Common use of Studiekostenregeling Clause in Contracts

Studiekostenregeling. 1. Werkgever stelt 1% van de totale personeelskosten ter beschikking voor opleidingen / ontwikkeling van onze medewerkers. 2. Studiekosten worden vergoed in onderstaande gevallen en ter hoogte van de vermelde bedragen. Bij een studie die door werknemer gevolgd wordt op initiatief van de werkgever 100% van de studiekosten vergoed. Voor zover nodig wordt ook de voor de studie benodigde werktijd vergoed. Bij studies gevolgd op initiatief van de werknemer en nodig voor de persoonlijke loopbaan van werknemer wordt een voorschot van 100 % van de studiekosten betaald. Na het met goed gevolg afronden van de opleiding wordt het verstrekte voorschot kwijtgescholden. 50% van de studiekosten vergoed door werkgever en 50% door de werknemer zelf. Na het behalen van het diploma wordt het door werknemer betaalde gedeelte van de studiekosten door werkgever aan werknemer vergoed. Indien op verzoek van de cursist de studie voortijdig beëindigd wordt dan vindt er door de werkgever een terug vordering plaats van 50% van de in het voorschot betaalde bedrag. In overleg met werknemer kan dit in 6 termijnen, werkgever mag maximaal ¼ van het maandsalaris per maand invorderen. Indien na overleg tussen opleidingscoördinators, opleidingsinstituut blijkt dat verder studeren geen kans op succes heeft, wordt de studie beëindigd. Er zal op individuele basis worden gekeken of terug vordering zal plaatsvinden. Vergoeding van werktijd vindt plaats voor zover nodig. Bij onduidelijkheid over het toekennen van de studiekostenregeling kan de werknemer het verzoek voorleggen aan een team van 4 personen. Dit team is samengesteld uit 2 personen aan te wijzen door werkgever en uit 2 OR-leden. Het advies van dit team is bindend. Indien het team niet tot een uitspraak kan komen, beslist de Betriebsstättenleiter. Bij het verlaten van het bedrijf tijdens de studie of binnen twee jaar na beëindiging van de studie geldt een terugbetalingsverplichting. Indien het bedrijf binnen het eerste jaar wordt verlaten, dient 100% van de vergoede studiekosten te worden terugbetaald. Indien het bedrijf in het tweede jaar wordt verlaten dient 50% van de vergoede studiekosten te worden terugbetaald. De terugbetalingsverplichting vervalt indien de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geschiedt op verzoek van de werkgever, met uitzondering van de dringende reden zoals bepaald in het BW art. 678.