Common use of Toepassing salarisschalen Clause in Contracts

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers van wie het salaris het maximum van de salarisschaal (hoogste trede) nog niet heeft bereikt, bezien of het salaris wordt aangepast. Indien een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep op eigen verzoek of door eigen toedoen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. De werknemer heeft dan geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2.

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers a. Het maandsalaris van wie het salaris de vaste werknemers, die nog niet het maximum van een salarisgroep hebben bereikt, wordt jaarlijks op 1 april met een functieperiodiek verhoogd. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats in gevallen als genoemd in lid 3. van dit artikel. b. Voor losse werknemers wordt op basis van de salarisschaal (hoogste trede) nog niet heeft bereikt, bezien of een minimum en een maximum uursalaris vastgesteld. 2. De jeugdige vaste werknemers ontvangen per 1 april van elk jaar het salaris wordt aangepastdat in de salarisgroep waarin zij zijn ingedeeld behoort bij de leeftijd die zij aan het eind van het betrokken kalenderjaar zullen bereiken of hebben bereikt. Indien Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats in gevallen als genoemd in lid 3. van dit artikel. 3. Definitieve indeling in hogere functiegroep. Bij definitieve indeling van een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de vaste werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer functiegroep, zal aan hem - met ingang van de maand waarin deze indeling geschiedt – een verhoging worden toegekend die tenminste de overplaatsing plaats heeft, helft bedraagt van het verschil tussen de basisbedragen bij de 0-functieperiodiek in de oude en nieuwe salarisgroep. Het toekennen van de eerstvolgende periodiek ondergaat door deze nieuwe indeling geen wijziging. 4. Tijdelijke waarneming van een functie in een hogere functiegroep (geldend voor medewerkers ingedeeld in de bij deze functiegroepen 1 t/m 8). Indien, naar het oordeel van de bedrijfsleiding, een werknemer gedurende tenminste een gehele dag of dienst een hogere functie behorende salarisschaal in waarneemt, ontvangt hij voor die dag of dienst een toeslag van 0,25 procent van zijn maandsalaris indien de naast hogere trede plus functie die hij waarneemt één tredefunctiegroep hoger is ingedeeld, of een toeslag van 0,5 procent indien de functie die hij waarneemt twee functiegroepen of hoger is ingedeeld. 5. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in Voor vaste werknemers zullen de totale campagneverdiensten tenminste worden gebaseerd op hun maandsalaris buiten de campagne, tenzij een lagere functiegroep werknemer op eigen verzoek of in een lager betaalde functie te werk wordt gesteld. 6. Rechtens geldende salarissen zullen door eigen toedoen de bepalingen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligtdeze overeenkomst niet verlaagd worden (garantieregeling). 7. De werknemer heeft dan geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter betaling van tenminste het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake wettelijk minimumloon is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen gegarandeerd voor werknemers tot 23 van 21 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2ouder.

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers van wie het salaris het maximum van Leeftijdsschaal De werknemer die de in zijn salarisschaal (hoogste trede) geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, bezien of valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt het salaris wordt aangepastschaalsalaris dat met zijn leeftijd overeenkomt. Indien een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep Wijziging treedt op eigen verzoek of door eigen toedoen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand die waarin de overplaatsing werknemer jarig is. Functiejarenschaal De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt beloond volgens de functiejarenschaal. Herzieningen vinden, tenzij in Bijlage I anders omschreven, éénmaal per jaar plaats heeftop 1 januari door toekenning van een functie jaar totdat het maximum van zijn salarisschaal is bereikt. Indien naar het oordeel van de werkgever een werknemer onvoldoende functioneert en de werknemer daarop in het voorafgaande kalenderjaar door de werkgever ten minste twee keren op is gewezen zonder dat verbetering is gekomen in het functioneren, ingedeeld wordt er geen periodiek toegekend. Voorwaarde voor een dergelijke sanctie is dat er in de onderneming sprake is van een goedwerkend systeem van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn beoordeling en de eventueel daaruit voortvloeiende sanctie, kan hij gebruik maken van de in de onderneming geldende beroepsprocedure, die onderdeel uitmaakt van het systeem van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken. Indien bij indiensttreding de lagere functiegroep behorende salarisschaal werknemer de functievolwassen leeftijd reeds heeft bereikt, ontvangt hij in het algemeen het schaalsalaris bij 0 functiejaren. In de situatie dat een werknemer in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligtof meer functiejaren worden toegekend. De werknemer heeft dan Indien na 30 juni van enig jaar de leeftijdsschaal wordt verlaten danwel indiensttreding plaatsvindt, bestaat er geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede functiejaar per eerstvolgende 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2januari.

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers a. Het maandsalaris van wie het salaris de vaste werknemers, die nog niet het maximum van een salarisgroep hebben bereikt, wordt jaarlijks op 1 april met een functieperiodiek verhoogd. Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats in gevallen als genoemd in lid 3. van dit artikel. b. Voor losse werknemers wordt op basis van de salarisschaal een minimum en een maximum uursalaris vastgesteld. 2. De werknemers in de aanloopschalen (hoogste tredevan salarisgroepen 1 t/m 4) nog niet heeft bereikt, bezien of ontvangen per 1 april van elk jaar het salaris wordt aangepastdat in de salarisgroep waarin zij zijn ingedeeld behoort bij de leeftijd die zij aan het eind van het betrokken kalenderjaar zullen bereiken of hebben bereikt. Indien Tussentijdse herzieningen vinden slechts plaats in gevallen als genoemd in lid 3. van dit artikel. 3. Definitieve indeling in hogere functiegroep. Bij definitieve indeling van een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de vaste werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer functiegroep, zal aan hem − met ingang van de maand waarin deze indeling geschiedt – een verhoging worden toegekend die tenminste de overplaatsing plaats heeft, helft bedraagt van het verschil tussen de basisbedragen bij de 0−functieperiodiek in de oude en nieuwe salarisgroep. Het toekennen van de eerstvolgende periodiek ondergaat door deze nieuwe indeling geen wijziging. 4. Tijdelijke waarneming van een functie in een hogere functiegroep (geldend voor medewerkers ingedeeld in de bij deze functiegroepen 1 t/m 8). Indien, naar het oordeel van de bedrijfsleiding, een werknemer gedurende tenminste een gehele dag of dienst een hogere functie behorende salarisschaal in waarneemt, ontvangt hij voor die dag of dienst een toeslag van 0,25 procent van zijn maandsalaris indien de naast hogere trede plus functie die hij waarneemt één tredefunctiegroep hoger is ingedeeld, of een toeslag van 0,5 procent indien de functie die hij waarneemt twee functiegroepen of hoger is ingedeeld. 5. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in Voor vaste werknemers zullen de totale campagneverdiensten tenminste worden gebaseerd op hun maandsalaris buiten de campagne, tenzij een lagere functiegroep werknemer op eigen verzoek of in een lager betaalde functie te werk wordt gesteld. 6. Rechtens geldende salarissen zullen door eigen toedoen de bepalingen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligtdeze overeenkomst niet verlaagd worden (garantieregeling). 7. De werknemer heeft dan geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter betaling van tenminste het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake wettelijk minimumloon is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen gegarandeerd voor werknemers tot 23 van 21 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2ouder.

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers van wie het salaris het maximum van de salarisschaal (hoogste trede) nog niet heeft bereikt, bezien of het salaris wordt aangepast. Indien een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep op eigen verzoek of door eigen toedoen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. De werknemer heeft dan geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2. 8.6.3 Overige bepalingen voor werknemers met een leer/werkovereenkomst. Voor zover niet anders is bepaald in de leer/werkovereenkomst met de betrokken werknemers zijn de bepalingen van de CAO van toepassing.

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers a. Bij elke vakgroep behoort een salarisschaal, welke een schaal omvat gebaseerd op leeftijd en een schaal gebaseerd op functie- jaren, te weten de schalen A tot en met H. Deze schalen zijn opgenomen in bijlage III van wie het salaris het maximum deze overeenkomst. b. Schaal 0 vormt de instroomschaal, niet behorende bij e´e´n van de salarisschaal (hoogste tredevakgroepen. De medewerker die instroomt in een werkervarings- 1) Bedoeld wordt: Voedingsbond FNV, CNV Industrie- en Voedingsbond en De Unie. plaats wordt beloond conform deze schaal. In het geval een vaste aanstelling volgt in aansluiting op de werkervaringsplaats, kan deze schaal nog niet heeft bereikt, bezien of het salaris wordt aangepast. Indien een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaarperiode van maximaal een jaar worden toegepast. 2. 8.2.1 Verkrijging De vakvolwassen werknemer, met uitzondering van de periodiek vakantie- werker: a. Deze werknemer ontvangt het schaalsalaris zoals is afhankelijk aangegeven en behorende bij de vakgroep waarin zijn functie is ingedeeld. b. De werknemer ontvangt bij indiensttreding als regel het schaal- salaris bij 0-functiejaren. Op grond van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' elders verkregen vaardig- heden en/of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' opgedane ervaring kunnen twee periodieken een of meer functiejaren worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt . c. Het schaalsalaris wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor opnieuw vastgesteld door toekenning van een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer functiejaarverhoging met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft1 januari, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep op eigen verzoek of door eigen toedoen voor zover het einde van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk functiejarenschaal nog niet is bereikt en het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligtdienstverband tenminste zes maanden bestaat. 3. De werknemer heeft dan geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie die nog niet door eigen toedoen. Is over de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden vaardigheid en/of niet door eigen toedoenervaring beschikt, dan wordt werknemer met ingang welke voor de vervulling van de maand volgend functie is vereist, kan gedurende maximaal 12 maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. 4. De werknemer, met uitzondering van de maand vakantiewerker, beneden de vakvolwassen leeftijd: Herziening van het loon in verband met de leeftijd van de werkne- mer vindt plaats: bij weekbetalingen: – per 1e dag van de week waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de verjaardag valt; bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede maand-/periodebetalingen: – per 1e dag van de lagere schaal daartoe niet toereikendmaand/periode, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is de verjaardag vo´o´r de helft van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen maand/periode valt; – per 1e dag van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging volgende betaalperiode, wanneer de verjaardag na` de helft van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar met een leermaand/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2periode valt.

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers 1. Voor de toepassing van wie het salaris het maximum een van de salarisschaal (hoogste trede) nog niet heeft bereikt, bezien of het salaris wordt aangepast. Indien functionele schalen 10 t/m 80 is een minimum aantal functiejaren vereist: Salarisschaal Minimum aantal functiejaren 10 t/m 40 1 45 t/m 60 2 65 t/m 80 3 De werkgever kan met de werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking afspreken dat voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging de toepassing van de periodiek functionele schaal het aantal benodigde functiejaren lager is afhankelijk dan in bovenstaande tabel is bepaald. 2. Beschikt de werknemer niet over het in lid 1 van dit artikel bij zijn functionele salarisschaal genoemde aantal functiejaren, dan geldt voor hem de bij die schaal behorende aanloopsalarisschaal en wel het bij 0 functiejaren vermelde bedrag. Als de ervaring van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemerwerknemer daartoe aanleiding geeft, geldt een hoger bedrag uit die schaal. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien werkgever is bevoegd om voor de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien aanloopsalarisschaal langer toe te passen dan het in lid 1 van dit artikel genoemde aantal jaren, als de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt functievervulling van de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigdaanleiding geeft om nog niet de functionele salarisschaal toe te passen. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep op eigen verzoek of door eigen toedoen van De werkgever maakt dat schriftelijk en gemotiveerd kenbaar aan de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. 3. De werknemer heeft dan geen recht voor wie de functionele schaal geldt, wordt ingeschaald op het bij 0 functiejaren vermelde bedrag uit die schaal of, als zijn ervaring daartoe aanleiding geeft, op een persoonlijke toeslag hoger bedrag uit die schaal. De werknemer voor wie de salarisschaal medisch specialisten geldt wordt bij 0 functiejaren ingeschaald op trede 0 van deze schaal of, als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in zijn ervaring daartoe aanleiding geeft, op een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste hogere trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegdschaal. 4. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit overgang van functionele salarisschaal A naar functionele salarisschaal B vindt plaats bij een voldoende beoordeling op basis van het schaalsalarissenbeoordelingssysteem, stijgt niet mee met algemene verhogingen zoals opgenomen in hoofdstuk 7, artikel 2. Als er geen beoordelingsgesprek plaatsvindt voor de periodiekmaand, gaat de werknemer automatisch over naar de functionele schaal B. Zie ook artikel 9 van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2dit hoofdstuk.