Common use of Seniorenregeling Clause in Contracts

Seniorenregeling. Werknemers van 60, 61, 62, 63, 64 en 65 jaar krijgen per kwartaal de mogelijkheid om respectievelijk 8, 12, 16, 20, 24 en 28 uur minder te werken, tegen betaling door de werkgever van 100% van het loon van niet gewerkte uren in het kader van dit artikel. Gebruik maken van deze regeling heeft geen gevolgen voor de opbouw van vakantie-, verlof- en pensioenrechten, voor de aanspraak op de vakantietoeslag en evenmin voor de uitkeringen bij ziekte.

Seniorenregeling. Werknemers van 60, 61, 62, 63, 64 en 65 jaar krijgen per kwartaal de mogelijkheid om respectievelijk 8, 12, 16, 20, 24 en 28 uur minder te werken, tegen betaling door de werkgever van 100% van het loon van niet gewerkte uren in het kader van dit artikel. De mogelijkheid om 28 uur minder te werken, tegen betaling van 100% van niet gewerkte uren in het kader van dit artikel blijft tevens van toepassing voor werknemers vanaf de leeftijd van 65 jaar tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Gebruik maken van deze regeling heeft geen gevolgen voor de opbouw van vakantie-, verlof- en pensioenrechten, voor de aanspraak op de vakantietoeslag en evenmin voor de uitkeringen bij ziekte.