Verplaatste functies. Er is sprake van verplaatsing van een functie als het werk geografisch en/of organisatorisch verplaatst wordt. De medewerkers van wie de functie geografisch wordt verplaatst gaan in principe met het werk mee, tenzij dit redelijkerwijs niet gevergd kan worden op grond van bijzondere persoonlijke omstandigheden en/of de reistijd woon-werk (enkele reis) meer bedraagt dan anderhalf uur. Dat laatste geldt niet als de medewerker voorafgaand aan de verplaatsing van werk al een langere reistijd had dan anderhalf uur, in dat geval geldt deze reistijd als maximum. Als een medewerker van mening is dat zijn persoonlijke omstandigheden een reistijd tot anderhalf uur enkele niet mogelijk maken, kan hij dit op basis van hardheid voorleggen aan de Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan. Voor het vaststellen van de reistijd wordt qua reismethode uitgegaan van het voor de medewerker meest logische en geschikte vervoermiddel. Voor het berekenen van de reistijd wordt uitgegaan van de snelste route via de ANWB-routeplanner. In geval van OV geldt de kortste reistijd bij aankomst tussen 8.00 en 9.00 uur. Als voor een medewerker, door de aard van de werkzaamheden of de functie, structureel een afwijkende aankomsttijd aan de orde is, kan in overleg met de manager de aankomsttijd hierop worden aangepast. Bij het verplaatsen van werk is het van belang dat manager en medewerker met elkaar in overleg gaan over mogelijkheden voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Als functies geografisch worden verplaatst en tegelijkertijd de benodigde bezetting op de functie afneemt, dan wordt boventalligheid vastgesteld via afspiegelen of via een combinatie van kwaliteit met afspiegelen.
Verplaatste functies. Er is sprake van een verplaatste functie als het werk geografisch wordt verplaatst en de standplaats wijzigt. Dit kan zijn omdat een functie geheel verhuist, een locatie sluit of omdat het aantal formatieplaatsen voor een functie anders verdeeld wordt over de locaties. Verplaatsing van een functie kan ook gepaard gaan met het gedeeltelijk vervallen van de functie (2.3.2). Bij een verplaatsing van functie wordt de betrokken werknemer schriftelijk geïnformeerd. Aan de Werknemer zal geen verhuisplicht worden opgelegd. Echter, de Werknemer die wenst te verhuizen, wordt op zijn verzoek behandeld als zijnde verhuisplichtig en kan dan een vergoeding voor de kosten ontvangen op grond van de vigerende bepalingen in de cao- ziekenhuizen. Een Werknemer die in verband met een wijziging in de plaats van tewerkstelling (meer) parkeerkosten moet maken, krijgt deze extra kosten tegen overlegging van bewijsstukken vergoed gedurende een periode van een half jaar. Na deze periode vervalt deze volledige vergoeding en kan de Werknemer geen aanspraak meer doen gelden op een vergoeding voor parkeerkosten vanuit het Sociaal Plan. Een Werknemer, die bij verandering van standplaats aantoonbaar meer woon-werkverkeer heeft ten opzichte van de voorafgaande situatie, heeft gedurende half jaar recht op een vergoeding van 75% van de meerkosten woon-werkverkeer gebaseerd op het openbaar vervoer (2de klas). In het halfjaar daarop bedraagt het percentage 50% en in het halfjaar daarna 25%. Daarna worden de reiskosten vergoed conform de regeling in de voor de Werknemer geldende cao. De Werkgever kan, indien de Werknemer hiermee instemt, de compensatie eenmalig afkopen. Onder meerkosten wordt verstaan het verschil tussen de werkelijke reiskosten woon- werkverkeer van de oude en de nieuwe situatie op basis van het laagste tarief openbaar vervoer en de tegemoetkoming in de kosten conform de reiskostenregeling van de vigerende cao. Voor het bepalen van de reisafstand woon-werkverkeer wordt het ‘deur-tot-deur- principe gehanteerd. Voor de extra reistijd geldt dat, voor de duur van 1 jaar, per enkele reis, de eerste 15 minuten voor de Werknemer zijn en de rest in werktijd kan/mag (uitgaande van extra reistijd Zaandam/Hoorn). Dit betekent dat er per dag door de medewerkers die ook daadwerkelijk meer reistijd maken tijd gecompenseerd kan worden. Afhankelijk van persoonlijke situaties en/of rooster technische knelpunten zal één en ander in overleg tussen Werkgever en Werknemer plaatsvinden. De regelin...