Common use of Toeslag voor overwerk Clause in Contracts

Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan alle door of namens de werkgever opgedragen arbeid op uren, vallend buiten het voor de werknemer geldende normale dienstrooster, behoudens het in lid 2 van dit artikel bepaalde. 2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde wordt, voor wat betreft de werknemer in dagdienst, niet als overwerk beschouwd, arbeid: a. verricht in buiten het dienstrooster vallende tijd, mits: 1) zij niet eerder aanvangt dan een half uur voor het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster begint; 2) zij niet later eindigt dan een half uur na het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster eindigt; 3) het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest; 4) de pauzetijd niet wordt verlengd; 5) de verschuiving uiterlijk 24 uur tevoren aan de betrokken werknemer is bekendgemaakt; b. verricht voor het inhalen van wegens bedrijfsstagnatie verzuimde of nog te verzuimen uren, mits de werkgever over de verzuimde uren het salaris volledig heeft doorbetaald; c. verricht gedurende een kwartier, onmiddellijk voor of na het dienstrooster, tot een maximum van een uur per week. 3. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, c.q. beperkt, maar is voor de werknemer verplicht, indien de eisen van het bedrijf, dit naar het oordeel van de werkgever, het noodzakelijk maken. De werknemer met een leeftijd van (momenteel) 57 jaar (telkens 10 jaar voorafgaand aan de geldende AOW leeftijd) kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. a. Overwerk binnen het kader van de Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, wordt door werkgever achteraf gemeld aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. b. Overwerk binnen het kader van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, is, zo mogelijk vooraf, onderwerp van overleg van werkgever met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. a. Overwerk zal binnen 4 weken nadat het is verricht, door werkverlet worden ingehaald, tenzij het om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is, in welk geval het onder c. van dit lid bepaalde zal gelden. b. Indien het overwerk door werkverlet wordt ingehaald, worden over de uren van overwerk alleen de in lid 6 genoemde toeslagen uitbetaald, terwijl gedurende de uren van werkverlet het ingehouden salaris wordt uitbetaald. c. Indien het overwerk niet binnen 4 weken door werkverlet is ingehaald, wordt het ingehouden salaris aan de werknemer alsnog uitbetaald bij de eerstvolgende salarisbetaling na verloop van bedoelde 4 weken. 6. Overwerk verricht van maandag 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur wordt, voor wat betreft de uren gelegen tussen gemiddeld 38,16 uur en 40 uur, alleen gecompenseerd in tijd. Voor overwerk op andere uren, feestdagen en als gevolg van consignatie, wordt naast het salaris voor de overuren een procentuele toeslag op het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag betaald ten bedrage van: 0,271% voor de uren voorafgaand of aansluitend aan de normale dagelijkse arbeidsduur op maandag tot en met vrijdag en de uren op zaterdag liggend tussen 00.00 uur en 18.00 uur; 0,541% voor de uren op zaterdag liggend tussen 18.00 uur en 24.00 uur, op zondag, en op maandag liggend tussen 00.00 uur en 06.00 uur, alsmede op een feestdag. 7. Pauze in de fabriek doorgebracht op uren buiten het dienstrooster, nodig geworden door overwerk, wordt als overwerk doorbetaald. 8. De werknemer, die onverwachts van huis wordt ontboden voor het verrichten van overwerk, ontvangt hiervoor 0,541% van het schaalsalaris eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, met dien verstande, dat des nachts tussen 00.00 uur en 06.00 uur, en op zon- en feestdagen tussen 00.00 uur en 24.00 uur 1,082% van het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, wordt betaald. 9. Artikel 10 lid 6 is van toepassing, waarbij per opkomst minimaal 2 overuren zullen worden toegekend. 10. Over de uren van overwerk wordt geen toeslag voor ploegendienst toegekend, tenzij de toeslag voor ploegendienst hoger is dan de toeslag voor overwerk. 11. Deze regeling van overwerk is voor deeltijdwerknemers eerst van toepassing, indien het totaal aantal arbeidsuren per dag de normale arbeidsduur per dag voor een werknemer met een volledig dienstverband heeft overschreden. 12. Werknemers, ingedeeld in de loonschalen 14 en 15 komen niet in aanmerking voor een vergoeding voor overwerk als bedoeld in dit artikel.

Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan alle door of namens de werkgever opgedragen arbeid op uren, vallend buiten het voor de werknemer geldende normale dienstrooster, behoudens het in lid 2 van dit artikel bepaalde. 2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde wordt, voor wat betreft de werknemer in dagdienst, niet als overwerk beschouwd, arbeid: a. verricht in buiten het dienstrooster vallende tijd, mits: 1) zij niet eerder aanvangt dan een half uur voor het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster begint; 2) zij niet later eindigt dan een half uur na het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster eindigt; 3) het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest; 4) de pauzetijd schafttijd niet wordt verlengd; 5) de verschuiving uiterlijk 24 uur tevoren aan de betrokken werknemer is bekendgemaakt; b. verricht voor het inhalen van wegens bedrijfsstagnatie verzuimde of nog te verzuimen uren, mits de werkgever over de verzuimde uren het salaris volledig heeft doorbetaald; c. verricht gedurende een kwartier, onmiddellijk voor of na het dienstrooster, tot een maximum van een uur per week. 3. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, c.q. beperkt, maar is voor de werknemer verplicht, indien de eisen van het bedrijf, dit naar het oordeel van de werkgever, het noodzakelijk maken. De werknemer met een leeftijd van (momenteel) 57 55 jaar (telkens 10 jaar voorafgaand aan de geldende AOW leeftijd) en ouder kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. 4 a. Overwerk binnen het kader van de Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, wordt door werkgever achteraf gemeld aan de Ondernemingsraad of PersoneelsvertegenwoordigingOndernemingsraad. b. Overwerk binnen het kader van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, is, zo mogelijk vooraf, onderwerp van overleg van werkgever met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. a. Overwerk zal binnen 4 weken nadat het is verricht, door werkverlet worden ingehaald, tenzij het om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is, in welk geval het onder c. van dit lid bepaalde zal gelden. b. Indien het overwerk door werkverlet wordt ingehaald, worden over de uren van overwerk alleen de in lid 6 genoemde toeslagen uitbetaald, terwijl gedurende de uren van werkverlet het ingehouden salaris wordt uitbetaald. c. Indien het overwerk niet binnen 4 weken door werkverlet is ingehaald, wordt het ingehouden salaris aan de werknemer alsnog uitbetaald bij de eerstvolgende salarisbetaling na verloop van bedoelde 4 weken. 6. Overwerk verricht van maandag 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur wordt, voor wat betreft de uren gelegen tussen gemiddeld 38,16 uur en 40 uur, alleen gecompenseerd in tijd. Voor overwerk op andere uren, feestdagen en als gevolg van consignatie, wordt naast het salaris voor de overuren een procentuele toeslag op het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag betaald ten bedrage van: 0,271% voor de uren voorafgaand of aansluitend aan de normale dagelijkse arbeidsduur op maandag tot en met vrijdag en de uren op zaterdag liggend tussen 00.00 uur en 18.00 uur; 0,541% voor de uren op zaterdag liggend tussen 18.00 uur en 24.00 uur, op zondag, en op maandag liggend tussen 00.00 uur en 06.00 uur, alsmede op een feestdag. 7. Pauze in de fabriek doorgebracht op uren buiten het dienstrooster, nodig geworden door overwerk, wordt als overwerk doorbetaald. 8. De werknemer, die onverwachts van huis wordt ontboden voor het verrichten van overwerk, ontvangt hiervoor 0,541% van het schaalsalaris eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, met dien verstande, dat des nachts tussen 00.00 uur en 06.00 uur, en op zon- en feestdagen tussen 00.00 uur en 24.00 uur 1,082% van het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, wordt betaald. 9. Artikel 10 lid 6 is van toepassing, waarbij per opkomst minimaal 2 overuren zullen worden toegekend. 10. Over de uren van overwerk wordt geen toeslag voor ploegendienst toegekend, tenzij de toeslag voor ploegendienst hoger is dan de toeslag voor overwerk. 11. Deze regeling van overwerk is voor deeltijdwerknemers eerst van toepassing, indien het totaal aantal arbeidsuren per dag de normale arbeidsduur per dag voor een werknemer met een volledig dienstverband heeft overschreden. 12. Werknemers, ingedeeld in de loonschalen 14 en 15 komen niet in aanmerking voor een vergoeding voor overwerk als bedoeld in dit artikel.

Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan alle door of namens arbeid die met overschrijding van de normale arbeidsduur in opdracht van de werkgever opgedragen wordt verricht. Voor de voltijdwerker wordt onder overwerk verstaan arbeid die met overschrijding van de ingeroosterde arbeidsduur in opdracht van de werkgever wordt verricht. 2. Voor de werknemer voor wie wisseling van rooster heeft plaatsgevonden, dan wel voor wie de arbeidstijden niet tevoren zijn vastgesteld, wordt nader door de werkgever bepaald over welke periode wordt berekend of door de werknemer langer of korter is gewerkt dan de voor hem geldende overeengekomen arbeidsduur over die periode. Indien de werknemer xxxxxx heeft gewerkt, is er sprake van het verrichten van ‘plus’-uren. Heeft de werknemer korter gewerkt dan worden de ‘min’-uren verrekend met de eventuele ‘plus’-uren van de volgende periode(s). Tweemaal per jaar, te weten bij het einde van betalingstijdvak 3 en 9, vervallen de op urendat moment uitstaande ‘min’-uren. 3. De werknemer die niet hoger is ingedeeld dan in salarisschaal 11 ontvangt de toeslag voor overwerk indien de werktijd met een half uur of meer wordt overschreden. 4. Voor het bepalen van het aantal overwerkuren over een periode gelden de uren waarop de werknemer in die periode ziek is geweest of restitutie in tijd, vallend buiten vakantie of buitengewoon verlof heeft genoten, als uren waarop is gewerkt. 5. De vergoeding voor overwerk bestaat uit: − restitutie in geld of tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren, en − een toeslag in geld voor elk overwerkuur. 6. De restitutie in tijd is alleen mogelijk als werknemer en de opdrachtgever van werkgever daarover, vooraf, afspraken hebben gemaakt. Als de restitutie in tijd wordt toegestaan wordt deze zo spoedig mogelijk toegekend, doch niet later dan in de zesde kalendermaand volgend op die waarin het overwerk is bijgeschreven, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. 7. Indien naar het oordeel van de werkgever het bedrijfsbelang zich verzet tegen het toekennen van de restitutie in tijd vindt in plaats hiervan vergoeding in geld plaats. In dat geval wordt voor elk uur eenmaal het salaris per uur betaald. 8. De in lid 5 genoemde toeslag in geld is per overwerkuur een percentage van het voor de werknemer geldende normale dienstrooster, behoudens het in lid 2 van dit artikel bepaalde. 2salaris per uur. In afwijking van het in lid 1 bepaalde wordt, voor wat betreft de werknemer in dagdienst, niet als overwerk beschouwd, arbeid: a. verricht in buiten het dienstrooster vallende tijd, mits: 1) zij niet eerder aanvangt dan een half Dit percentage bedraagt: Maandag 0.00 uur voor het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster begint; 2) zij niet later eindigt dan een half tot vrijdag 24.00 uur na het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster eindigt; 3) het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest; 4) de pauzetijd niet wordt verlengd; 5) de verschuiving uiterlijk 24 uur tevoren aan de betrokken werknemer is bekendgemaakt; b. verricht voor het inhalen van wegens bedrijfsstagnatie verzuimde of nog te verzuimen uren, mits de werkgever over de verzuimde uren het salaris volledig heeft doorbetaald; c. verricht gedurende een kwartier, onmiddellijk voor of na het dienstrooster, tot een maximum van een uur per week. 3. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, c.q. beperkt, maar is voor de werknemer verplicht, indien de eisen van het bedrijf, dit naar het oordeel van de werkgever, het noodzakelijk maken. De werknemer met een leeftijd van (momenteel) 57 jaar (telkens 10 jaar voorafgaand aan de geldende AOW leeftijd) kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. a. Overwerk binnen het kader van de Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, wordt door werkgever achteraf gemeld aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. b. Overwerk binnen het kader van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, is, zo mogelijk vooraf, onderwerp van overleg van werkgever met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. a. Overwerk zal binnen 4 weken nadat het is verricht, door werkverlet worden ingehaald, tenzij het om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is, in welk geval het onder c. van dit lid bepaalde zal gelden. b. Indien het overwerk door werkverlet wordt ingehaald, worden over de uren van overwerk alleen de in lid 6 genoemde toeslagen uitbetaald, terwijl gedurende de uren van werkverlet het ingehouden salaris wordt uitbetaald. c. Indien het overwerk niet binnen 4 weken door werkverlet is ingehaald, wordt het ingehouden salaris aan de werknemer alsnog uitbetaald bij de eerstvolgende salarisbetaling na verloop van bedoelde 4 weken. 6. Overwerk verricht van maandag 06.00 35% Zaterdag 0.00 uur tot zaterdag 18.00 uur wordt, voor wat betreft de uren gelegen tussen gemiddeld 38,16 uur en 40 uur, alleen gecompenseerd in tijd. Voor overwerk op andere uren, feestdagen en als gevolg van consignatie, wordt naast het salaris voor de overuren een procentuele toeslag op het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag betaald ten bedrage van: 0,27150% voor de uren voorafgaand of aansluitend aan de normale dagelijkse arbeidsduur op maandag tot en met vrijdag en de uren op zaterdag liggend tussen 00.00 uur en 18.00 uur; 0,541% voor de uren op zaterdag liggend tussen Zaterdag 18.00 uur en 24.00 uur, op zondag, en op tot maandag liggend tussen 00.00 0.00 uur en 06.00 uur, alsmede 100% Feestdagen 200% De dag volgend op een feestdag. 7. Pauze in de fabriek doorgebracht op uren buiten het dienstrooster, nodig geworden door overwerk, wordt als overwerk doorbetaald. 8. De werknemer, die onverwachts feestdag van huis wordt ontboden voor het verrichten van overwerk, ontvangt hiervoor 0,541% van het schaalsalaris eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, met dien verstande, dat des nachts tussen 00.00 0.00 uur en tot 06.00 uur, en op zon- en feestdagen tussen 00.00 uur en 24.00 uur 1,082% van het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, wordt betaald. 9. Artikel 10 lid 6 is van toepassing, waarbij per opkomst minimaal 2 overuren zullen worden toegekend. 10. Over de uren van overwerk wordt geen toeslag voor ploegendienst toegekend, tenzij de toeslag voor ploegendienst hoger is dan de toeslag voor overwerk. 11. Deze regeling van overwerk is voor deeltijdwerknemers eerst van toepassing, indien het totaal aantal arbeidsuren per dag de normale arbeidsduur per dag voor een werknemer met een volledig dienstverband heeft overschreden. 12. Werknemers, ingedeeld in de loonschalen 14 en 15 komen niet in aanmerking voor een vergoeding voor overwerk als bedoeld in dit artikel.200%

Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan alle de door of namens de werkgever opgedragen arbeid op uren, vallend buiten het voor waardoor de werknemer geldende normale dienstrooster, behoudens het in lid 2 van dit artikel bepaaldedagelijkse arbeidsduur wordt overschreden. 2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde wordt, voor wat betreft de werknemer in dagdienst, niet als overwerk beschouwd, arbeid: a. verricht in buiten het dienstrooster vallende tijd, mits: 1) zij niet eerder aanvangt dan een half uur voor het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster begint; 2) zij niet later eindigt dan een half uur na het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster eindigt; 3) het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest; 4) de pauzetijd niet wordt verlengd; 5) de verschuiving uiterlijk 24 uur tevoren aan de betrokken werknemer is bekendgemaakt; b. verricht voor het inhalen van wegens bedrijfsstagnatie verzuimde of nog te verzuimen uren, mits de werkgever over de verzuimde uren het salaris volledig heeft doorbetaald; c. verricht gedurende een kwartier, onmiddellijk voor of na het dienstrooster, tot een maximum van een uur per week. 3. Het verrichten van overwerk Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, c.q. beperkt, maar is voor de werknemer verplichtdoch is, indien de eisen van het bedrijf, bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgeverwerkgever eist, voor de werknemers verplicht, met inachtneming van het noodzakelijk maken. De werknemer met een leeftijd van (momenteel) 57 jaar (telkens 10 jaar voorafgaand aan bepaalde bij of krachtens de geldende AOW leeftijd) kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerkArbeidstijdenwet. a. Overwerk binnen het kader van de Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, wordt door werkgever achteraf gemeld aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. b. Overwerk binnen het kader van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, is, zo mogelijk vooraf, onderwerp van overleg van werkgever met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. a. 3. Overwerk zal binnen 4 weken drie maanden, nadat het is verricht, door werkverlet werk- verlet worden ingehaald, tenzij het dit om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is, in welk geval het onder c. . Bij de berekening van dit lid bepaalde zal gelden. b. Indien het overwerk de tijd die door werkverlet wordt ingehaald, worden over wordt ook de uren van overwerk alleen toeslag op overwerkuren als bedoeld in de in lid leden 5 en 6 genoemde toeslagen uitbetaald, terwijl gedurende betrokken. 4. Gedurende de uren van werkverlet wordt het ingehouden salaris wordt uitbetaald. c. uursalaris doorbetaald. Indien het overwerk niet binnen 4 weken drie maanden na de week waarin het is verricht door werkverlet is wordt ingehaald, wordt het ingehouden salaris aan de werknemer werkne- mer het uursalaris over de overuren en de toeslag daarop ingevolge de leden 5 en 6 alsnog uitbetaald bij de eerstvolgende salarisbetaling na verloop van bedoelde 4 wekendrie maanden. 5. Voor elk uur overwerk ontvangt de werknemer, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht naast het uursalaris de volgende toeslagen op het uursalaris: a. 50% voor de uren tussen maandag 06.00 uur en zaterdag 13.00 uur; b. 100% voor de uren tussen zaterdag 13.00 uur en maandag 06.00 uur. 6. Overwerk verricht van maandag 06.00 Voor gewerkte uren tussen 0 en 24 uur tot zaterdag 18.00 uur wordt, voor wat betreft de uren gelegen tussen gemiddeld 38,16 uur en 40 uur, alleen gecompenseerd in tijd. Voor overwerk op andere uren, feestdagen en als gevolg van consignatie, wordt naast het salaris voor de overuren een procentuele toeslag op het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag betaald ten bedrage van: 0,271% voor de uren voorafgaand of aansluitend aan de normale dagelijkse arbeidsduur op maandag tot en met vrijdag en de uren op zaterdag liggend tussen 00.00 uur en 18.00 uur; 0,541% voor de uren op zaterdag liggend tussen 18.00 uur en 24.00 uur, op zondag, en op maandag liggend tussen 00.00 uur en 06.00 uur, alsmede op een niet op zondag val- lende feestdag, als bedoeld in artikel 27, ontvangt de werknemer naast de doorbetaling van het uursalaris een toeslag van 100%, ter- wijl in de week volgende op de feestdag een gelijk aantal uren vrijaf wordt gegeven met behoud van salaris. Indien om bedrijfstechnische redenen geen extra vrijaf kan worden gegeven, bedraagt deze toeslag 200%. 7. Pauze De werknemer in dagdienst die – met uitzondering van de fabriek doorgebracht graanoogst- periode gedurende maximaal drie maanden – na volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren buiten die vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de normale dienst, ontvangt voor deze uren naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, evenzovele uren ver- zuim met behoud van salaris, met dien verstande dat: a. het dienstroostertijdstip waarop het opnemen van de verzuimuren begint, nodig geworden door ligt tussen het begin en het einde van de normale dienst, volgende op het overwerk; b. indien de uren niet worden opgenomen terstond na afloop van het overwerk dan wel de betrokkene deze niet wenst op te nemen, wordt zij in het geheel niet worden toegekend; c. als het overwerk doorbetaaldbegint op of na 04.00 uur ’s ochtends, geen recht op verzuimuren ontstaat. 8. De werknemervolgende categorieën werknemers zijn van de overwerkregelingen uitgezonderd, die onverwachts van huis wordt ontboden voor daar aan hun functie onregelmatige werktijden kunnen zijn verbonden: – commerciële medewerkers zoals winkelchefs, verkopers, verte- genwoordigers en voorlichters; – leidinggevende medewerkers, tenzij door hun chef uitdrukkelijk een opdracht tot het verrichten van overwerk, ontvangt hiervoor 0,541% van het schaalsalaris eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, met dien verstande, dat des nachts tussen 00.00 uur en 06.00 uur, en op zon- en feestdagen tussen 00.00 uur en 24.00 uur 1,082% van het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, wordt betaald. 9. Artikel 10 lid 6 is van toepassing, waarbij per opkomst minimaal 2 overuren zullen worden toegekend. 10. Over de uren van overwerk wordt geen toeslag voor ploegendienst toegekend, tenzij de toeslag voor ploegendienst hoger is dan de toeslag voor overwerk. 11. Deze regeling van overwerk is voor deeltijdwerknemers eerst van toepassing, indien het totaal aantal arbeidsuren per dag de normale arbeidsduur per dag voor een werknemer met een volledig dienstverband heeft overschredengegeven. 12. Werknemers, ingedeeld in de loonschalen 14 en 15 komen niet in aanmerking voor een vergoeding voor overwerk als bedoeld in dit artikel.

Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan alle door of namens de werkgever opgedragen arbeid op uren, vallend buiten het voor de werknemer geldende normale dienstrooster, behoudens het in lid 2 van dit artikel bepaalde. 2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde wordt, voor wat betreft de werknemer in dagdienst, niet als overwerk beschouwd, arbeid: a. verricht in buiten het dienstrooster vallende tijd, mits: 1) zij niet eerder aanvangt dan een half uur voor het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster begint; 2) zij niet later eindigt dan een half uur na het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster eindigt; 3) het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest; 4) de pauzetijd niet wordt verlengd; 5) de verschuiving uiterlijk 24 uur tevoren aan de betrokken werknemer is bekendgemaakt; b. verricht voor het inhalen van wegens bedrijfsstagnatie verzuimde of nog te verzuimen uren, mits de werkgever over de verzuimde uren het salaris volledig heeft doorbetaald; c. verricht gedurende een kwartier, onmiddellijk voor of na het dienstrooster, tot een maximum van een uur per week. 3. Het verrichten van overwerk Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, c.q. beperkt, maar is voor de werknemer verplichtdoch is, indien de eisen van het bedrijf, bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de werkgeverwerkgever eist, voor de werknemers verplicht, met inachtneming van het noodzakelijk maken. De werknemer met een leeftijd van (momenteel) 57 jaar (telkens 10 jaar voorafgaand aan bepaalde bij of krachtens de geldende AOW leeftijd) kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerkArbeidstijdenwet. a. Overwerk binnen het kader van de Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, wordt door werkgever achteraf gemeld aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. b. Overwerk binnen het kader van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, is, zo mogelijk vooraf, onderwerp van overleg van werkgever met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. a. 2. Overwerk zal binnen 4 weken drie maanden, nadat het is verricht, door werkverlet worden ingehaald, tenzij het dit om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is, in welk geval het onder c. . Bij de berekening van dit lid bepaalde zal gelden. b. Indien het overwerk de tijd die door werkverlet wordt ingehaald, worden over wordt ook de uren van overwerk alleen toeslag op overwerkuren als bedoeld in de in lid leden 5 en 6 genoemde toeslagen uitbetaald, terwijl gedurende betrokken. 3. Gedurende de uren van werkverlet wordt het ingehouden salaris wordt uitbetaald. c. uursalaris doorbetaald. Indien het overwerk niet binnen 4 weken door werkverlet drie maanden nadat het werd verricht is ingehaaldgecompenseerd in vrije tijd, dan wordt het ingehouden salaris aan de werknemer alsnog het uursalaris over de overuren en de toeslag daarop ingevolge de leden 4 en 5 uitbetaald bij de eerstvolgende salarisbetaling na verloop van de zojuist bedoelde 4 weken3 maanden. 4. Voor elk uur overwerk ontvangt de werknemer naast het uursalaris de volgende toeslagen daarop, afhankelijk van het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht: a. 50% voor de uren tussen maandag 06.00 uur en zaterdag 13.00 uur; b. 100% voor de uren tussen zaterdag 13.00 uur en maandag 06.00 uur. 5. Voor gewerkte uren tussen 0 en 24 uur op een niet op zondag vallende feestdag, als bedoeld in artikel 28, ontvangt de werknemer naast de doorbetaling van het uursalaris een toeslag van 100%, terwijl in de week volgende op de feestdag een gelijk aantal uren vrijaf wordt gegeven met behoud van salaris. Indien om bedrijfstechnische redenen geen extra vrijaf kan worden gegeven, bedraagt deze toeslag 200%. 6. Overwerk verricht De werknemer in dagdienst die -met uitzondering van maandag de graanoogstperiode- gedurende maximaal drie maanden na volbrachte dagtaak overwerk moet verrichten op uren die vallen tussen 22.00 uur en de aanvang van de normale dienst, ontvangt voor deze uren naast en boven de beloning als geregeld in dit artikel, even zovele uren verzuim met behoud van salaris, met dien verstande dat: a. het tijdstip waarop het opnemen van de verzuim uren begint, ligt tussen het begin en het einde van de normale dienst, volgende op het overwerk; b. indien de uren niet worden opgenomen terstond na afloop van het overwerk dan wel de betrokkene deze niet wenst op te nemen, zij in het geheel niet worden toegekend; c. als het overwerk begint op of na 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur wordt's-ochtends, voor wat betreft de uren gelegen tussen gemiddeld 38,16 uur en 40 uur, alleen gecompenseerd in tijd. Voor overwerk geen recht op andere uren, feestdagen en als gevolg van consignatie, wordt naast het salaris voor de overuren een procentuele toeslag op het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag betaald ten bedrage van: 0,271% voor de uren voorafgaand of aansluitend aan de normale dagelijkse arbeidsduur op maandag tot en met vrijdag en de uren op zaterdag liggend tussen 00.00 uur en 18.00 uur; 0,541% voor de uren op zaterdag liggend tussen 18.00 uur en 24.00 uur, op zondag, en op maandag liggend tussen 00.00 uur en 06.00 uur, alsmede op een feestdagverzuimuren ontstaat. 7. Pauze De werknemer in ploegendienst die gedurende maximaal drie maanden na een normale dienst volgens het rooster overwerk moet verrichten, ontvangt voor deze uren naast en boven de fabriek doorgebracht beloning als geregeld in dit artikel even zoveel uren verzuim met behoud van salaris indien niet aan de minimale rusttijd van 9 uur tussen overwerk en aanvang reguliere diensttijd wordt voldaan. Voorwaarde is dat: a. het tijdstip waarop het opnemen van de verzuimuren begint, ligt tussen het begin en het einde van de normale dienst, volgend op het overwerk; b. indien de uren buiten niet worden opgenomen terstond na afloop van het dienstroosteroverwerk dan wel de betrokkene deze niet wenst op te nemen, nodig geworden door overwerk, wordt als overwerk doorbetaaldzij in het geheel niet worden toegekend. 8. De werknemervolgende categorieën werknemers zijn van de overwerkregelingen uitgezonderd, die onverwachts van huis wordt ontboden voor daar aan hun functie onregelmatige werktijden kunnen zijn verbonden: - commerciële medewerkers zoals winkelchefs, verkopers, vertegenwoordigers en voorlichters; - leidinggevende medewerkers, tenzij door hun chef uitdrukkelijk een opdracht tot het verrichten van overwerk, ontvangt hiervoor 0,541% van het schaalsalaris eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, met dien verstande, dat des nachts tussen 00.00 uur en 06.00 uur, en op zon- en feestdagen tussen 00.00 uur en 24.00 uur 1,082% van het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, wordt betaaldoverwerk is gegeven. 9. Artikel 10 lid 6 is De personeelsvertegenwoordiging heeft overeenkomstig de artikelen 28 en 31b van toepassing, waarbij de WOR tweemaal per opkomst minimaal 2 overuren zullen worden toegekend. 10. Over jaar recht op een overzicht van het bij de uren van overwerk wordt geen toeslag voor ploegendienst toegekend, tenzij de toeslag voor ploegendienst hoger is dan de toeslag voor werkgever in die periode verrichte overwerk. 11. Deze regeling van overwerk is voor deeltijdwerknemers eerst van toepassing, indien het totaal aantal arbeidsuren per dag de normale arbeidsduur per dag voor een werknemer met een volledig dienstverband heeft overschreden. 12. Werknemers, ingedeeld in de loonschalen 14 en 15 komen niet in aanmerking voor een vergoeding voor overwerk als bedoeld in dit artikel.

Toeslag voor overwerk. 1. Onder a. Als overwerk wordt verstaan alle beschouwd: door of namens de werkgever opgedragen arbeid, waardoor de volgens dienstrooster geldende dagelijkse arbeidsduur wordt overschreden. b. Als verschoven uren worden beschouwd: aan deeltijdwerknemers door of namens werkgever opgedragen arbeid op uren binnen het 8-urige dienstrooster, dat voor hem van toepassing is, waarbij de overeengekomen arbeidstijd per dag of per week niet wordt overschreden, terwijl deze uren buiten de overeengekomen werktijden vallen. c. Als meerwerk wordt beschouwd: aan deeltijdwerknemers door of namens de werkgever opgedragen arbeid op uren, vallend buiten uren binnen het voor de werknemer geldende normale 8-urige dienstrooster, behoudens het in lid 2 dat voor hem van dit toepassing is, waarbij de overeengekomen arbeidstijd per dag of per week wordt overschreden. Meerwerk kan door de werkgever worden opgelegd. De deeltijdwerknemer ontvangt over meeruren vakantietoeslag conform artikel bepaalde12 en bouwt vakantierechten op conform artikel 17. Meeruren tellen mee bij de bepaling van de pensioengrondslag. 2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde wordt, voor wat betreft de werknemer in dagdienst, niet als overwerk beschouwd, arbeid: a. verricht in buiten het dienstrooster vallende tijd, mits: 1) zij niet eerder aanvangt dan een half uur voor het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster begint; 2) zij niet later eindigt dan een half uur na het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster eindigt; 3) het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest; 4) de pauzetijd niet wordt verlengd; 5) de verschuiving uiterlijk 24 uur tevoren aan de betrokken werknemer is bekendgemaakt; b. verricht voor het inhalen van wegens bedrijfsstagnatie verzuimde of nog te verzuimen uren, mits de werkgever over de verzuimde uren het salaris volledig heeft doorbetaald; c. verricht gedurende een kwartier, onmiddellijk voor of na het dienstrooster, tot een maximum van een uur per week. 3. Het verrichten van overwerk wordt Overwerk zal zoveel mogelijk voorkomen, c.qworden beperkt. beperkt, maar is voor de werknemer verplicht, indien de eisen van het bedrijf, dit Indien naar het oordeel van de werkgever, werkgever dient te worden overgewerkt zal dit op basis van vrijwilligheid worden opgelost. Daarbij zal er naar worden gestreefd om – over de tijd – de overlast van het noodzakelijk makenoverwerk over zoveel mogelijk werknemers te spreiden. De werknemer met een leeftijd werkgever zal de desbetreffende wettelijke voorschriften en de bepalingen van (momenteel) 57 jaar (telkens 10 jaar voorafgaand aan de geldende AOW leeftijd) kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. a. Overwerk binnen het kader van de Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold deze cao in maart 2007, wordt door werkgever achteraf gemeld aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordigingacht nemen. b. Overwerk binnen het kader Wanneer in opdracht van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, is, zo mogelijk vooraf, onderwerp van overleg van werkgever met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. a. Overwerk zal binnen 4 weken nadat het arbeid is verricht, door werkverlet worden ingehaaldwaardoor de normale 40-urige werkweek wordt overschreden, tenzij geldt de volgende regeling: 1. het om redenen eerste half uur geldt niet als overuur, indien de duur van bedrijfsbelang niet mogelijk is, in welk geval het onder c. van dit lid bepaalde zal gelden. b. Indien het overwerk door werkverlet wordt ingehaald, worden over de uren van overwerk alleen de in lid 6 genoemde toeslagen uitbetaald, terwijl gedurende de uren van werkverlet het ingehouden salaris wordt uitbetaald. c. Indien het overwerk niet binnen 4 weken door werkverlet langer is ingehaalddan een half uur: hiervoor wordt een normaal half uurloon, wordt zonder toeslag uitbetaald; Het eerste half uur geldt wel als overuur, indien de duur van het ingehouden salaris aan de werknemer alsnog uitbetaald bij de eerstvolgende salarisbetaling na verloop van bedoelde 4 wekenoverwerk langer is dan een half uur. 62. Overwerk verricht van maandag 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur wordt, voor wat betreft de uren gelegen tussen gemiddeld 38,16 uur en 40 uur, alleen gecompenseerd in tijd. Voor overwerk op andere uren, feestdagen en als gevolg van consignatie, wordt naast het salaris voor de overuren een procentuele toeslag op het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag betaald ten bedrage van: 0,271% voor de uren voorafgaand of aansluitend aan de normale dagelijkse arbeidsduur op maandag tot en met vrijdag en de wordt een toeslag betaald van 50% van het geldende uurloon; voor uren op zaterdag liggend tussen 00.00 uur en/of zon- en 18.00 uur; 0,541% voor de uren op zaterdag liggend tussen 18.00 uur en 24.00 uur, op zondag, en op maandag liggend tussen 00.00 uur en 06.00 uur, alsmede op feestdagen geldt een feestdag. 7. Pauze in de fabriek doorgebracht op uren buiten het dienstrooster, nodig geworden door overwerk, wordt als overwerk doorbetaald. 8. De werknemer, die onverwachts toeslag van huis wordt ontboden voor het verrichten van overwerk, ontvangt hiervoor 0,541100% van het schaalsalaris eventueel vermeerderd geldende uurloon; voor overuren, die op vrijdagnacht van 22.00 - 24.00 uur worden gedraaid, geldt een toeslag van 100%; dit laatste echter alleen, indien er sprake is van een zesde dienst en niet, wanneer het om een verschoven dienst gaat. a. Overuren worden naar keuze van de werknemer uitbetaald of opgespaard (tijd voor tijd). De overwerktoeslag wordt altijd uitbetaald. Voor het opnemen in vrije tijd geldt dat dit dient te gebeuren in overleg met de SAO-toeslag, met dien verstande, dat des nachts tussen 00.00 uur werkgever en 06.00 uur, en op zon- en feestdagen tussen 00.00 uur en 24.00 uur 1,082% van voor zover de bedrijfsomstandigheden het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, wordt betaaldtoelaten. 9. Artikel 10 lid 6 is van toepassing, waarbij per opkomst minimaal 2 overuren zullen b. Meeruren en de overwerktoeslag voor deeltijdwerknemers worden toegekenduitbetaald en niet in vrije tijd opgenomen. 10c. Bij speciaal aan te wijzen functies zal de structureel benodigde extra tijd buiten normale diensturen gemoeid met ploegoverdracht worden gecompenseerd door middel van een vaste toeslag op het salaris, gebaseerd op een kwart uurloon. 4. Over de uren van overwerk wordt geen De werknemer die in deeltijd werkzaamheden verricht maakt aanspraak op een toeslag voor ploegendienst toegekend, tenzij overwerk in plaats van meerwerk wanneer ook de toeslag voor ploegendienst hoger is dan de toeslag voor overwerkfull-timer daar aanspraak op kan maken. 11. Deze regeling van overwerk is voor deeltijdwerknemers eerst van toepassing, indien het totaal aantal arbeidsuren per dag de normale arbeidsduur per dag voor een werknemer met een volledig dienstverband heeft overschreden. 12. Werknemers, ingedeeld in de loonschalen 14 en 15 komen niet in aanmerking voor een vergoeding voor overwerk als bedoeld in dit artikel.

Toeslag voor overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan alle door of namens de werkgever opgedragen arbeid op uren, vallend buiten het voor de werknemer geldende normale dienstrooster, behoudens het in lid 2 van dit artikel bepaalde. 2. In afwijking van het in lid 1 bepaalde wordt, voor wat betreft de werknemer in dagdienst, niet als overwerk beschouwd, arbeid: a. verricht in buiten het dienstrooster vallende tijd, mits: 1) zij niet eerder aanvangt dan een half één uur voor het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster begint; 2) zij niet later eindigt dan een half één uur na het tijdstip waarop het werk volgens het dienstrooster eindigt; 3) het aantal werkuren op die dag niet groter is dan het volgens het dienstrooster zou zijn geweest; 4) de pauzetijd schafttijd niet wordt verlengd; 5) de verschuiving uiterlijk 24 uur tevoren aan de betrokken werknemer is bekendgemaakt; b. verricht voor het inhalen van wegens bedrijfsstagnatie verzuimde of nog te verzuimen uren, mits de werkgever over de verzuimde uren het salaris volledig heeft doorbetaald; c. verricht gedurende een kwartier, onmiddellijk voor of na het dienstrooster, tot een maximum van een uur per week. 3. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, c.q. beperkt, maar is voor de werknemer verplicht, indien de eisen van het bedrijf, dit naar het oordeel van de werkgever, het noodzakelijk maken. De werknemer met een leeftijd van (momenteel) 57 55 jaar (telkens 10 jaar voorafgaand aan de geldende AOW leeftijd) en ouder kan niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. 4 a. Overwerk binnen het kader van de Standaardregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, wordt door werkgever achteraf gemeld aan de Ondernemingsraad of PersoneelsvertegenwoordigingOndernemingsraad. b. Overwerk binnen het kader van de Overlegregeling van de Arbeidstijdenwet, zoals die gold in maart 2007, is, zo mogelijk vooraf, onderwerp van overleg van werkgever met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. a. Overwerk zal binnen 4 weken nadat het is verricht, door werkverlet worden ingehaald, tenzij het om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is, in welk geval het onder c. van dit lid bepaalde zal gelden. b. Indien het overwerk door werkverlet wordt ingehaald, worden over de uren van overwerk alleen de in lid 6 genoemde toeslagen uitbetaald, terwijl gedurende de uren van werkverlet het ingehouden salaris wordt uitbetaald. c. Indien het overwerk niet binnen 4 weken door werkverlet is ingehaald, wordt het ingehouden salaris aan de werknemer alsnog uitbetaald bij de eerstvolgende salarisbetaling na verloop van bedoelde 4 weken. 6. Overwerk verricht van maandag 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur wordt, voor wat betreft de uren gelegen tussen gemiddeld 38,16 uur en 40 uur, alleen gecompenseerd in tijd. Voor overwerk op andere uren, feestdagen en als gevolg van consignatie, wordt naast het salaris voor de overuren een procentuele toeslag op het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag betaald ten bedrage van: 0,271% voor de uren voorafgaand of aansluitend aan de normale dagelijkse arbeidsduur op maandag tot en met vrijdag en de uren op zaterdag liggend tussen 00.00 uur en 18.00 uur; 0,541% voor de uren op zaterdag liggend tussen 18.00 uur en 24.00 uur, op zondag, en op maandag liggend tussen 00.00 uur en 06.00 uur, alsmede op een feestdag. 7. Pauze in de fabriek doorgebracht op uren buiten het dienstrooster, nodig geworden door overwerk, wordt als overwerk doorbetaald. 8. De werknemer, die onverwachts van huis wordt ontboden voor het verrichten van overwerk, ontvangt hiervoor 0,541% van het schaalsalaris eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, met dien verstande, dat des nachts tussen 00.00 uur en 06.00 uur, en op zon- en feestdagen tussen 00.00 uur en 24.00 uur 1,082% van het schaalsalaris, eventueel vermeerderd met de SAO-toeslag, wordt betaald. 9. Artikel 10 lid 6 is van toepassing, waarbij per opkomst minimaal 2 overuren zullen worden toegekend. 10. Over de uren van overwerk wordt geen toeslag voor ploegendienst toegekend, tenzij de toeslag voor ploegendienst hoger is dan de toeslag voor overwerk. 11. Deze regeling van overwerk is voor deeltijdwerknemers eerst van toepassing, indien het totaal aantal arbeidsuren per dag de normale arbeidsduur per dag voor een werknemer met een volledig dienstverband heeft overschreden. 12. Werknemers, ingedeeld in de loonschalen 14 en 15 komen niet in aanmerking voor een vergoeding voor overwerk als bedoeld in dit artikel.