Schaalmaximum. In een functioneringsgesprek met een journalist die het schaalmaximum al heeft bereikt wordt het volgende besproken:
Schaalmaximum. Het hoogste schaalbedrag in de salarisschaal waarin de medewerker is ingeschaald.
Schaalmaximum. Voor de medewerkers die hun schaalmaximum al hebben bereikt, dient een functioneringsgesprek plaats te vinden waarin wordt vastgesteld: – of de functie die de journalist daadwerkelijk uitvoert (nog) overeenkomt met de functiebeschrij- ving die ten grondslag ligt aan de indeling van de functie in het functiegebouw. Indien dit niet het geval is wordt de juiste functiebeschrijving vastgesteld en daarna ingedeeld; – of de journalist in potentie in staat geacht wordt een zwaardere functie dan tot dan toe vervuld, te kunnen vervullen. Indien dit het geval is, worden eveneens in het overleg betrokken de mogelijkheden die daartoe wel/niet binnen de redactie aanwezig zijn en wat dit betekent voor de loopbaan en salarisontwikkelingen van betrokkene.
Schaalmaximum. Het hoogste schaalbedrag in de salarisschaal waarin de medewerker is ingeschaald. De standplaats is de kantoorlocatie waar de medewerker werkt als hij naar kantoor gaat en de naaste collega’s (afdeling/team) treft. Deze kantoorlocatie wordt door de werkgever vastgesteld en staat als standplaats genoemd in de arbeidsovereenkomst/benoemingsbrief van medewerker en is vastgelegd in Workday. Naast deze uitvalsbasis heeft de medewerker de keuze om elders (thuis, bij de klant of een andere locatie) te werken en daarover worden met de manager en/of het team werkafspraken gemaakt.
Schaalmaximum. Het niveau van 100% SMP van een salarisschaal. Schaalminimum • De ondergrens van een salarisschaal. Periodiek • Een salarisstap van 3% van het schaalmaximum in een salarisschaal. Promotie • Bevordering naar een functie die is ingedeeld in een hogere functiegroep. Pensioengevend salaris • Pensioengevend salaris conform pensioenreglement van PFZW, PMA of SPOA
Schaalmaximum. Het hoogste schaalbedrag in de salarisschaal waarin de medewerker is ingeschaald. De standplaats is de kantoorlocatie waar de medewerker werkt als hij naar kantoor gaat en de naaste collega’s (afdeling/team) treft of klanten ontmoet. In de regel is de standplaats gelijk voor het team waar een medewerker onderdeel van uitmaakt. De kantoorlocatie wordt door de werkgever vastgesteld en staat als standplaats genoemd in de arbeidsovereenkomst/ benoemingsbrief van medewerker en is vastgelegd in Workday. Naast deze uitvalsbasis heeft de medewerker de keuze om elders (thuis, bij de klant of een andere locatie) te werken en daarover worden met de manager en/of het team werkafspraken gemaakt. Indien het team minder dan 1 keer per 2 weken samenkomt en er geen duidelijke locatie is aan te wijzen waar de medewerker klanten ontmoet, dan is het uitgangspunt dat de standplaats van de medewerker de dichtstbijzijnde kantoorlocatie ten opzichte van het woonadres van de medewerker is. Als de standplaats wijzigt, zijn de regels met betrekking tot verplaatste functies uit het sociaal plan van toepassing.