Common use of Toepassing salarisschalen Clause in Contracts

Toepassing salarisschalen. 1. De loontabellen, welke deel uitmaken van deze CAO zijn opgenomen in bijlage II, zijn onderscheiden in tabellen voor jeugdigen (tot 21 jaar) en loontabellen voor 21-jarigen en ouderen. 2. De jeugdigen worden beloond conform het bij hun leeftijd behorende bedrag in hun functiegroep. De 21-jarigen en ouderen ontvangen ten minste het schaalsalaris behorende bij 0 functiejaren van de functiegroep waarin zijn/haar functie is ingedeeld. 3. Functie-indeling vindt plaats, aan de hand van het handboek functiewaardering Bedrijfstak Schoentechniek, versie 2002. Nadat de functiegroep is vastgesteld wordt de medewerker in het naast hogere bedrag, ten opzichte van zijn huidige salaris, ingeschaald. 4. Een medewerker die op 1 januari van enig jaar minstens een vol jaar in dezelfde functie in dienst is van een werkgever, en zijn functie ook conform afspraken heeft vervuld, heeft telkens recht op een functiejaren- verhoging totdat het maximum aantal functiejaren in zijn functiegroep is bereikt. 5. De werkgever is bevoegd om onderlinge kwaliteits- en productiviteitsverschillen in de productie van de medewerker te honoreren met een (éénmalige, jaarlijks opnieuw vast te stellen) extra toeslag van maximaal 10% van het salaris.

Toepassing salarisschalen. 1. De loontabellen, welke deel uitmaken van deze CAO zijn opgenomen in bijlage II, zijn onderscheiden in tabellen voor jeugdigen (tot 21 23 jaar) en loontabellen voor 2123-jarigen en ouderen. 2. De jeugdigen worden beloond conform het bij hun leeftijd behorende bedrag in hun functiegroep. De 2123-jarigen en ouderen ontvangen ten minste het schaalsalaris behorende bij 0 functiejaren van de functiegroep waarin zijn/haar functie is ingedeeld. 3. Functie-indeling vindt plaats, aan de hand van het handboek functiewaardering Bedrijfstak Schoentechniek, versie 2002. Nadat de functiegroep is vastgesteld wordt de medewerker in het naast hogere bedrag, ten opzichte van zijn huidige salaris, ingeschaald. 4. Een medewerker die op 1 januari van enig jaar minstens een vol jaar in dezelfde functie in dienst is van een werkgever, en zijn functie ook conform afspraken heeft vervuld, heeft telkens recht op een functiejaren- verhoging totdat het maximum aantal functiejaren in zijn functiegroep is bereikt. 5. De werkgever is bevoegd om onderlinge kwaliteits- en productiviteitsverschillen in de productie van de medewerker te honoreren met een (éénmalige, jaarlijks opnieuw vast te stellen) extra toeslag van maximaal 10% van het salaris.