Threat to heel Voorbeeldclausules

Threat to heel. De Terminal Operator mag zijn rechten volgens Hoofdstuk 3.7 uitoefenen als de hoeveelheid LNG die in opslag wordt gehouden in de LNG Terminal onder de ‘heel’ voor de LNG Terminal zal zakken of dat waarschijnlijk zal doen. De Terminal Operator geeft advies over en rechtvaardigt het ‘heel’ niveau op een behoorlijke manier, in overeenstemming met de goede industrie praktijken.
Threat to heel. De Bevrachter zal verzekeren dat het Gas in Voorraad op de Terminal te allen tijde positief is door alle gepaste en nodige acties te ondernemen, bv. het kopen van LNG van andere Terminal Gebruikers en/of een LNG Schip een lading LNG te laten leveren op de Terminal. In geval van niet-naleving is de Terminal Operator gerechtigd om op kosten van de Bevrachter alle acties te ondernemen en maatregelen te nemen die hij nodig of nuttig acht om de structurele en operationele integriteit van de LNG Terminal te vrijwaren. In dergelijk geval, zal de Terminal Operator zo snel mogelijk de Bevrachter voorafgaandelijk op de hoogte de brengen en het vereiste Gas in Voorraad niveau rechtvaardigen. Onverminderd sectie AC 3.7.1 en AC 3.11 kan de Terminal Operator aan de Bevrachter een Hoeveelheid Aardgas leveren op het Herleveringspunt die kleiner is dan de Genomineerde Uurlevering indien de Terminal Operator redelijke en goed gedocumenteerde redenen heeft (met inbegrip van, maar niet beperkt tot Ongunstige Weersomstandigheden, druk in de tanks, enz.) om aan te nemen dat een bedreiging van de structurele en operationele integriteit van de LNG Terminal zich zou voordoen. In dergelijk geval zal de Terminal Operator zo snel mogelijk voorafgaand het vereiste niveau van Gas in Voorraad, conform goede praktijken in de sector, meedelen en deugdelijk motiveren.
Threat to heel. De Terminal Operator mag zijn rechten volgens Hoofdstuk 3.7 uitoefenen als de hoeveelheid LNG die in opslag wordt gehouden in de LNG Terminal onder de ‘heel’ voor de LNG Terminal zal zakken of dat waarschijnlijk zal doen. De Terminal Operator geeft advies over en rechtvaardigt het ‘heel’ niveau op een behoorlijke manier, in overeenstemming met de goede industrie praktijken. Naast de bepalingen van Hoofdstuk 3.7, zal de Terminal Operator de noodprocedure toepassen voor de activering van compressoren voor de verlaging van Minimaal Uitzend debiet volgens AC 3.12.5 om het niveau van Gas op Voorraad te bewaken en de integriteit van de LNG terminal te behouden.
Threat to heel. De Overslagbevrachter zal ervoor zorgen dat zijn Gas op Voorraad op de Terminal te allen tijde positief is door daartoe alle geschikte en nodige maatregelen te treffen (bv. LNG kopen van andere Terminal Gebruikers en/of een LNG Schip een LNG-cargo aan de Terminal laten leveren). Bij niet-naleving hiervan mag de Terminaloperator op kosten van de Overslagbevrachter alle acties ondernemen en alle maatregelen treffen die hij nodig of nuttig acht om de structurele en operationele integriteit van de LNG Terminal veilig te stellen. In dergelijk geval zal de Terminaloperator zo snel mogelijk de Overslagbevrachter voorafgaand informeren. Onverminderd punten AC 3.7.1 en AC 3.11 kan de Terminaloperator aan de Overslagbevrachter een Hoeveelheid LNG aan het Herleveringspunt voor Overslag leveren die kleiner is dan het Genomineerde LNG Volume indien de Terminaloperator redelijke en gedocumenteerde redenen heeft (met inbegrip van, maar niet beperkt tot Ongunstige Weersomstandigheden, druk in de tanks enz...) om aan te nemen dat de structurele en operationele integriteit van de LNG Terminal in gevaar zouden kunnen komen. In dergelijk geval zal de Terminaloperator zo snel mogelijk de Overslagbevrachter voorafgaand informeren.

Related to Threat to heel

  • Preventieve maatregelen Van overheidswege en/of door verzekerden en/of derden getroffen maatregelen om het onmiddellijk dreigend gevaar van terrorisme en/of kwaadwillige besmetting af te wenden of - indien dit gevaar zich heeft verwezenlijkt - de gevolgen daarvan te beperken.

  • Bekendmaking 1. De werkgever informeert de werknemer over de inhoud van de cao door de werknemer (een link naar) de volledige digitale cao en bijlagen te sturen. 2. De werkgever informeert tijdens een sollicitatieprocedure de geselecteerde eindkandidaten over de inhoud van de cao door hen (een link naar) de volledige digitale cao en bijlagen te sturen. 3. Van deze cao is een Engelse vertaling beschikbaar, welke digitaal is te raadplegen. Alleen de Nederlandse tekst heeft rechtskracht.

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

  • Werkkleding De werkgever is verplicht de aanschaf en het onderhoud van de door hem voorgeschreven bedrijfskleding en het door hem voorgeschreven schoeisel voor zijn rekening te nemen. Daar waar de Arbeidsomstandighedenwet persoonlijke beschermingsmiddelen, bijvoorbeeld in het kader van BSE, voorschrijft, zal de werkgever in deze middelen voorzien.

  • Kennisgeving 16.1 Alle kennisgevingen door de Uitgevende Instelling aan de Obligatiehouders dienen schriftelijk te geschieden en zijn geldig indien deze zijn verzonden naar de (email)adressen van de individuele Obligatiehouders, zoals vermeld bekend bij de Uitgevende Instelling. Iedere kennisgeving wordt geacht te zijn gedaan op de dag dat deze is verzonden.

  • Boetebeding Indien de andere partij het artikel van deze algemene voorwaarden over geheimhouding of over intellectueel eigendom overtreedt, dan verbeurt hij voor elke overtreding ten behoeve van handelsnaam een onmiddellijk opeisbare boete. is de andere partij een consument dan bedraagt deze boete € 1.000 is de andere partij een rechtspersoon dan bedraagt deze boete € 5.000

  • Het toetsingskader Algemeen

  • Kettingbeding a. De koper is verplicht en verbindt zich jegens de gemeente, die dit voor zich aanvaardt, het bepaalde in de daartoe in de koopovereenkomst en deze algemene voorwaarden aangewezen artikelen bij overdracht van het geheel of een gedeelte van de onroerende zaak, alsmede bij de verlening daarop van een zakelijk recht niet zijnde een hypotheekrecht, aan de nieuwe eigenaar of zakelijk gerechtigde op te leggen en in verband daarmee, om het in die artikelen bepaalde in de notariële akte of verlening van zakelijk recht woordelijk op te nemen, zulks op verbeurte van een direct opeisbare boete van € 25.000,00 (zegge: vijfentwintigduizend euro) ten behoeve van de gemeente, met bevoegdheid voor deze laatste om daarnaast nakoming en/of de eventueel meer geleden schade te vorderen. b. Op gelijke wijze als hierboven onder lid a bepaald, verbindt de koper zich jegens de gemeente tot het bedingen bij wijze van derdenbeding van de nieuwe eigenaar of zakelijk gerechtigde dat ook deze zowel het bepaalde in de in lid a bedoelde artikelen, als de in lid a en in het onderhavige lid b opgenomen verplichting om dit door te geven, zal opleggen aan diens rechtsopvolgers/zakelijk gerechtigden. Elke opvolgende vervreemder neemt daarbij namens en ten behoeve van de gemeente het beding aan.

  • Concurrentiebeding De werkgever is gerechtigd bij zwaarwegende bedrijfsbelangen aan een functie de voor- waarde te verbinden dat de medewerker zich (onder nader te bepalen voorwaarden bij ar- beidsovereenkomst) schriftelijk verbindt na beëindiging van de arbeidsovereenkomst - be- houdens voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever - niet in dienst te treden van of werkzaamheden te verrichten ten behoeve van andere ondernemingen of instellingen. Deze toestemming wordt in ieder geval verleend indien de onderneming of instelling naar het oordeel van de werkgever niet concurrerend werkzaam is ten opzichte van de werkgever en/of die ondernemingen, bedrijven of diensten alwaar de medewerker is tewerkgesteld.

  • Wetgeving Richtlijn 2014/24/EU van het Europees Parlement en de Raad van 26 februari 2014 betreffende het plaatsen van overheidsopdrachten; - De wet van 17 juni 2016 inzake overheidsopdrachten; - Het koninklijk besluit van 18 april 2017 betreffende de plaatsing van overheidsopdrachten in de klassieke sectoren; - Het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten; - De wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten; - Het Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming (ARAB) en de Codex over het welzijn op het werk; - De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn der werknemers bij de uitvoering van hun werk; - Het Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties (AREI); - De toepasselijke gewestelijke milieuwetgeving; - De wet van 11 december 2016 houdende diverse bepalingen inzake detachering van werknemers; - Alle wijzigingen aan de voormelde wetten en besluiten die van kracht zijn op de dag van de opening van de offertes.