Stand by Diensten. 1 Er is sprake van een stand-by dienst, als je op verzoek van je manager voor een aaneengesloten tijdvak van 7 x 24 uur voor werk beschikbaar bent.
2 Voor het vervullen van een stand-by dienst (7 x 24 uur) ontvang je een toeslag van EUR 158,82 bruto per week.
3 De tijd die je tijdens een stand-by dienst werkt, compenseer je in tijd gedurende hetzelfde kalenderjaar. Mocht het bedrijfsbelang van KPN Contact compensatie in tijd niet toelaten, dan vindt betaling van deze gewerkte tijd plaats volgens de regels van meerwerk en/of overwerk die voor je gelden.
4 Overige bepalingen van de vergoeding stand-by dienst zijn opgenomen in de regeling “Vergoeding stand-by dienst”, die is afgestemd met de Ondernemingsraad.
Stand by Diensten. Toeslag CAO Budget
Stand by Diensten a. Vaste vergoeding per maand
1. Een vaste vergoeding wordt toegekend voor het lopen van stand-by dienst. De hoogte van deze vaste vergoeding is afhankelijk van het aantal daadwerkelijk gelopen diensten en wordt bepaald middels onderstaande tabel: maandag einde diensttijd vrijdag einde diensttijd 1 per dienst vrijdag einde diensttijd zaterdag 18.00 uur 3 per dienst zaterdag 18.00 uur maandag aanvang diensttijd 4 per dienst
2. De vergoeding per punt bedraagt € 23,01 bruto (vergoeding 2007).
3. Het aantal punten per jaar is bepalend voor de hoogte van de vergoeding.
4. Het maximaal aantal punten per weekdienst bedraagt 11.
5. Over de vaste vergoeding wordt vakantiegeld berekend en pensioen opgebouwd.
6. Feestdagencompensatie is begrepen in de waarde per punt zoals weergegeven onder 2.
7. In de waarde van per punt is eveneens meegenomen vervanging gedurende maximaal 2 weken per kalenderjaar stand-by diensten voor kort verzuim en/of ziekte van een collega. Extra diensten buiten deze twee weken worden achteraf gecompenseerd.
8. Eén volledige dienst loopt van maandag aanvang diensttijd tot maandag aanvang diensttijd.
9. In geval van een onvolledige dienst wordt de vergoeding naar evenredigheid uitgekeerd.
10. Het aantal diensten wordt bepaald volgens een vooraf vastgesteld rooster per kalenderjaar.
11. In geval van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer zijn recht op deze vaste vergoeding.
b. Variabele vergoeding (bij opkomst)
1. De stand-by werknemer is verplicht om aan een oproep gehoor te geven.
2. Voor het opkomen tijdens een stand-by periode geldt de volgende vergoedingsregeling: het basis uursalaris over de werkelijk gewerkte uren, verhoogd met de toeslagen als genoemd in artikel 14.4, plus 1 reisuur.
3. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer geen recht op deze variabele vergoeding.
c. Afbouw stand-by vergoeding
1. Afbouw van de vaste vergoeding vindt plaats conform artikel 8.3.
2. Er is geen afbouwregeling van toepassing op de variabele vergoeding.
Stand by Diensten