Straffen en boeten. 19.1. Boeten voor laattijdige uitvoering.
Straffen en boeten. In toepassing van artikel 9, paragraaf 4 van het KB van 14 januari 2013, wordt de aandacht van de inschrijvers erop gevestigd dat, in het huidig bestek, afgeweken wordt van de artikels 45,46 en 154 van het koninklijk besluit van 14 januari 2013 betreffende de boetes en straffen met als reden de belangrijkheid dat de FOD Financiën hecht aan de inproductiestelling ten laatste op 31/10/2015, datum vastgelegd door de wet van 14 december 2005.
Straffen en boeten. XVI.1. Tekortkomingen op de verplichtingen, die door de werknemer uit de tewerkstelling en/of uit dit arbeidsreglement voortvloeien en geen dringende reden zijn om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder vergoeding te verbreken, worden gestraft met : - mondelinge vermaning; - schriftelijke berisping - schriftelijke berisping met betaling van 10 euro in de personeelskas - ontslag.
XVI.2. De werknemers, die een klacht in te dienen hebben of een opmerking te maken hebben in verband met hen betekende straffen of die deze laatste betwisten, kunnen beroep aantekenen bij hun rechtstreekse chef, vervolgens bij de personeelsverantwoordelijke.
XVI.3. Bij het frauderen of niet naleven van de opgelegde punteerstaten, registratieschijven, enz... kan de werkgever de betwiste arbeidstijd in mindering brengen van het loon. Na twee schriftelijke aanmaningen kan de werkgever de werknemer ontslaan wegens dringende redenen.
Straffen en boeten