Common use of Schorsing anders dan als disciplinaire maatregel Clause in Contracts

Schorsing anders dan als disciplinaire maatregel. 1. Onverminderd het in artikel 8.2 bepaalde kan werkgever werknemer ook schorsen in de volgende gevallen: a. indien werknemer strafrechtelijk wordt vervolgd wegens een misdrijf en dit zijn functioneren kan beïnvloeden; b. indien het om een bijzondere reden ongewenst is werknemer in zijn functie te handhaven nadat de datum van het einde van de arbeidsovereenkomst van werknemer definitief is vastgesteld, en/of; c. indien dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk wordt gevonden.‌ 2. Een schorsing duurt ten hoogste één maand. Die periode kan zo nodig telkens met ten hoogste één maand worden verlengd. 3. Voordat werkgever het besluit tot schorsing neemt krijgt werknemer gelegenheid om hierover een mondelinge toelichting te geven, tenzij dit niet mogelijk is. Werkgever maakt zo snel mogelijk na de mondelinge toelichting een schriftelijk verslag hiervan op en stuurt dat aan werknemer toe. 4. Op verzoek van werknemer kunnen werknemer en zijn raadsman de stukken inzien die op de aan hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben, tenzij dat vanwege het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van werkgever kan worden verlangd. 5. Werkgever deelt het besluit tot schorsing zo spoedig mogelijk mondeling aan werknemer mee. Werknemer ontvangt hiervan zo spoedig mogelijk een schriftelijke bevestiging met vermelding van de redenen, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en de duur van de schorsing. 6. Indien werknemer is geschorst houdt hij in beginsel aanspraak op de rechten die hij op basis van zijn arbeidsovereenkomst heeft. Indien werknemer is geschorst vanwege strafrechtelijke vervolging voor een misdrijf kan werkgever het salaris (schaalsalaris vermeerderd met eventuele salaristoeslagen) voor ten hoogste een derde inhouden. De inhouding wordt alsnog aan werknemer uitbetaald indien hij na de strafrechtelijke vervolging niet is veroordeeld. 7. Indien achteraf vast komt te staan dat werknemer ten onrechte is geschorst vindt op verzoek van werknemer schriftelijk en openlijk rehabilitatie plaats.

Schorsing anders dan als disciplinaire maatregel. 1. Onverminderd het in artikel 8.2 bepaalde Je werkgever kan werkgever werknemer je ook schorsen in de volgende gevallenom andere redenen dan als een disciplinaire maatregel: a. indien werknemer wanneer je strafrechtelijk wordt vervolgd wegens een misdrijf en dit zijn je functioneren kan beïnvloeden; b. indien wanneer het om een bijzondere reden ongewenst is werknemer je in zijn je functie te handhaven nadat de datum van het einde van de je arbeidsovereenkomst van werknemer definitief is vastgesteld, en/of; c. indien wanneer dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk wordt gevonden.‌gevonden. 2. Alvorens je werkgever je schorst, word je in de gelegenheid gesteld een toelichting te geven. Je werkgever maakt binnen drie werkdagen een schriftelijk verslag van dit horen. Jij of je gemachtigde ontvangt dit verslag. 3. Je werkgever deelt het besluit tot schorsing zo spoedig mogelijk mondeling aan je mee. Ook krijg je een schriftelijke bevestiging met daarin de reden, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en hoelang de schorsing duurt. Een schorsing duurt ten hoogste één maand. Die periode kan zo nodig telkens met ten hoogste één maand worden verlengd. 3. Voordat werkgever het besluit tot schorsing neemt krijgt werknemer gelegenheid om hierover een mondelinge toelichting te geven, tenzij dit niet mogelijk is. Werkgever maakt zo snel mogelijk na de mondelinge toelichting een schriftelijk verslag hiervan op en stuurt dat aan werknemer toe. 4. Op verzoek van werknemer kunnen werknemer en zijn raadsman Wanneer je bent geschorst blijven je rechten uit de stukken inzien die op de aan hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben, tenzij dat vanwege het vertrouwelijk karakter ervan arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van werkgever kan worden verlangdbeginsel bestaan. 5. Werkgever deelt het besluit tot Bij schorsing zo spoedig mogelijk mondeling aan werknemer mee. Werknemer ontvangt hiervan zo spoedig mogelijk een schriftelijke bevestiging met vermelding van de redenen, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en de duur van de schorsing. 6. Indien werknemer is geschorst houdt hij in beginsel aanspraak op de rechten die hij op basis van zijn arbeidsovereenkomst heeft. Indien werknemer is geschorst vanwege wegens strafrechtelijke vervolging voor een misdrijf kan je werkgever het je salaris (schaalsalaris vermeerderd met eventuele salaristoeslagenplus vaste persoonlijke toelagen) voor ten hoogste een derde inhouden. De Die inhouding wordt alsnog aan werknemer uitbetaald indien hij je uitbetaald, als je na de strafrechtelijke vervolging strafvervolging niet is bent veroordeeld. 76. Indien achteraf vast komt te staan Je wordt op jouw verzoek door je werkgever openlijk gerehabiliteerd wanneer later blijkt dat werknemer je ten onrechte is geschorst vindt op verzoek van werknemer schriftelijk en openlijk rehabilitatie plaatsbent geschorst.

Schorsing anders dan als disciplinaire maatregel. 1. Onverminderd het in artikel 8.2 bepaalde 1 Je werkgever kan werkgever werknemer je ook schorsen in de volgende gevallenom andere redenen dan als een disciplinaire maatregel: a. indien werknemer a wanneer je strafrechtelijk wordt vervolgd wegens een misdrijf en dit zijn je functioneren kan beïnvloeden; b. indien b wanneer het om een bijzondere reden ongewenst is werknemer je in zijn je functie te handhaven nadat de datum van het einde van de je arbeidsovereenkomst van werknemer definitief is vastgesteld, en/of; c. indien c wanneer dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk wordt gevonden.‌gevonden. 22 Voordat je werkgever je schorst, word je in de gelegenheid gesteld te reageren op de reden van schorsing. Je werkgever maakt binnen drie werkdagen een schriftelijk verslag van dit hoor en wederhoor. Jij of je gemachtigde ontvangt dit verslag. 3 Je werkgever deelt het besluit tot schorsing zo spoedig mogelijk mondeling aan je mee. Ook krijg je een schriftelijke bevestiging met daarin de reden, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en hoelang de schorsing duurt. Een schorsing duurt ten hoogste één maand. Die periode kan zo nodig telkens met ten hoogste één maand worden verlengd. 3. Voordat werkgever het besluit tot schorsing neemt krijgt werknemer gelegenheid om hierover een mondelinge toelichting te geven, tenzij dit niet mogelijk is. Werkgever maakt zo snel mogelijk na 4 Wanneer je bent geschorst blijven je rechten uit de mondelinge toelichting een schriftelijk verslag hiervan op en stuurt dat aan werknemer toearbeidsovereenkomst in beginsel bestaan. 4. Op verzoek van werknemer kunnen werknemer en zijn raadsman de stukken inzien die op de aan hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben, tenzij dat vanwege het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van werkgever kan worden verlangd. 5. Werkgever deelt het besluit tot 5 Bij schorsing zo spoedig mogelijk mondeling aan werknemer mee. Werknemer ontvangt hiervan zo spoedig mogelijk een schriftelijke bevestiging met vermelding van de redenen, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en de duur van de schorsing. 6. Indien werknemer is geschorst houdt hij in beginsel aanspraak op de rechten die hij op basis van zijn arbeidsovereenkomst heeft. Indien werknemer is geschorst vanwege wegens strafrechtelijke vervolging voor een misdrijf kan je werkgever het je salaris (schaalsalaris vermeerderd met eventuele salaristoeslagenplus vaste persoonlijke toelagen) voor ten hoogste een derde inhouden. De Die inhouding wordt alsnog aan werknemer uitbetaald indien hij je uitbetaald, als je na de strafrechtelijke vervolging strafvervolging niet is bent veroordeeld. 7. Indien achteraf vast komt te staan 6 Je wordt op jouw verzoek door je werkgever openlijk gerehabiliteerd wanneer later blijkt dat werknemer je ten onrechte bent geschorst. cao PLb 3. Werk en tijd‌‌‌‌ 2022-2023 Bij een volledig dienstverband bedraagt je arbeidsduur over een jaar gerekend gemiddeld 38 uur per week. In je arbeidsovereenkomst is geschorst vindt op verzoek opgenomen wat je gemiddelde arbeidsduur per week is. De arbeidsduur is geregeld: • in artikel 3.1.1 voor de werknemer die niet in wisselende roosters, klantenservice-omgeving, winkel of ploegendienst werkt; • in artikel 3.7.1 voor de werknemer die in wisselende roosters, klantenservice-omgeving of winkel werkt; • in artikel 3.8.1 voor de werknemer die in de ploegendienst werkt. • in de overige artikelen is steeds aangegeven welke doelgroep het betreft. Bij het vaststellen van werknemer schriftelijk de werk- en openlijk rehabilitatie plaatsrusttijden wordt onder meer rekening gehouden met de bedrijfsvoering, het werkaanbod en de normen uit de Arbeidstijdenwet.

Schorsing anders dan als disciplinaire maatregel. 1. Onverminderd het in artikel 8.2 bepaalde a. Je werkgever kan werkgever werknemer je ook schorsen in de volgende gevallenom andere redenen dan als een disciplinaire maatregel: a. indien werknemer wanneer je strafrechtelijk wordt vervolgd wegens een misdrijf en dit zijn je functioneren kan beïnvloeden; b. indien wanneer het om een bijzondere reden ongewenst is werknemer je in zijn je functie te handhaven nadat de datum van het einde van de je arbeidsovereenkomst van werknemer definitief is vastgesteld, en/of; c. indien wanneer dit in het bedrijfsbelang noodzakelijk wordt gevonden.‌gevonden. 2b. Voordat je werkgever je schorst, word je in de gelegenheid gesteld te reageren op de reden van schorsing. Je werkgever maakt binnen drie werkdagen een schriftelijk verslag van dit hoor en wederhoor. Jij of je gemachtigde ontvangt dit verslag. c. Je werkgever deelt het besluit tot schorsing zo spoedig mogelijk mondeling aan je mee. Ook krijg je een schriftelijke bevestiging met daarin de reden, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en hoelang de schorsing duurt. Een schorsing duurt ten hoogste één maand. Die periode kan zo nodig telkens met ten hoogste één maand worden verlengd. 3. Voordat werkgever het besluit tot schorsing neemt krijgt werknemer gelegenheid om hierover een mondelinge toelichting te geven, tenzij dit niet mogelijk is. Werkgever maakt zo snel mogelijk na d. Wanneer je bent geschorst blijven je rechten uit de mondelinge toelichting een schriftelijk verslag hiervan op en stuurt dat aan werknemer toearbeidsovereenkomst in beginsel bestaan. 4. Op verzoek van werknemer kunnen werknemer en zijn raadsman de stukken inzien die op de aan hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben, tenzij dat vanwege het vertrouwelijk karakter ervan in redelijkheid niet van werkgever kan worden verlangd. 5. Werkgever deelt het besluit tot e. Bij schorsing zo spoedig mogelijk mondeling aan werknemer mee. Werknemer ontvangt hiervan zo spoedig mogelijk een schriftelijke bevestiging met vermelding van de redenen, het tijdstip waarop de schorsing ingaat en de duur van de schorsing. 6. Indien werknemer is geschorst houdt hij in beginsel aanspraak op de rechten die hij op basis van zijn arbeidsovereenkomst heeft. Indien werknemer is geschorst vanwege wegens strafrechtelijke vervolging voor een misdrijf kan je werkgever het je salaris (schaalsalaris vermeerderd met eventuele salaristoeslagenplus vaste persoonlijke toelagen) voor ten hoogste een derde inhouden. De Die inhouding wordt alsnog aan werknemer uitbetaald indien hij je uitbetaald, als je na de strafrechtelijke vervolging strafvervolging niet is bent veroordeeld. 7. Indien achteraf vast komt te staan f. Je wordt op jouw verzoek door je werkgever openlijk gerehabiliteerd wanneer later blijkt dat werknemer je ten onrechte is geschorst vindt op verzoek van werknemer schriftelijk en openlijk rehabilitatie plaatsbent geschorst.