Common use of Studiekostenregeling Clause in Contracts

Studiekostenregeling. 1. Door de werkgever verplichte opleiding. a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen - reiskosten (openbaar vervoer /kilometervergoeding) - verblijfskosten De reiskosten worden in principe vergoed op basis van openbaar vervoer tarieven. In gevallen waarin aantoonbaar gemaakt kan worden dat gebruik van het openbaar vervoer niet mogelijk is, zal de vergoeding plaatsvinden op basis van de door TESO gehanteerd kilometerprijsvergoeding. b. Uren ten behoeve van het volgen van een opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten gedurende werkuren, worden als normale werkuren aangemerkt. Uren ten behoeven van het volgen van de opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten buiten normale werktijd komen in aanmerking voor een vergoeding van 100% van het uurloon. 2. Opleiding op verzoek van de werkgever. a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen - reiskosten (openbaar vervoer /kilometervergoeding) - verblijfskosten De reiskosten worden in principe vergoed op basis van openbaar vervoer tarieven. In gevallen waarin aantoonbaar gemaakt kan worden dat gebruik van het openbaar vervoer niet mogelijk is, zal de vergoeding plaatsvinden op basis van de door TESO gehanteerde kilometerprijsvergoeding. b. Uren ten behoeve van het volgen van een opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten gedurende werkuren, worden als normale werkuren aangemerkt. Uren ten behoeve van het volgen van de opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten buiten normale werktijd komen niet in aanmerking voor compensatie. 3. Opleiding op verzoek van de werknemer. a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen b. Terugbetalingsverplichtingen Wanneer 1. door nalatigheid van de cursist een opleiding niet wordt afgerond, of dat een examen of studiejaar niet gehaald wordt of 2. op verzoek of door eigen toedoen van de werknemer het dienstverband wordt beëindigd, binnen 1 jaar nadat de opleiding is afgerond kan XXXX overgaan tot terugvordering van de vergoede kosten. ad. 1. Er zal overgegaan worden tot terugvordering van 50% van de vergoede kosten. Dit zal in twaalf maandelijkse termijnen op het salaris ingehouden worden. ad. 2. Er zal indien afronding van de opleiding minder dan een jaar voor de opzegdatum valt, voor elke maand dat de werknemer in dienst is geweest bij TESO na afronding van de opleiding, een twaalfde deel van de vergoede kosten kwijtgescholden worden. Het gedeelte dat dan nog verschuldigd is zal op het salaris in mindering worden gebracht.

Studiekostenregeling. 1Medewerkers komen bij het volgen van opleidingen en cursussen, die betrekking hebben op hun huidige of toekomstige werkzaamheden, in aanmerking voor vergoeding van (een deel van) de kosten hie rvan. Door Dit geldt zowel voor studies op verzoek van XxxxXxxx als voor studies die op initiatief van de werkgever verplichte opleiding. a. medewerker worden gevolgd. De werkgever vergoedt hoogte van de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor vergoeding hangt af van de leermiddelen - reiskosten (openbaar vervoer /kilometervergoeding) - verblijfskosten aard van de te volgen opleiding of cursus en het belang hiervan met betrekking tot de ontwikkeling van de medewerker in relatie tot zijn huidige werkzaamheden of zijn toekomstige loopbaan. De reiskosten worden in principe vergoed hoogte van de vergoeding wordt door de directie bepaald, op basis van openbaar vervoer tarievenadvies van de afdeling HR. Algemeen uitgangspunt is dat de regeling is bedoeld om medewerkers te stimuleren om zich verder te scholen en te ontplooien. Daarnaast zal voor daadwerkelijke uitbetaling van een vergoeding of een deel daarvan de opleiding of cursus ook moeten zijn afgerond. Onder de kosten die voor vergoeding in aanmerking komen wordt verstaan: cursusgeld, examengeld, tentamengeld, reiskosten, studieboeken en studiemateriaal, verblijfkosten. In gevallen waarin aantoonbaar gemaakt kan worden de studiekostenregeling is een zgn. terugbetalingsclausule opgenomen. Deze clausule luidt als volgt: Bij het vrijwillig uit dienst treden (m.u.v. ontslag vanwege een dringende reden, zoals beschreven in artikel 7:679 BW) binnen een termijn van 3 jaar sedert de datum waarop een studie is beëindigd (al dan niet met diploma), dient de werknemer de kosten, die in het kader van de studieregeling in de periode van 3 jaren, voorafgaand aan de beëindiging van de studie of opleiding zijn vergoed, terug te betalen, met dien verstande dat gebruik voor elke verstreken maand van die termijn 1/36e deel van het openbaar vervoer niet mogelijk totaalbedrag in mindering wordt gebracht. Onder bijzondere omstandigheden kan de directie, op advies van HR, besluiten om de terugbetalingsclausule achterwege te laten. De studiekostenregeling is nader beschreven in het betreffende reglement en ligt ter inzage bij de afdeling HR. De opleidingen en cursussen die medewerkers in opdracht van XxxxXxxx moeten volgen, omdat dit voor de functie die zij vervullen noodzakelijk is, zal vallen niet onder de vergoeding plaatsvinden op basis van hier beschreven studiekostenregeling. Voor deze opleidingen en cursussen worden alle kosten door XxxxXxxx vergoed. Deze opleidingen en cursussen worden doorgaans ook (deels) tijdens arbeidstijd gevolgd en voor zover dit in eigen tijd plaatsvindt wordt de door TESO gehanteerd kilometerprijsvergoedingbenodigde tijd vergoed à 100%. De opleidingen die hier met name bedoeld worden zijn die met betrekking tot de ISO-certificering (kwaliteit), HACCP, voorgeschreven cursussen in de Arbowet, zoals veiligheidscursussen voor heftruckchauffeurs, cursus ‘bevoegd persoon’, beëdiging tot tarreerder etc. b. Uren ten behoeve van het volgen van een opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten gedurende werkuren, worden als normale werkuren aangemerkt. Uren ten behoeven van het volgen van de opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten buiten normale werktijd komen in aanmerking voor een vergoeding van 100% van het uurloon. 2. Opleiding op verzoek van de werkgever. a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen - reiskosten (openbaar vervoer /kilometervergoeding) - verblijfskosten De reiskosten worden in principe vergoed op basis van openbaar vervoer tarieven. In gevallen waarin aantoonbaar gemaakt kan worden dat gebruik van het openbaar vervoer niet mogelijk is, zal de vergoeding plaatsvinden op basis van de door TESO gehanteerde kilometerprijsvergoeding. b. Uren ten behoeve van het volgen van een opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten gedurende werkuren, worden als normale werkuren aangemerkt. Uren ten behoeve van het volgen van de opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten buiten normale werktijd komen niet in aanmerking voor compensatie. 3. Opleiding op verzoek van de werknemer. a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen b. Terugbetalingsverplichtingen Wanneer 1. door nalatigheid van de cursist een opleiding niet wordt afgerond, of dat een examen of studiejaar niet gehaald wordt of 2. op verzoek of door eigen toedoen van de werknemer het dienstverband wordt beëindigd, binnen 1 jaar nadat de opleiding is afgerond kan XXXX overgaan tot terugvordering van de vergoede kosten. ad. 1. Er zal overgegaan worden tot terugvordering van 50% van de vergoede kosten. Dit zal in twaalf maandelijkse termijnen op het salaris ingehouden worden. ad. 2. Er zal indien afronding van de opleiding minder dan een jaar voor de opzegdatum valt, voor elke maand dat de werknemer in dienst is geweest bij TESO na afronding van de opleiding, een twaalfde deel van de vergoede kosten kwijtgescholden worden. Het gedeelte dat dan nog verschuldigd is zal op het salaris in mindering worden gebracht.

Studiekostenregeling. 1. Door de werkgever verplichte opleiding. a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen - reiskosten (openbaar vervoer /kilometervergoeding) - verblijfskosten De reiskosten worden in principe vergoed op basis van openbaar vervoer tarieven. In gevallen waarin aantoonbaar gemaakt kan worden dat gebruik van het openbaar vervoer niet mogelijk is, zal de vergoeding plaatsvinden op basis van de door TESO gehanteerd kilometerprijsvergoeding. b. Uren ten behoeve van het volgen van een opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten gedurende werkuren, worden als normale werkuren aangemerkt. Uren ten behoeven van het volgen van de opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten buiten normale werktijd komen in aanmerking voor een vergoeding van 100% van het uurloon. 2. Opleiding op verzoek van de werkgever. a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen - reiskosten (openbaar vervoer /kilometervergoeding) - verblijfskosten De reiskosten worden in principe vergoed op basis van openbaar vervoer tarieven. In gevallen waarin aantoonbaar gemaakt kan worden dat gebruik van het openbaar vervoer niet mogelijk is, zal de vergoeding plaatsvinden op basis van de door TESO gehanteerde kilometerprijsvergoeding. b. Uren ten behoeve van het volgen van een opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten gedurende werkuren, worden als normale werkuren aangemerkt. Uren ten behoeve van het volgen van de opleiding en/of examen en reistijd hiervoor, genoten buiten normale werktijd komen niet in aanmerking voor compensatie. 3. Opleiding op verzoek van de werknemer. a. De werkgever vergoedt de volgende kosten: - cursusgeld - examengeld - kosten voor de leermiddelen b. Terugbetalingsverplichtingen Wanneer 1. door nalatigheid van de cursist een opleiding niet wordt afgerond, of dat een examen of studiejaar niet gehaald wordt of 2. op verzoek of door eigen toedoen van de werknemer het dienstverband wordt beëindigd, binnen 1 jaar nadat de opleiding is afgerond kan XXXX TESO overgaan tot terugvordering van de vergoede kosten. ad. 1. Er zal overgegaan worden tot terugvordering van 50% van de vergoede kosten. Dit zal in twaalf maandelijkse termijnen op het salaris ingehouden worden. ad. 2. Er zal indien afronding van de opleiding minder dan een jaar voor de opzegdatum valt, voor elke maand dat de werknemer in dienst is geweest bij TESO na afronding van de opleiding, een twaalfde deel van de vergoede kosten kwijtgescholden worden. Het gedeelte dat dan nog verschuldigd is zal op het salaris in mindering worden gebracht.