Tijdskrediet. Akkoord voor de uitbreiding van het tijdskrediet van 36 maanden tot 51 maanden wanneer de loopbaan tot een halftijdse wordt verminderd. 4.Syndicale thema’s Akkoord om in artikel 12 van de cao betreffende de vakbondsafvaardiging ook rekening te houden met de deeltijdse werknemers. 5.Behouden van alle verworven rechten De Collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, gesloten op het niveau van de sector, worden verlengd voor de duur van dit akkoord. Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend op het niveau van de sector tijdens de duurtijd van dit akkoord.
Tijdskrediet. Collectieve arbeidsovereenkomst van 18.02.2002 betreffende tijdskrediet, 1/5 loopbaanvermindering, vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
Tijdskrediet landingsbanen Collectieve arbeidsovereenkomst van 29.03.2012 betreffende de minimumlonen - Indexatie barema's – Spilindex
Tijdskrediet. Arbeiders in de Scheikundige Nijverheid, die minimum 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming, kunnen gebruik maken van een voltijdse of halftijdse loopbaanvermindering in het kader van tijdskrediet met motief. Vanaf 1 april 2017 geldt: - 51 maanden voor zorgmotief - 36 maanden voor motief opleiding Verder kan, rekening houdende met een goede arbeidsorganisatie en binnen de modaliteiten zoals voorzien in cao 103 van de NAR, in de ondernemingen, afspraken worden gemaakt rond het stelsel van 1/5 loopbaanvermindering voor voltijdse arbeiders die in ploegen zijn tewerk gesteld. Arbeiders die voldoen aan de voorwaarden van cao 103ter kunnen gebruik maken van ‘landingsbanen’. Voor arbeiders die hun voltijdse betrekking verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week en die voorafgaand aan deze vermindering, een beroepsloopbaan van tenminste 28 jaar hebben doorlopen, wordt de minimum leeftijdsvereiste gebracht op 50 jaar. Indien een arbeider overstapt van een systeem van loopbaanvermindering naar een SWT- stelsel, dan zal de aanvullende vergoeding, berekend worden à rato van een voltijds loon. De aanvullende vergoeding wordt wel geproratiseerd met de verhouding van de periodes voltijdse en deeltijdse tewerkstelling over de gehele loopbaan. Gunstiger regelingen op bedrijfsniveau blijven van kracht. Wenst u meer informatie over loopbaanvermindering, dan verwijzen wij door naar onze diensten. De regelgeving hierover wijzigt regelmatig zodat u op onze ACLVB- secretariaten de meest actuele info kan verkrijgen. Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens een periode met verminderde prestaties zoals hierboven beschreven wordt beëindigd mits betaling van een ontslagvergoeding dan wordt deze berekend op basis van het loon waarop de werknemer recht had op basis van het arbeidsregime van voor de vermindering van de arbeidsprestaties. Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van verminderde arbeidsprestaties in het kader van een landingsbaan eindigt, dan zal de opzegvergoeding berekend worden op het voltijds loon en vervolgens geproratiseerd worden met verhouding van de periodes voltijdse en deeltijdse tewerkstelling over de loopbaan in de onderneming.
Tijdskrediet landingsbanen
Tijdskrediet. Collectieve arbeidsovereenkomst van 22.09.2003 betreffende het tijdskrediet
Tijdskrediet. Gelijkgestelde periodes
Tijdskrediet. Alle aspecten waarvoor sociale partners bevoegd zijn, moeten in CAO 77bis van de NAR geregeld worden. Daarnaast wordt aangegeven welke punten door de regering/overheid moeten worden geregeld; voor elk van deze punten worden concrete tekstvoorstellen tot aanpassing gedaan.
1. Veralgemeend recht 1/5 loopbaanvermindering 55+ en sleutelfuncties
1. Werknemers die ouder zijn dan 55 jaar en een 1/5de loopbaanvermindering uitoefenen of aangevraagd hebben worden niet in aanmerking genomen voor de berekening van de 5% drempel. Hun aanrekening wordt volledig geneutraliseerd in artikel 15 van CAO 77 bis (zowel in noemer als teller van de drempel als voor de bijkomende eenheid in de drempel)1.
2. Artikel 2 van CAO 77 bis waarin aan sectoren en ondernemingen de mogelijkheid wordt gegeven om bepaalde personeelscategorieën uit te sluiten van het toepassingsgebied van de CAO, wordt niet aangepast. De bestaande overeenkomsten die in dit kader werden afgesloten blijven onverminderd bestaan.
3. In CAO 77 bis wordt een nieuw artikel 14 bis ingevoegd op basis waarvan de werkgever het recht op uitoefening van de 1/5de loopbaanvermindering met 12 maanden kan uitstellen voor werknemers die ouder zijn dan 55 jaar en een sleutelfunctie uitoefenen. De werkgever motiveert waarom de werknemer een sleutelfunctie uitoefent. Qua duur is dit een uitbreiding van de bestaande uitstelmogelijkheid voorzien in artikel 14 van CAO 77 bis, maar ze is niet cumulatief met die mogelijkheid. Sectoren en ondernemingen hebben de mogelijkheid het begrip sleutelfunctie verder collectief te definiëren bij sectorale of ondernemingsCAO of, wanneer in de onderneming geen ondernemingsraad noch een vakbondsafvaardiging bestaat, bij wijziging van het arbeidsreglement. In de commentaar van genoemde bepaling wordt tevens een voorbeeld gegeven van motivatie waarop werkgevers zich kunnen baseren, namelijk “werknemers die een dermate belangrijke rol hebben in de onderneming dat hun afwezigheid de arbeidsorganisatie van het bedrijf in het gedrang zou brengen en waarvoor geen oplossing kan worden gevonden door verschuiving van personeel of interne mutatie”.
2. Anciënniteitsvoorwaarde 50+ en 55+ 1/2 en 1/5
1 Artikelen 6, § 1 en 9, § 2 van de CAO 77 bis waarin wordt bepaald dat het paritair comité de nadere regels van loopbaanvermindering vastlegt voor werknemers tewerkgesteld in ploegen of in cycli, blijven behouden.
3. Beperking uitkering voltijds tijdskrediet tot 1 jaar
Tijdskrediet. De volgende systemen van tijdskrediet zijn mogelijk: • Landingsbaan vanaf 55 jaar indien je een loopbaan hebt van minstens 35 jaar, bij minstens 20 jaar nachtarbeid of bij tewerkstelling in een zwaar beroep. • Halftijds of voltijds tijdskrediet met motief voor een periode van 51 maanden. Voor arbeiders die in ploegen werken moet het tijdskrediet opgenomen worden in de vorm van: • Een duobaan Bij halftijds tijdskrediet moeten er twee werknemers van dezelfde ploeg met dezelfde functie een aanvraag doen voor halftijds tijdskrediet. • Een quintet Bij 4/5de tijdskrediet moeten er vijf werknemers van dezelfde ploeg met dezelfde functie een aanvraag doen voor 4/5de tijdskrediet
Tijdskrediet. Naast de tijd besteedt aan elke voorbereidende of plenaire vergadering van de Europese Groepsraad Veolia Environnement of van het Bureau, beschikken de vaste of plaatsvervangende leden van de Raad over een tijdskrediet van een dag ter voorbereiding van genoemde vergaderingen van de Europese Groepsraad Veolia Environnement of van het Bureau. De leden van het Bureau van de Europese Groepsraad Veolia Environnement beschikken globaal over een krediet van 60 (zestig) dagen per jaar, naar behoefte onderling te verdelen. Dit specifieke tijdskrediet komt bij het tijdskrediet waarover de leden van de Europese Groepsraad Veolia Environnement beschikken op grond van hun nationale mandaat. De betaling van deze tijdskredieten komt ten laste van de Groep Veolia Environnement , op aanvraag van de betrokken vestigingen.