Common use of Toepassing salarisschalen Clause in Contracts

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers van wie het salaris het maximum van de salarisschaal (hoogste trede) nog niet heeft bereikt, bezien of het salaris wordt aangepast. Indien een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep op eigen verzoek of door eigen toedoen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. De werknemer heeft dan geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2.

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers van wie het salaris het maximum van de salarisschaal (hoogste trede) nog niet heeft bereikt, bezien of het salaris wordt aangepast. Indien een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep op eigen verzoek of door eigen toedoen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal met een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. De werknemer heeft dan geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2. 8.6.3 Overige bepalingen voor werknemers met een leer/werkovereenkomst. Voor zover niet anders is bepaald in de leer/werkovereenkomst met de betrokken werknemers zijn de bepalingen van de CAO van toepassing.

Toepassing salarisschalen. 8.1 Jaarlijks per 1 januari wordt voor werknemers van wie het salaris het maximum van Leeftijdsschaal De werknemer die de in zijn salarisschaal (hoogste trede) geldende functievolwassen leeftijd nog niet heeft bereikt, bezien of valt onder de leeftijdsschaal en ontvangt het salaris wordt aangepastschaalsalaris dat met zijn leeftijd overeenkomt. Indien een werknemer na 30 september in dienst treedt, komt hij niet in aanmerking voor een periodiek in het daarop volgende jaar. 8.2.1 Verkrijging van de periodiek is afhankelijk van de beoordeling van de prestaties van de betrokken werknemer. De beoordeling kan plaats vinden door de directe chef. 8.2.2 Bij de beoordeling 'voldoende' of wanneer geen beoordeling heeft plaats gevonden, bedraagt de verhoging één periodiek. Indien de werknemer wordt beoordeeld met de kwalificatie 'goed' kunnen twee periodieken worden toegekend. Indien de werknemer de beoordeling 'onvoldoende' krijgt wordt geen periodiek toegekend. Indien de beoordeling voor een tweede achtereenvolgende maal 'onvoldoende' is wordt de werknemer in een andere functie geplaatst of wordt het dienstverband beëindigd. 8.3.2 Overplaatsing naar hogere functie Bij overplaatsing in een functie ingedeeld in een hogere functiegroep wordt de werknemer met ingang van de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij deze functie behorende salarisschaal in de naast hogere trede plus één trede. 8.3.3 Overplaatsing naar lagere functie door eigen toedoen. Bij overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep Wijziging treedt op eigen verzoek of door eigen toedoen van de werknemer, wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand die waarin de overplaatsing werknemer jarig is. Functiejarenschaal De werknemer die de voor zijn salarisschaal geldende functievolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt beloond volgens de functiejarenschaal. Herzieningen vinden, tenzij in Bijlage I anders omschreven, éénmaal per jaar plaats heeftop 1 januari door toekenning van een functie jaar totdat het maximum van zijn salarisschaal is bereikt. Indien naar het oordeel van de werkgever een werknemer onvoldoende functioneert en de werknemer daarop in het voorafgaande kalenderjaar door de werkgever ten minste twee keren op is gewezen zonder dat verbetering is gekomen in het functioneren, ingedeeld wordt er geen periodiek toegekend. Voorwaarde voor een dergelijke sanctie is dat er in de onderneming sprake is van een goedwerkend systeem van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen zijn beoordeling en de eventueel daaruit voortvloeiende sanctie, kan hij gebruik maken van de in de onderneming geldende beroepsprocedure, die onderdeel uitmaakt van het systeem van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken. Indien bij indiensttreding de lagere functiegroep behorende salarisschaal werknemer de functievolwassen leeftijd reeds heeft bereikt, ontvangt hij in het algemeen het schaalsalaris bij 0 functiejaren. In de situatie dat een werknemer in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk zou zijn hem op basis van 0 functiejaren te belonen, kunnen hem - in overeenstemming met die ervaring - een schaalsalaris hetwelk het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligtof meer functiejaren worden toegekend. De werknemer heeft dan Indien na 30 juni van enig jaar de leeftijdsschaal wordt verlaten danwel indiensttreding plaatsvindt, bestaat er geen recht op een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.3.4 Overplaatsing naar lagere functie niet door eigen toedoen. Is de overplaatsing naar functie in een lagere functiegroep echter het gevolg van bedrijfsomstandigheden of niet door eigen toedoen, dan wordt werknemer met ingang van de maand volgend op de maand waarin de overplaatsing plaats heeft, ingedeeld in de bij de lagere functiegroep behorende salarisschaal in de trede welke het dichtst bij het oorspronkelijke schaalsalaris ligt. Is het hoogste trede van de lagere schaal daartoe niet toereikend, dan wordt het ontbrekende bedrag omgezet in een persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 8.4. 8.4 Persoonlijke toeslag. Een persoonlijke toeslag wordt toegekend wanneer sprake is van negatieve gevolgen van overplaatsing naar een lagere functie met een bijbehorende lagere salarisschaal. Indien er sprake is van de toekenning van een persoonlijke toeslag wordt deze schriftelijk, al dan niet middels een nieuwe arbeidsovereenkomst, vastgelegd. De persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het schaalsalarissen, stijgt niet mee met algemene verhogingen van de schaalsalarissen en wordt afgebouwd zoals in artikel 8.5 omschreven. 8.5 Afbouwregeling persoonlijke toeslag Bij elke structurele verhoging van de schaalsalarissen wordt de persoonlijke toeslag afgebouwd met het bedrag dat overeenkomt met 1/4 deel van die structurele verhoging van het schaalsalaris bij trede functiejaar per eerstvolgende 1 met een maximum van 1 % van het schaalsalaris bij trede 1. 8.6 Salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar met een leer/werkovereenkomst. De salarisschalen voor werknemers tot 23 jaar is alleen van toepassing voor medewerkers met een leer/werkovereenkomst en is verdeeld in twee groepen. 8.6.1 Salarisschaal 1 Leerlingen die in het bezit zijn van een diploma VBO, MAVO of VMBO worden ingeschaald in salarisschaal 1. 8.6.2 Salarisschaal 2 Leerlingen die al een vakdiploma bezitten, behaald via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs, worden ingeschaald in salarisschaal 2januari.