Tijdstip beëindiging dienstbetrekking. Onverminderd het recht van de werkgever of de werknemer om de dienstbetrekking onmiddellijk te beëindigen hetzij wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 van het Burger- lijk Wetboek hetzij bij een proeftijd als bedoeld in artikel 2 lid 2, neemt de arbeidsovereenkomst een einde:
I. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
a. door schriftelijke opzegging van de zijde van de werkgever of van de zijde van de werkne- mer tegen de laatste dag van een kalendermaand, met inachtneming van de wettelijke opzeg- gingstermijn;
b. op de laatste dag van de maand waarin de werknemer zijn AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, dan wel met ingang van de dag waarop de werknemer gebruikmaakt van de mogelijk om eerder met pensioen te gaan;
c. op de dag van overlijden van de werknemer.
II. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
a. door tussentijdse schriftelijke opzegging van de zijde van de werkgever of van de zijde van de werknemer tegen de laatste van een kalendermaand, met inachtneming van de wettelijke opzeggingstermijn;
b. door het verstrijken van de tijdsduur waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, onver- minderd het bepaalde in de artikelen 668 en 668a van het Burgerlijk Wetboek (Daarvoor is generlei opzegging of nadere mededeling noodzakelijk);
c. op de dag van overlijden van de werknemer.
