Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Het maandsalaris van de werknemer die wordt beloond volgens de functieschaal, wordt elk jaar op 1 januari verhoogd door toekenning van een periodiek, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Werkgever mag de individuele periodieke verhoging een jaar uitstellen als de werknemer na 30 juni van het voorafgaande jaar in dienst is getreden. Deze systematiek van jaarlijkse individuele salarisherziening geldt ook als de werkgever van de cao afwijkende, hogere salarisschalen heeft.
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. De beoordeling van het senior kader wordt uitgedrukt in een beoordelingsresultaat. De doorgroeipercentages voor de individuele salarisaanpassing zijn gelijk aan die voor medewerkers in de salarisschalen 1 tot en met 11.
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. De jaarlijkse individuele salarisaanpassing is gekoppeld aan de GROW! score en wordt in april van het nieuwe kalenderjaar geëffectueerd, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De doorgroeipercentages voor de individuele salarisaanpassing zijn: Buitengewoon goed jaar 5% Succesvol jaar 2,5% Verbetering nodig 0% Vanaf 1 januari 2023 wordt de vakantietoeslag en de 13e maand in de regel in 12 gelijke termijnen per maand uitgekeerd. Medewerkers hebben één keer per jaar de mogelijkheid om te kiezen voor uitbetaling van de vakantietoeslag in mei en de 13e maand in december*. De vakantietoeslag bedraagt 8% en de 13e maand 1⁄12 van de uitbetaalde maandsalarissen, inclusief de eventuele persoonlijke toeslag en ploegentoeslag. De vakantietoeslag wordt opgebouwd van 1 juni tot en met 31 mei, de uitkering 13e maand van 1 januari tot en met 31 december. • Medewerkers die vanaf januari 2023 maandelijks de vakantietoeslag uitbetaald krijgen ontvangen in januari 2023 éénmalig het vakantiegeld dat is opgebouwd in 2022. • Medewerkers die voor een uitbetaling in mei en december kiezen en gedurende het jaar in of uit dienst treden, ontvangen deze uitkeringen naar rato. Meer informatie vind je op HR Portaal.
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. 1. In de jaarlijkse beoordeling wordt een werknemer in het beoordelingsgesprek getoetst aan de hand van een aantal vaste en flexibele beoordelingscriteria. Afhankelijk van het eindoordeel van deze beoordeling en de relatieve salarispositie in de functieschaal, vindt een bepaalde procentuele verhoging over het feitelijke salaris plaats. Deze procentuele verhoging vindt plaats in januari.
2. Werknemer komt eerst voor een salarisaanpassing in aanmerking als hij zes maanden bij werkgever in dienst isof gedurende deze periode gedetacheerd is geweest.
3. De werknemer die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt kan in aanmerking komen voor een incidentele bruto uitkering wanneer hij een beoordeling ‘goed’, ‘zeer goed’ of ‘excellent’ heeft gekregen. Deze incidentele uitkering vindt plaats over feitelijk jaarsalaris exclusief vakantietoeslag en decemberuitkering. De incidentele uitkering bedraagt 1,5%. Toekenning van de incidentele uitkering in enig jaar geeft geen recht op een incidentele uitkering in enig ander jaar. Uitkering van de incidentele uitkering vindt plaats in januari.
4. De jaarlijkse salarisaanpassing op basis vindt plaats volgens onderstaande matrix: Actuele relatieve salarispositie Beoordeling 60% < 70% - 1,5% 4 % 6% 8% 70% < 80% - 1% 3% 4,5% 6,5% 80% < 90% - 0,5% 2 % 3,5% 5% 90% < 100% - 0,25% 1,5% 2,5% 3,5%
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Salarisschaal Schaalminimum Schaalmaximum
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Aantal km woon- werk verkeer Tegemoetkoming per maand in euro’s Aantal km woon- werk verkeer Tegemoetkoming per maand in euro’x Salarisschaal Schaalminimum Schaalmaximum Salarisschaal Schaalminimum Schaalmaximum Employee Benefit Budget
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. Het maandsalaris van de werknemer die wordt beloond volgens de functieschaal, wordt elk jaar op 1 januari verhoogd door toekenning van een periodiek, totdat het maximum van de schaal is bereikt. Werkgever mag de individuele periodieke verhoging een jaar uitstellen als de werknemer na 30 juni van het voorafgaande jaar in dienst is getreden. Deze systematiek van jaarlijkse individuele salarisherziening geldt ook als de werkgever van de cao afwijkende, hogere salarisschalen heeft. Van deze verplichting kan de Vaste Commissie ontheffing verlenen, indien de werkgever bij zijn verzoek een accountantsverklaring overlegt, waaruit duidelijk blijkt dat het operationeel bedrijfsresultaat (= EBITDA) gedurende de twee laatste boekjaren negatief is en dat de onderneming in dusdanige situatie verkeert dat door het doen van de individuele salarisaanpassingen de levensvatbaarheid van de onderneming in gevaar komt.
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. 1. In de jaarlijkse beoordeling wordt een werknemer in het beoordelingsgesprek getoetst aan de hand van een aantal vaste en flexibele beoordelingscriteria. Afhankelijk van het eindoordeel van deze beoordeling en de relatieve salarispositie in de functieschaal, vindt een bepaalde procentuele verhoging over het feitelijke salaris plaats. Deze procentuele verhoging vindt plaats in januari.
2. Werknemer komt eerst voor een salarisaanpassing in aanmerking als hij zes maanden bij werkgever in dienst is of gedurende deze periode gedetacheerd is geweest.
3. De jaarlijkse salarisaanpassing op basis vindt plaats volgens onderstaande matrix:
4. De werknemer die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt kan in aanmerking komen voor een incidentele bruto uitkering wanneer hij een beoordeling ‘goed’, ‘zeer goed’ of ‘excellent’ heeft gekregen. Deze incidentele uitkering vindt plaats over feitelijk jaarsalaris exclusief vakantietoeslag en decemberuitkering. De incidentele uitkering bedraagt 1,5%. Toekenning van de incidentele uitkering in enig jaar geeft geen recht op een incidentele uitkering in enig ander jaar. Uitkering van de incidentele uitkering vindt plaats in januari.
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. De jaarlijkse individuele salarisaanpassing is gekoppeld aan de score en wordt in april van het nieuwe kalenderjaar geëffectueerd, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De doorgroeipercentages voor de individuele salarisaanpassing in april 2017 (beoordelingsjaar 2016) zijn: Uitmuntend p 5,5% Zeer goed p 4,0% Goed p 2,5% Redelijk p 1,0% Slecht p 0% De doorgroeipercentages voor de individuele salarisaanpassing vanaf 2018 (beoordelingsjaar 2017 e.v.) zijn:
Jaarlijkse individuele salarisaanpassing. De tekst van artikel 4.1.3 wordt als volgt verduidelijkt: