Scholingsbepaling. 1. De werkgever zal bevorderen dat zoveel mogelijk daarvoor in aanmerking komende werknemers speciale voor de vakuitoefening ontwikkelde cursus(sen) volgen, ten einde de vakbekwaamheid te vergroten in het belang van de individuele werknemers en de onderneming. De kosten voor deze specifieke cursus(sen) komen volledig voor rekening van de werkgever. Indien de cursus(sen) op zaterdag(en) word(t)en gehouden, wordt de cur- susduur in uren (uur voor uur) door de werkgever vergoed.
Scholingsbepaling. 1. Ter bevordering en financiering van de branchegerichte opleidingen is er een opleidingsfonds.
2. Het bestuur van deze Stichting Opleidingsfonds EvenementenBegeleidingsbran- che (SOEB) wordt paritair gevormd door CAO-partijen.
3. Voor de looptijd van deze CAO betalen alle individuele leden van de VBE een bijdrage van 40 euro per CAO-jaar voor iedere bij hen werkzame legitimatie- bewijshouder, voorzover deze werknemers in het desbetreffende jaar zijn verloond. Peildatum voor de bijdrage over 2010 is de situatie per 31 december 2009. Peildatum voor de bijdrage over 2011 is de situatie per 31 december 2010.
Scholingsbepaling. 1. Werknemer is gehouden om door de werkgever voor een goede vervulling van de functie noodzakelijk geachte scholing te volgen.
2. Werkgever zal bevorderen dat werknemers voor de huidige functievervulling of in het kader van door de werkgever onderschreven loopbaanontwikkeling van de werknemer, wenselijke scholing volgen.
3. De scholing als bedoeld in het tweede lid komt jaarlijks aan de orde in een gesprek tussen leidinggevende en werknemer. Indien zij afspraken wensen te maken over verdere scholing, dienen deze afspraken vastgelegd te worden in de vorm van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen afspraken worden opgenomen over de te besteden hoeveelheid tijd en geld die de werknemer en de werkgever eventueel ter beschikking stellen om het gestelde scholingsdoel te realiseren.
4. De kosten voor de in lid 1 en 2 bedoelde scholing komen volledig voor rekening van de werkgever. Indien de cursus(sen) op zaterdag(en) worden gehouden, wordt de cursusduur in uren (uur voor uur) door de werkgever vergoed.
5. De werknemer is verplicht om de opleidingskosten als bedoeld in het tweede lid aan de werkgever te vergoeden, indien
a. de werknemer de scholing eenzijdig en voortijdig beëindigd;
b. het niet met goed gevolg afronden van de scholing aan de werknemer is te verwijten;
Scholingsbepaling. 1. De werkgever zal bevorderen dat zoveel mogelijk daarvoor in aanmerking komende werknemers speciale voor de vakuitoefening ontwikkelde cursus(sen) volgen, ten einde de vakbekwaamheid te vergroten in het belang van de individuele werknemers en de onderneming. De kosten voor deze specifieke cursus(sen) komen volledig voor rekening van de werkgever. Indien de cursus(sen) op zaterdag(en) word(t)en gehouden, wordt de cur- susduur in uren (uur voor uur) door de werkgever vergoed.
2. De werkgever dient er in ieder geval voor zorg te dragen dat de daarvoor in aan- merking komende werknemers beschikken over basisvakkennis die nodig is om hun werkzaamheden te kunnen verrichten. Deze basiskennis dient door examinering te worden getoetst aan de door de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) vastgestel- de en door de ABU erkende eindtermen en zal moeten leiden tot het behalen van een diploma. Op het diploma staat vermeld dat aan deze eindtermen is voldaan. Zo nodig vindt over de eindtermen overleg plaats tussen uitzendonderneming en de SEU. Tevens is Bijlage XVII overeenkomstig van toepassing.
3. De verdere scholing zal - bij voorkeur - jaarlijks aan de orde komen in een gesprek tussen leidinggevende en werknemer. Indien zij afspraken wensen te maken over verdere scholing, dienen deze afspraken vastgelegd te worden in de vorm van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen afspraken worden opgenomen over de te besteden hoeveelheid tijd en geld die de werknemer en de werkgever eventueel ter beschikking stellen om het gestelde scho- lingsdoel te realiseren. Tevens kunnen afspraken opgenomen worden over eventuele alternatieve faciliteiten en afspraken die van toepassing zijn bij einde dienstverband. Voor de verdere scholing zijn in ieder geval van toepassing onderdelen 4a. en 4b..
Scholingsbepaling. 1. Ter bevordering en financiering van de branchegerichte opleidingen is er een opleidingsfonds.
2. Het bestuur van deze Stichting Opleidingsfonds EvenementenBegeleidingsbran- che (SOEB) wordt paritair gevormd door partijen bij deze CAO.
3. Voor de looptijd van deze CAO betalen alle individuele leden van de VBE een bijdrage van 40 euro per CAO-jaar voor iedere bij hen werkzame legitimatie- bewijshouder, voorzover deze oproepkrachten in het desbetreffende jaar zijn verloond. Peildatum voor de bijdrage over 2010 is de situatie per 31 december 2009. Peildatum voor de bijdrage 2011 is de situatie per 31 december 2010. Doel van de Stichting Opleidingsfonds EvenementenBegeleidingsbranche is onder andere: permanente kwaliteitsverbetering in de branche door het ondersteunen, opzetten en organiseren van functiegerichte trainingen, goede en gerichte scholingsmogelijkheden en deskundige praktijkbegeleiding.
4. Scholing onder het ND-vergunningenstelsel kan betreffen het diploma Beveiliger. Het zeer algemene karakter van deze opleiding maakt functiegerichte training in de praktijk op de werkvloer noodzakelijk. Het fonds draagt zorg voor functiege- richte trainingen, onder meer door het opzetten en ondersteunen van de functiegerichte opleiding Event Security Officer, teneinde te voldoen aan de bij de wet en regelgeving opgelegde scholingsverplichting.
5. Gedurende de looptijd van deze CAO zijn de uitgaven van het fonds vooral ge- richt op de ontwikkeling van de branchespecifieke scholingsstructuur en de uit- voering daarvan. Tevens wordt aan partijen bij deze CAO ondersteuning geboden ten behoeve van voorlichting en andere als noodzakelijk aan te merken activiteiten.