Common use of TOELATINGSVOORWAARDEN Clause in Contracts

TOELATINGSVOORWAARDEN. Op de datum van aanwerving, overplaatsing of bevordering moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: ● Je hebt bij aanwerving of bij externe mobiliteit een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. ● Je geniet bij aanwerving of bij externe mobiliteit de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen. ● Je voldoet bij aanwerving of bij externe mobiliteit aan de vereisten gesteld door de wetten inzake het taalgebruik in bestuurszaken. Dit betekent dat je ofwel over een Nederlandstalig diploma beschikt voor het niveau van de vacature of dat je geslaagd bent voor een taaltest van Xxxxxxxxxx.xx voor het niveau waarin je wordt aangeworven. ● Je bent personeelslid buiten proeftijd op het moment van bevordering. ● Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Xxxxxx dan ten laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxx.xxxxxxxxx@xxxx.xx. Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.

TOELATINGSVOORWAARDEN. Op de datum van aanwerving, overplaatsing of bevordering moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: ●  Je hebt bij aanwerving of bij externe mobiliteit een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. ●  Je geniet bij aanwerving of bij externe mobiliteit de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen. ●  Je bent medisch geschikt voor deze functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk (enkel opnemen indien risicofunctie).  Je voldoet bij aanwerving of bij externe mobiliteit aan de vereisten gesteld door de wetten inzake het taalgebruik in bestuurszaken. Dit betekent dat je ofwel over een Nederlandstalig diploma beschikt voor het niveau van de vacature of dat je geslaagd bent voor een taaltest van Xxxxxxxxxx.xx voor het niveau waarin je wordt aangeworven. ●  Je bent personeelslid buiten proeftijd op het moment van bevordering. ● Xxx  Nam je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Xxxxxx Bezorg dan ten te laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxx.xxxxxxxxx@xxxx.xx. Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertestenxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.

TOELATINGSVOORWAARDEN. Op de datum van aanwerving, overplaatsing of bevordering moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: ● Je hebt bij aanwerving of bij externe mobiliteit een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. ● Je geniet bij aanwerving of bij externe mobiliteit de burgerlijke en politieke rechten. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister. Als je uittreksel uit het strafregister vermeldt dat je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan de Vlaamse overheid je niet aanstellen. ● Je voldoet bij aanwerving of bij externe mobiliteit aan de vereisten gesteld door de wetten inzake het taalgebruik in bestuurszaken. Dit betekent dat je ofwel over een Nederlandstalig diploma beschikt voor het niveau van de vacature of dat je geslaagd bent voor een taaltest van Xxxxxxxxxx.xx voor het niveau waarin je wordt aangeworven. ● Je bent personeelslid buiten proeftijd op het moment van bevordering. ● Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Xxxxxx dan ten laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxx.xxxxxxxxx@xxxx.xxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxxx.xx. Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen een selectieprocedure van de Vlaamse overheid, dan hoef je wellicht niet alle testen opnieuw te maken. Je kan er zelf voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.

TOELATINGSVOORWAARDEN. Op de datum van aanwerving, overplaatsing of bevordering aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: ● : 1. Je hebt bij aanwerving of bij externe mobiliteit een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functiebeoogde betrekking; 2. ● Je geniet bij aanwerving of bij externe mobiliteit de burgerlijke en politieke rechten; 3. Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregisterJe bent geslaagd voor de selectieprocedure. Als je uittreksel uit je diploma/getuigschrift in het strafregister vermeldt dat buitenland behaalde, moet je uit je burgerlijke en politieke rechten bent ontzet, kan bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid je niet aanstellen. ● Je voldoet bij aanwerving of bij externe mobiliteit aan de vereisten gesteld door de wetten inzake het taalgebruik in bestuurszaken. Dit betekent kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je ofwel over een Nederlandstalig diploma beschikt voor het niveau van de vacature of dat je geslaagd bent voor een taaltest van Xxxxxxxxxx.xx voor het niveau waarin je wordt aangeworvensecundair onderwijs volledig gelijkwaardig verklaard is. ● Je bent personeelslid buiten proeftijd op het moment van bevordering. ● Xxx je als student deel aan deze selectieprocedure en werd je gekozen voor de job? Xxxxxx dan ten laatste tegen de datum waarop je in dienst komt een kopie van je behaalde diploma naar xxx.xxxxxxxxx@xxxx.xxkunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Als je de voorbije 7 jaar al testen aflegde binnen je diploma/getuigschrift in een selectieprocedure van de Vlaamse overheidandere taal dan het Nederlands hebt behaald (zowel als Belg of als buitenlander), dan hoef moet een taalexamen (artikel 7) worden afgelegd bij Selor om de kennis van het Nederlands te bewijzen. Jouw talent is belangrijker dan je wellicht niet geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid, fysieke beperking of chronische ziekte. De Vlaamse Overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Als Plantentuin Meise respecteren wij ieders eigenheid en gaan wij voor gelijkwaardigheid van alle testen opnieuw te makenpersoneelsleden. Je kan er zelf Als je een fysieke beperking hebt, laat ons dat vooraf weten. Plantentuin Meise voorziet redelijke aanpassingen voor kiezen of je de testen wilt hergebruiken of dat je ze liever opnieuw maakt. Let wel, het zijn nog altijd de selectieverantwoordelijke en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in personen met een fysieke beperking tijdens de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil contactpersoon vermeld in de competenties, vacature. Wij zorgen ervoor dat je in de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, … best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selectie. Xxxx via onze website hoe je je testen opnieuw kan inzetten: niet nodeloos hertesten.kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!