Common use of Toeslag voor overwerk Clause in Contracts

Toeslag voor overwerk. Toeslag 1. Als je overwerkt betaalt je werkgever een toeslag van 30% bovenop je uurloon. Je krijgt daarmee per overuur 130% uitbetaald. Compensatie in tijd 2. Je kunt er ook voor kiezen je overuren te compenseren in vrije tijd. In dat geval betaalt je werkgever je alleen de toeslag. Het saldo opgebouwde overuren moet je opnemen binnen een periode van drie maanden daaropvolgend. Je werkgever moet je hiertoe de gelegenheid geven tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang dit niet mogelijk maakt. Als je de opgebouwde overuren niet hebt opgenomen, dan betaalt je werkgever ze alsnog uit. Overwerk parttimer 3. Xxx je parttimer? Dan geldt dat er van overwerk sprake is wanneer het totaal aantal uren voor de parttimer in de loonperiode hoger is dan het aantal uur dat hoort bij de fulltimenorm voor die loonperiode. De uren die de parttimer extra werkt, maar die niet boven de fulltimenorm uitkomen , zijn meeruren en deze betaalt de werkgever als reguliere uren uit. Over het aantal uren dat boven de fulltimenorm uitkomt krijgt de parttimer de toeslag voor overwerk. Vrijwillige uitbreiding

Toeslag voor overwerk. Toeslag 1. Als je overwerkt betaalt je werkgever een toeslag van 30% bovenop je uurloon. Je krijgt daarmee per overuur 130% uitbetaald. Compensatie in tijd 2. Je kunt er ook voor kiezen je overuren te compenseren in vrije tijd. In dat geval betaalt je werkgever je alleen de toeslag. Het saldo opgebouwde overuren moet je opnemen binnen een periode van drie maanden daaropvolgend. Je werkgever moet je hiertoe de gelegenheid geven tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang dit niet mogelijk maakt. Als je de opgebouwde overuren niet hebt opgenomen, dan betaalt je werkgever ze alsnog uit. Overwerk parttimer 3. Xxx je parttimer? Dan geldt dat er van overwerk sprake is wanneer het totaal aantal uren voor de parttimer in de loonperiode hoger is dan het aantal uur dat hoort bij de fulltimenorm voor die loonperiode. De uren die de parttimer extra werkt, maar die niet boven de fulltimenorm uitkomen , zijn meeruren en deze betaalt de werkgever als reguliere uren uit. Over het aantal uren dat boven de fulltimenorm uitkomt krijgt de parttimer de toeslag voor overwerk. Vrijwillige uitbreiding.