Common use of Spaarloonregeling Clause in Contracts

Spaarloonregeling. 1. De werkgever is verplicht op verzoek van zijn werknemer(s) de noodzakelijke administratieve handelingen te verrichten ten behoeve van de spaarloonregeling van zijn werknemers. De spaarloonregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in de ”Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen”, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 december 1993, nr. 241, zoals deze nadien gewijzigd is. De Spaarloonregeling van de werknemer houdt voor de werkgever slechts een administratieve en per saldo geen financiële verplichting in. 2. De werknemer is gerechtigd aan de spaarloonregeling deel te nemen voor een door hem te bepalen spaarbedrag. 3. Bij deelname aan een Levensloopregeling is deelname aan een spaarloonregeling niet mogelijk.

Spaarloonregeling. 1. De werkgever is verplicht op verzoek van zijn werknemer(s) de noodzakelijke administratieve handelingen te verrichten ten behoeve van de spaarloonregeling van zijn werknemers. De spaarloonregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen opge- nomen in de ”,,Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen”’’, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 december 1993, nr. 241, zoals deze nadien gewijzigd is. De Spaarloonregeling van de werknemer houdt voor de werkgever slechts een administratieve en per saldo geen financiële verplichting in. 2. De werknemer is gerechtigd aan de spaarloonregeling deel te nemen voor een door hem te bepalen spaarbedrag. 3. Bij deelname aan een Levensloopregeling is deelname aan een spaarloonregeling niet mogelijk.

Spaarloonregeling. 1. De werkgever is verplicht op verzoek van zijn werknemer(s) de noodzakelijke administratieve admini- stratieve handelingen te verrichten ten behoeve van de spaarloonregeling van zijn werknemers. De spaarloonregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in de ”“Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen”, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 december 1993, nr. 241, zoals deze nadien gewijzigd is. De Spaarloonregeling van de werknemer houdt voor de werkgever slechts een administratieve admi- nistratieve en per saldo geen financiële verplichting in. 2. De werknemer is gerechtigd aan de spaarloonregeling deel te nemen voor een door hem te bepalen spaarbedrag. 3. Bij deelname aan een Levensloopregeling is deelname aan een spaarloonregeling niet mogelijk.

Spaarloonregeling. 1. De werkgever is verplicht op verzoek van zijn werknemer(s) de noodzakelijke administratieve handelingen te verrichten ten behoeve van de spaarloonregeling van zijn werknemers. De spaarloonregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in de ”Uitvoeringsregeling ‘Uitvoeringsre- geling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen”’, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 december 1993, nr. 241, zoals deze nadien gewijzigd is. De Spaarloonregeling van de werknemer houdt voor de werkgever slechts een administratieve en per saldo geen financiële verplichting in. 2. De werknemer is gerechtigd aan de spaarloonregeling deel te nemen voor een door hem te bepalen spaarbedrag. 3. Bij deelname aan een Levensloopregeling is deelname aan een spaarloonregeling niet mogelijk.

Spaarloonregeling. 1. De werkgever is verplicht op verzoek van zijn werknemer(s) de noodzakelijke administratieve handelingen te verrichten ten behoeve van de spaarloonregeling van zijn werknemers. De spaarloonregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in de ”‘Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen”’, gepubliceerd in de Staatscourant van 13 december 1993, nr. 241, zoals deze nadien gewijzigd is. De Spaarloonregeling van de werknemer houdt voor de werkgever slechts een administratieve en per saldo geen financiële verplichting in. 2. De werknemer is gerechtigd aan de spaarloonregeling deel te nemen voor een door hem te bepalen spaarbedrag. 3. Bij deelname aan een Levensloopregeling is deelname aan een spaarloonregeling niet mogelijk.