Common use of Seniorenregeling Clause in Contracts

Seniorenregeling. a. Voor de werknemer die de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt zal de mogelijkheid bestaan in overleg met de werkgever extra vrijaf te nemen. De maximum tijdsduur bedraagt voor werknemers van 62 jaar: 48 uren per contractsjaar, voor werknemers van 63 jaar: 72 uren per contractsjaar en voor werknemers van 64 jaar: 96 uren per contractsjaar. b. Recht op de mogelijkheid van vrijaf, zoals bedoeld in lid a., ontstaat met ingang van het kalenderkwartaal waarin de leeftijd, zoals in lid a. aangegeven, wordt bereikt. c. Per niet gewerkt uur wordt 85% door de werkgever betaald. d. De extra vrije tijd zal niet van invloed zijn op pensioenafspraken, uitkeringen krachtens de sociale zekerheidswetten, vakantietoeslag en gratificaties.

Seniorenregeling. a. Voor de werknemer die de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt zal de mogelijkheid bestaan in overleg met de werkgever extra vrijaf te nemen. De maximum tijdsduur bedraagt voor werknemers van 62 jaar: 48 uren per contractsjaar, voor werknemers van 63 jaar: 72 uren per contractsjaar en voor werknemers van 64 jaar: 96 uren per contractsjaar. b. Recht op de mogelijkheid van vrijaf, zoals bedoeld in lid a., ontstaat ont- staat met ingang van het kalenderkwartaal waarin de leeftijd, zoals in lid a. aangegeven, wordt bereikt. c. Per niet gewerkt uur wordt 85% door de werkgever betaald. . d. De extra vrije tijd zal niet van invloed zijn op pensioenafspraken, uitkeringen krachtens de sociale zekerheidswetten, vakantietoeslag vakantietoe- slag en gratificaties.

Seniorenregeling. a. Voor de De werknemer die de leeftijd van 62 60 jaar heeft bereikt zal de mogelijkheid bestaan kan op zijn verzoek in overleg met de werkgever werk- gever extra vrijaf te nemenverlof-uren opnemen. De maximum tijdsduur bedraagt voor werknemers van 62 jaar: 48 uren per contractsjaar, voor werknemers van 63 jaar: 72 uren per contractsjaar en voor werknemers van 64 jaar: 96 uren per contractsjaar. b. Recht op de mogelijkheid van vrijaf, zoals bedoeld in lid a., ontstaat met ingang van het kalenderkwartaal waarin de leeftijd, zoals in lid a. aangegeven, wordt bereikt. c. Per niet gewerkt uur wordt 85% door de werkgever betaald. d. De extra verlof-uren zullen geen invloed hebben op eventuele uitkeringen krachtens de sociale verze- keringswetten en evenmin op de pensioenaanspraken. De beschikbare extra verlof-uren bedraagt voor de werknemer met ingang van het kalenderkwar- taal waarin hij de onder vermelde leeftijd bereikt: 60 jaar 48 uren 61 jaar 120 uren Vanaf 62 jaar en ouder 312 uren De extra vrije tijd zal niet kan uitsluitend op de door werkgever aangegeven tijdstippen worden opgeno- men. In afwijking hiervan kunnen werknemers deze tijd tot een maximum van invloed zijn 10 dagen reserve- ren teneinde deel te nemen aan een cursus ter voorbereiding op pensioenafspraken, uitkeringen krachtens de sociale zekerheidswetten, vakantietoeslag en gratificatieshun pensionering.