Selectie & Werving Voorbeeldclausules

Selectie & Werving. Het College van OISZ zal jaarlijks, van zodra het budgettaire kader vaststaat, op basis van de afzon- derlijke personeelsplannen, afspraken maken omtrent gemeenschappelijke initiatieven voor het orga- niseren van wervings- en/of bevorderingsselecties, overeenkomstig de samenwerkingsovereenkomst met Selor. De wervingsselecties kunnen zowel extern als via de interne markt georganiseerd worden en zullen het diversiteitsbeleid van de regering ondersteunen. Er wordt systematisch overleg gepleegd tussen de OISZ en Selor op alle gebieden van het personeels- beheer, namelijk om de nieuwe taken waarmee Selor zou belast worden over te dragen aan de OISZ, in voorkomend geval door de nodige reglementaire aanpassingen aan te brengen of door SLA’s te sluiten, zoals voorzien bij voormelde samenwerkingsovereenkomst tussen de OISZ en Selor.
Selectie & Werving. Het College van OISZ zal jaarlijks op basis van de afzonderlijke personeelsplannen, afspraken maken omtrent gemeenschappelijke initiatieven voor het organiseren van wervings- en/of bevorderingsselecties. De wervingsselecties kunnen hetzij via externe rekrutering, hetzij via federale mobiliteit, hetzij via bevordering georganiseerd worden en zullen het diversiteitsbeleid van de regering ondersteunen. Er wordt systematisch overleg gepleegd tussen de OISZ en de Directie Generaal Rekrutering en Ontwikkeling van de FOD BOSA en/of het Kabinet van Openbaar Ambt op alle gebieden van het personeelsbeheer, om zich te buigen over de specifieke situatie van de OISZ. De OISZ willen hun synergieën inzake selectie en aanwerving verder structureren en versterken rond het bestaande netwerk, in functie van de diensten en oplossingen die door de FOD BOSA worden aangeboden. Alle OISZ verbinden zich ertoe om onderling overeenkomsten te sluiten om de krijtlijnen van de samenwerking te bepalen en om de terbeschikkingstelling van gecertificeerde personen en de actieve deelname aan de selectieopdrachten te voorzien. De Staat verbindt zich ertoe om de efficiëntie van de selectie- en wervingsprocedures te verbeteren en om de autonomie van de organisaties op dit gebied te vergroten.

Related to Selectie & Werving

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Beoordeling 1. Over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend en over zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die functie wordt periodiek een beoordeling opgemaakt.

  • Functieomschrijving Als pedagogisch medewerker flexpool vorm jij samen met jouw enthousiaste collega’s een team. Tijdens de periode van behandeling en verblijf van een jongere hebben we de opdracht om een kwalitatief goed en prettig leefklimaat neer te zetten, de behandeling vorm te geven en de ouders en de jongere te ondersteunen bij de problemen waar zij tegenaan lopen. Ook binnen Ambiq hebben wij te maken met de vraag van een team om een teamlid te vervangen, openstaande diensten in te vullen of het team te ondersteunen. Juist op die momenten is het voor onze kinderen en collega’s enorm belangrijk dat er iemand komt werken die weet hoe het werkt, op de hoogte is van ons beleid, de juiste trainingen heeft gevolgd en kennis heeft van het reilen en zeilen op de locatie. Júist op de momenten dat een vaste collega uitvalt speelt de vervangende collega een belangrijke rol om zaken in de goede banen te blijven leiden. Binnen Ambiq zijn we ons ervan bewust dat het team collega’s welke deze diensten oppakken (flexpool) van onschatbare waarde zijn. Afhankelijk van de kwaliteit, kennis en kunde van deze collega’s kan de juiste zorg en rust worden gecontinueerd. We nemen de tijd om nieuwe collega’s gedegen en ruim in te werken, zodat je vol zelfvertrouwen ne met de nodige kennis kunt starten met werken. Behalve relevante ervaring en opleiding, verwachten we vooral dat je enthousiasme én hart voor de cliënt meebrengt. Je haalt plezier uit het werken met een complexe en uitdagende doelgroep. Xxxx voor de jeugdzorg, specifiek voor de LVB-doelgroep; Flexibel kunnen en willen werken binnen regio Twente bij verschillende locaties; Nieuwsgierig zijn naar gedrag, situaties kunnen creëren waarin gedrag zichtbaar wordt en goed kunnen afstemmen met collega’s van verschillende disciplines; Je versterkt het team op basis van jouw unieke persoonlijke kwaliteiten; Een afgeronde Hbo- óf beroepsgerichte Mbo-opleiding niveau 4 in de richting van social work, toegepaste psychologie, pedagogiek, sociaal werker, pedagogisch medewerker, etc.; En een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG); Daarnaast is het inwinnen van referenties een onderdeel van deze sollicitatieprocedure. Herken jij jezelf hierin? Dan zie wij graag je sollicitatie tegemoet! Wij zijn dé specialist en expert op het gebied van licht verstandelijke beperking (LVB) voor kinderen, jongeren en volwassenen in Noord- en Oost-Nederland. Bij Ambiq werk je samen met het gehele team aan hetzelfde doel: mensen met een licht verstandelijke beperking en bijkomende problemen helpen om een volwaardige plaats in de samenleving te krijgen, waarbij ze zo zelfstandig mogelijk kunnen zijn. Wij geloven dat ieder kind recht heeft om op te groeien in een gezin en dat iedere jongere zich kan ontwikkelen tot wie hij/zij wil zijn. Voor elke volwassenen willen we een veilige en prettige woon- en werkomgeving, zodat iedereen een zo zelfredzaam mogelijk leven kan leiden en een eigen plek kan vinden in de maatschappij. Ambiq heeft vier expertthema’s: agressie, hechting, seksualiteit en trauma. Kijk op onze website, Facebook of LinkedIn, onder ‘’Werken bij Ambiq’’ om een indruk te krijgen van het werken bij onze organisatie: xxx.xxxxx.xx/xxxxxx-xxx De flexpool bestaat uit ongeveer 32 collega’s. We beschrijven ons team als gemotiveerd en leergierig team dat gepassioneerd werkt voor de groepen jongeren. Wij gaan als team dagelijks de uitdaging aan het beste uit onszelf én uit de jongere te halen. Wij doen ons best om aan te sluiten bij de individuele jongere waarvan de perspectieven uiteenlopend zijn. De behandeling richt zich soms weer op terugkeer naar huis, soms naar een meer zelfstandige vorm van wonen of een ander woonverblijf. Wij vinden vertrouwen, respect en veiligheid belangrijke waarden. Wij vinden het prettig om samen te werken en elkaar te ondersteunen. Xxx je enthousiast en wil je onderdeel gaan uitmaken van de flexpool van Ambiq in regio Twente? Wil je samen het verschil gaan maken voor de LVB-cliënten in Twente? Reageer dan zo snel mogelijk. Heb je nog vragen over deze vacature of wil je eerst meer weten? Xxx je zzp’er en wil je onderzoeken of deze baan bij je past? Dan kun je contact opnemen voor een kennismaking en een kop koffie met Xxxxx Xxxx, clustermanager bij Ambiq. Je kunt Xxxxx telefonisch bereiken via 088- 777 6000 of per e-mail via x.xxxx@xxxxx.xx

  • Functiebeschrijving Jouw uitdagingen Waar kom je terecht binnen onze organisatie? Je belangrijkste uitdagingen?

  • Tussentijdse wijziging Bij wijziging van een verzekering moet u de premie (plus kosten, service fee(s) en assurantiebelasting) betalen op de eerste dag nadat u ons betalingsverzoek heeft ontvangen.

  • Interne klachtenprocedure Klachten die betrekking hebben op de totstandkoming en uitvoering van deze verzekering kunnen worden gericht aan: ■ REAAL; Ter attentie van de afdeling Klachtenservice; Xxxxxxxxxxxxxx 000; 0000 XX Xxxxxxx; Fax 072 - 000 00 00; E-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx.

  • Rolverdeling 1. Onderwijsinstelling is ten aanzien van de in diens opdracht uit te voeren Verwerkingen van Persoonsgegevens de Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerker is Verwerker in de zin van de AVG. De Onderwijsinstelling heeft en houdt zelfstandige zeggenschap over het (het bepalen van) doel en de middelen van de Verwerking van de Persoonsgegevens.