Common use of Strategische personeelsplanning Clause in Contracts

Strategische personeelsplanning. Werkgevers hebben de plicht om één keer in de twee jaar een strategische personeelsplanning te maken. Bij deze planning wordt rekening gehouden met het structurele niveau van het lang- durig ziekteverzuim van de afgelopen jaren. De uitkomsten van de strategische personeels- planning worden met de ondernemingsraad besproken. Dit geldt niet voor de op werknemers- niveau herleidbare analyse van het huidige werknemersbestand.

Strategische personeelsplanning. Werkgevers hebben de plicht om één keer in de twee 2 jaar een strategische personeelsplanning te maken. Bij deze planning wordt rekening gehouden met het structurele niveau van het lang- durig langdu- rig ziekteverzuim van de afgelopen jaren. De uitkomsten van de strategische personeels- planning personeelsplan- ning worden met de ondernemingsraad besproken. Dit geldt niet voor de op werknemers- niveau herleidbare analyse van het huidige werknemersbestand.

Strategische personeelsplanning. Werkgevers hebben de plicht waren al verplicht om één keer eens in de twee jaar een strategische personeelsplanning te maken. Bij Nieuw is dat werkgevers bij deze planning wordt voortaan rekening gehouden moeten houden met het structurele niveau van het lang- durig langdurige ziekteverzuim van de afgelopen jaren. De Verder moet de werkgever de uitkomsten van de strategische personeels- planning worden personeelsplanning bespreken met de ondernemingsraad besprokenondernemingsraad. Dit geldt niet voor de op werknemers- niveau werknemersniveau herleidbare analyse van het huidige werknemersbestand.

Strategische personeelsplanning. Werkgevers hebben de plicht om één keer in de twee jaar een strategische personeelsplanning te maken. Bij deze planning wordt rekening gehouden met het structurele niveau van het lang- durig langdurig ziekteverzuim van de afgelopen jaren. De uitkomsten van de strategische personeels- planning personeelsplanning worden met de ondernemingsraad besproken. Dit geldt niet voor de op werknemers- niveau werknemersniveau herleidbare analyse van het huidige werknemersbestand.

Strategische personeelsplanning. Werkgevers hebben de plicht om één keer in de twee 2 jaar een strategische personeelsplanning te maken. Bij deze planning wordt rekening gehouden met het structurele niveau van het lang- durig langdurig ziekteverzuim van de afgelopen jaren. De uitkomsten van de strategische personeels- planning personeelsplanning worden met de ondernemingsraad besproken. Dit geldt niet voor de op werknemers- niveau werknemersniveau herleidbare analyse van het huidige werknemersbestand.