Common use of Seniorenregeling Clause in Contracts

Seniorenregeling. Om de oudere medewerker langer fit te houden voor het arbeidsproces en voldoende gelegenheid te bieden tot herstel, wordt aan medewerkers de gelegenheid geboden om korter te werken met een gedeeltelijke inlevering van het inkomen. 2.1 Van deze regeling kan gebruik gemaakt worden vanaf het tijdstip van 60 maanden voorafgaand aan de maand volgend op de maand waarin de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Bepalend voor de vaststelling van de AOW-gerechtigde leeftijd is de wet- en regelgeving op de datum van aanvraag. 2.2 Per 1 oktober 2025 kunnen medewerkers die in de voorafgaande 2 jaar structureel werkzaam zijn geweest in ploegendienst zoals bedoeld in artikel 16 lid 1 van de cao, gebruik maken van deze regeling vanaf het tijdstip van 72 maanden voorafgaand aan de maand volgend op de maand waarin de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 2.3 Het verlaagde werktijdpercentage bedraagt minimaal 80% van de geldende arbeidsduur. Het nieuwe percentage wordt naar boven afgerond op veelvouden van 2,5% (= 1 uur per week). 2.4 Voorwaarde voor gebruik van de seniorenregeling is dat de medewerker gedurende het gebruik van de regeling voor minimaal 20 uur per week feitelijk blijft werken. Voor medewerkers die deeltijd werken geldt een percentage van 50% van de voor hen geldende arbeidsduur. 2.5 Over het deel waarmee de arbeidsduur wordt verlaagd ontvangt de medewerker nog 50% van het inkomen. Voor de pensioenopbouw blijft de inkomenskorting als gevolg van het korter werken buiten beschouwing. 2.6 Aanvragen dienen ten minste één kalendermaand voor ingangsdatum te worden gedaan. Een verzoek kan niet eerder dan 4 maanden van tevoren worden ingediend. De regeling gaat altijd in per de 1e van de maand. 2.7 De manager zal met de medewerker die gebruik maakt van deze regeling, concrete afspraken maken met betrekking tot een aangepaste taakstelling en beheersing van de werkdruk.

Seniorenregeling. Om Vanaf zeven jaar voor de oudere medewerker langer fit te houden op dat moment voor de werknemer geldende AOW-datum mag men gebruik maken van de seniorenregeling. De datum van aanvraag is bepalend. Onder ‘het arbeidsproces en voldoende gelegenheid te bieden tot herstel, moment van aanvraag’ wordt verstaan: maximaal drie maanden vóór de voorgenomen aanvangsdatum van deelname aan medewerkers de gelegenheid geboden om korter te werken met een gedeeltelijke inlevering van het inkomen. 2.1 seniorenregeling. Van deze regeling kan mag eenmalig gebruik gemaakt worden vanaf gemaakt. Indien de werknemer een verdere vermindering van uren aanvraagt, vervalt deelname aan deze regeling. Indien een werknemer binnen zijn dienstverband meerdere functies uitoefent met verschillende beloning, dan wordt de seniorenregeling toegepast op het tijdstip van 60 maanden gehele dienstverband. Toelichting: De uiteindelijk voor de werknemer geldende AOW gerechtigde leeftijd is echter pas vijf jaar voorafgaand aan de maand volgend op ingangsdatum van de maand waarin AOW definitief. Als de medewerker overheid in de periode van twee jaar tussen het moment van aanvraag tot deelname aan de seniorenregeling (vanaf 7 jaar voor de AOW-datum) en het definitief worden van de voor de werknemer geldende AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Bepalend voor (5 jaar voorafgaand aan de vaststelling ingang van de AOW-) de AOW gerechtigde leeftijd is wijzigt, dan behoudt de wet- en regelgeving deelnemer de rechten die hij/zij had op de datum het moment van aanvraag. De werknemer kan deelname aan de seniorenregeling dan op ongewijzigde voorwaarden voortzetten. 2.2 Per 1 oktober 2025 kunnen medewerkers die 8.4.1 Werknemers kunnen, met ingang van de eerste dag van de maand na het bereiken van de voor hen geldende entreeleeftijd, één vaste dag per week korter gaan werken. Met de werkgever moet, in de voorafgaande 2 jaar structureel werkzaam zijn geweest in ploegendienst zoals bedoeld in artikel 16 lid 1 zin van de cao, een al dan niet aaneengesloten dienstverband van ten minste tien jaar hebben bestaan. 8.4.2 Werknemer meldt het voornemen om van de seniorenregeling gebruik te gaan maken aan de werkgever. Dit minstens drie maanden vóór het voorgenomen tijdstip van ingang. 8.4.3 Het salaris voor werknemers die gebruik maken van deze regeling vanaf het tijdstip van 72 maanden voorafgaand aan de maand volgend wordt gebaseerd op de maand waarin de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 2.3 Het verlaagde werktijdpercentage bedraagt minimaal 80% van de geldende arbeidsduur. Het nieuwe percentage wordt naar boven afgerond op veelvouden van 2,5% (= 1 uur per week). 2.4 Voorwaarde voor gebruik van de seniorenregeling is dat de medewerker gedurende het gebruik van de regeling voor minimaal 20 uur per week feitelijk blijft werken. Voor medewerkers die deeltijd werken geldt een percentage van 50% van de voor hen geldende arbeidsduur. 2.5 Over het deel waarmee de arbeidsduur wordt verlaagd ontvangt de medewerker nog 5090% van het inkomengeldende feitelijke salaris in de oorspronkelijke situatie. Voor de Dit geldt ook voor pensioenopbouw blijft de inkomenskorting als gevolg van het korter werken buiten beschouwingen vakantietoeslag. 2.6 Aanvragen dienen ten minste één kalendermaand voor ingangsdatum te worden gedaan. Een verzoek kan niet eerder dan 4 maanden van tevoren worden ingediend. De regeling gaat altijd in per de 1e van de maand. 2.7 De manager zal met de medewerker die gebruik maakt van deze regeling, concrete afspraken maken met betrekking tot een aangepaste taakstelling en beheersing van de werkdruk.