Common use of Tijdsparen Clause in Contracts

Tijdsparen. A. De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling van gemiddeld 37 uur per week; - meer gewerkte uren boven de contracturen; - overwerk; - toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever ingediend worden. C. Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.

Tijdsparen. A. De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling van gemiddeld 37 uur per week; - meer gewerkte uren boven de contracturen; - overwerk; - toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever ingediend worden. C. Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald uit- betaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.

Tijdsparen. A. De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - – bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling aanstel- ling van gemiddeld 37 uur per week; - – meer gewerkte uren boven de contracturen; - – overwerk; - – toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever werk- gever ingediend worden. C. Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.

Tijdsparen. A. De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, maanden verlof tijdsparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling van gemiddeld 37 uur per week; - meer gewerkte uren boven de contracturen; - overwerk; - toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever ingediend worden. C. Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.

Tijdsparen. A. De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling van gemiddeld 37 uur per week; - meer gewerkte uren boven de contracturen; - overwerk; - toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maandenmaan- den. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever ingediend worden. C. Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald uit- betaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.

Tijdsparen. A. Per 1 januari 2001 wordt een tijdspaarregeling van kracht. De werknemer kan, werkne- mer krijgt de gelegenheid om tijd te sparen tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparenmaanden verlof. Tijd Dit kan worden gespaard op basis opgebouwd van: - – bovenwettelijke vakantiedagen: vakantiedagen (het aantal boven 20 dagen per jaar bij een werknemer met een maximale aanstelling van gemiddeld 37 uur per week); - – meer gewerkte uren boven de contracturenuren; - – overwerk; - – toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. tijdschalenmodel. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet dient schriftelijk bij de werkgever ingediend worden. C. Het is ook mogelijk te worden ingediend. Uitbetaling van het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor saldo is mogelijk, met uitzondering van de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen vakantiedagen (alleen uitbetaald worden aan het bij einde van het dienstverband). Uitbetaling Uit- betaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.

Tijdsparen. A. De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling van gemiddeld 37 uur per week; - meer gewerkte uren boven de contracturen; - overwerk; - toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever ingediend worden. C. Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.

Tijdsparen. A. A De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparentijd- sparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling van gemiddeld 37 uur per week; - meer gewerkte uren boven de contracturen; - overwerk; - toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. B De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever ingediend worden. C. C Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.. KNDB CAO 2022-2023 | 28 29 | KNDB CAO 2022-2023

Tijdsparen. A. De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - – bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling aanstel- ling van gemiddeld 37 uur per week; - – meer gewerkte uren boven de contracturen; - – overwerk; - – toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever werkge- ver ingediend worden. C. Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.

Tijdsparen. A. De werknemer kan, tot een maximum van zes maanden, verlof tijdsparen. Tijd kan worden gespaard op basis van: - − bovenwettelijke vakantiedagen: het aantal boven 20 dagen per jaar bij een maximale aanstelling aanstel- ling van gemiddeld 37 uur per week; - − meer gewerkte uren boven de contracturen; - − overwerk; - − toeslagen in het tijdschalenmodel omgerekend naar tijd. B. De aanvraagtermijn voor het opnemen van gespaard verlof is minimaal even lang als de gewenste verlofperiode, met een minimum van drie maanden. De aanvraag moet schriftelijk bij de werkgever werkge- ver ingediend worden. C. Het is ook mogelijk het gespaarde tijdsaldo in geld te laten uitbetalen. Dit geldt niet voor de bovenwettelijke vakantiedagen; deze kunnen alleen uitbetaald worden aan het einde van het dienstverband. Uitbetaling vindt plaats op basis van het loonniveau in de dan geldende functie.