Situationele arbeidsongeschiktheid. In het geval de ambtenaar situationeel arbeidsongeschikt is, zal in de regel geen sprake zijn van verminderde arbeidsgeschiktheid in de zin van de WIA. Als de ambtenaar arbeid wordt aangeboden, die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die hij bekleedde, zij het bij een ander organisatieonderdeel, dan zal de ambtenaar deze arbeid in principe niet mogen weigeren. De oorzaak van de uitval, de situatie waarin de ambtenaar zijn werk moest verrichten, is dan immers weggenomen. Weigert de ambtenaar deze arbeid wel, dan kan besloten worden tot toepassing van artikel 7:14 en kan de bezoldiging gestaakt worden.
Situationele arbeidsongeschiktheid. Ook kan het gebeuren dat werknemers verzuimen niet omdat zij ziek zijn, maar omdat de thuissituatie er toe leidt dat zij thuis aanwezig moeten zijn. Bijvoorbeeld bij ziekte van een kind, partner of ander familielid. Ook dit soort verzuim zien we niet als ziekteverzuim! Werknemer en leidinggevenden zullen gezamenlijk afspraken maken hoe het verzuim beperkt kan worden, waarbij gebruik gemaakt kan worden van middelen zoals zorgverlof, inzet thuiszorg en kinderopvang. Verzuim- en reïntegratieprotocol SOT Partij van de Arbeid * Werkgever en werknemer zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het ziekteverzuim. * De werkgever zal zich inspannen om alle mogelijke middelen aan te wenden om ziekteverzuim te voorkomen of bij ziekteverzuim door met behulp van reïntegratie zoveel mogelijk te bespoedigen. * Van werknemers wordt verwacht dat zij zich inspannen voor een goede gezondheid en bij ziekte actief meewerken aan hun herstel. Het verzuimprotocol * Onderdeel van verzuimbeleid. * Van toepassing op het management en alle werknemers van de SOT. * In samenwerking met verschillende betrokkenen en de OR tot stand gekomen. * Bevat richtlijnen en afspraken voor management en werknemers ten aan zien van ziekteverzuimpreventie, verzuimcontrole, verzuimbegeleiding en reïntegratie. * Protocol helpt bij begeleiding en zo mogelijk bij vermindering ziekteverzuim. * Helpt boetes en maatregelen te voorkomen, die aan werkgever en werknemer worden opgelegd bij onzorgvuldigheden inzake ARBO- en verzuimbeleid.
Situationele arbeidsongeschiktheid. Upiva vergoedt na het Eigenrisicoperiode een periode van maximaal 2 weken. De laatste versie van de STECR werkwijzer Arbeidsconflicten richtlijnen moeten gevolgd zijn vanaf de eerste ziekmelding.