gevolg van wijziging in de taken de functie in een hogere functiegroep wordt ingedeeld. In geval dat de functie is ingedeeld in functiegroep USB 9 is sprake van promotie indien de medewerker een functie gaat vervullen die valt onder de HEMA CAO HP.
Salarisvaststelling bij promotie. 01 Wanneer is sprake van promotie 02 Promotieverhoging 03 Combinatie promotie en individuele salarisverhoging 04 Combinatie promotie en “in opleiding”
Salarisvaststelling bij promotie. Van promotie is sprake indien een medewerker een functie gaat vervullen, die is ingedeeld in een hogere functiegroep. Eveneens is sprake van promotie indien als gevolg van wijziging in taken de functie in een hogere functiegroep wordt ingedeeld. In geval van promotie wordt het salaris verhoogd met een be- drag ter grootte van 6%. In ieder geval wordt het salaris verhoogd tot het bij de functie behorende aanvangssalaris van de nieuwe salarisschaal. Het nieuwe salaris zal het maximum van de nieuwe schaal niet mo- gen overschrijden. In geval iemand een promotie maakt maar bij de start in de nieuwe functie ‘in opleiding’ wordt benoemd, wordt het promo- tiebedrag gesplitst uitbetaald: de ene helft bij de benoeming in de nieuwe functie ‘in opleiding’ en de andere helft bij de defini- tieve benoeming (na succesvolle afronding van de ‘in opleiding’ periode). Vindt de promotie plaats per 1 februari, dan wordt naast de pro- motieverhoging de gebruikelijke individuele verhoging volgens de oude salarisschaal toegekend