Common use of Strategische personeelsplanning Clause in Contracts

Strategische personeelsplanning. Strategische personeelsplanning brengt het verschil in kaart tussen de gewenste toekomstige organisatie en het huidige personeelsbestand. Daarmee is het één van de belangrijkste instrumenten om de continuïteit van de organisatie met goed gekwalificeerde werknemers te garanderen. Bij iedere werkgever bespreken de werkgever en de OR elk jaar de strategische personeelsplanning.

Strategische personeelsplanning. Strategische personeelsplanning brengt is het verschil in kaart brengen van de verschillen tussen de gewenste ge- wenste toekomstige organisatie en het huidige personeelsbestand. Daarmee is het één van de belangrijkste instrumenten om de continuïteit van de organisatie met goed gekwalificeerde werknemers gekwalificeer- de ambtenaren te garanderenwaarborgen. Bij iedere werkgever bespreken de werkgever In ieder waterschap is strategische personeelsplanning een jaarlijks onderwerp van gesprek tussen het dagelijks bestuur en de OR elk jaar de strategische personeelsplanningmedezeggenschap.

Strategische personeelsplanning. Strategische personeelsplanning brengt is een belangrijk instrument om de continuïteit van de organisatie met goed gekwalificeerde ambtenaren te waarborgen. Het gaat om het verschil in kaart brengen van de verschillen tussen de gewenste toekomstige organisatie en het huidige personeelsbestand. Daarmee is In ieder waterschap wordt door het één van de belangrijkste instrumenten om de continuïteit van de organisatie met goed gekwalificeerde werknemers te garanderen. Bij iedere werkgever bespreken de werkgever dagelijks bestuur en de OR elk jaar de gesproken over strategische personeelsplanning.