Toeslagen Binnendienst. De werknemer die behoort tot de categorie Binnendienst en ingeschaald in functieniveau I t/m III komt, onder de hierna volgende voorwaarden, in aanmerking voor de volgende toeslag: - op maandag tot en met zaterdag: 50% - op zon- en feestdagen: 100% De toeslag is alleen verschuldigd voor zover de werkzaamheden worden verricht buiten het arbeidstijdenkader (dagvenster) zoals vermeld in artikel 3.3 lid a van deze CAO. Een toeslag is nimmer verschuldigd voor de navolgende werkzaamheden: - uitvaartcentrum-gebonden werkzaamheden, waaronder verstaan wordt: opbaren, verzorgen en rouwbezoek; - call center-gebonden activiteiten, waaronder wordt verstaan: meldingen; - plannings- c.q. bedrijfsbureau en/of drukkerij (DTP) activiteiten; - kantoorgebonden werkzaamheden m.b.t. het uitvaartcentrum die plaatsvinden op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 08.00 uur.
Toeslagen Binnendienst. De werknemer die behoort tot de categorie Binnendienst en ingeschaald in functieniveau I t/m III komt, onder de hierna volgende voorwaarden, in aanmerking voor de volgende toeslag: - op maandag tot en met zaterdag: 50% - op zon- en feestdagen: 100% De toeslag is alleen verschuldigd voor zover de werkzaamheden worden verricht buiten het arbeidstijdenkader (dagvenster) zoals vermeld in artikel 3.3 lid a van deze cao. Een toeslag is nimmer verschuldigd voor de navolgende werkzaamheden: - uitvaartcentrum-gebonden werkzaamheden, waaronder verstaan wordt: vervoer, opbaren, verzorgen en rouwbezoek; - call center-gebonden activiteiten, waaronder wordt verstaan: meldingen; - plannings- c.q. bedrijfsbureau en/of drukkerij (DTP) activiteiten; - kantoorgebonden werkzaamheden m.b.t. het uitvaartcentrum die plaatsvinden op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 08.00 uur. Voor zover het recht op de feestdagentoeslag vervalt hebben medewerkers recht op de toeslag van 50% zoals vermeld in artikel 4.7. Vanaf 1 januari 2023 geldt het volgende: De werknemer die behoort tot de categorie Binnendienst en ingeschaald in functieniveau I t/m III komt, onder de hierna volgende voorwaarden, in aanmerking voor de volgende toeslag: - op maandag tot en met zaterdag: 50% - op zon- en feestdagen: 100% De toeslag is alleen verschuldigd voor zover de werkzaamheden worden verricht buiten het arbeidstijdenkader (dagvenster) zoals vermeld in artikel 3.3 lid a van deze cao. Per 1 januari 2023 worden crematorium en uitvaartcentra niet langer onder de definitie van Binnendienst genoemd (zie Definities). Hiermee komen voor deze werknemers vanaf die datum derhalve de toeslagen Binnendienst te vervallen en zijn de toeslagen Buitendienst van toepassing. Aan bestaande werknemers wordt hiervoor een (volledige) tegemoetkoming verstrekt op basis van hetgeen de afgelopen drie jaren (2020, 2021 en 2022) aan de betreffende (hogere) toeslagen is betaald. De inmiddels niet meer bestaande zaterdagtoeslag (zie cao 2020 – 2022 artikel 4.6 onderste tekstblok) blijft daarbij uiteraard buiten beschouwing. Berekend wordt wat de werknemer in genoemde kalenderjaren gemiddeld per maand aan die toeslagen heeft ontvangen en wat het verschil is per maand als over die jaren de nieuwe toeslagen zouden zijn berekend. Het verschil wordt toegekend als een maandelijkse persoonlijke toeslag, welke verhoogd wordt met de cao- indexatie. Werkgevers zullen op 1 januari 2024 en 1 januari 2025 de compensatie voor het afschaffen v...
Toeslagen Binnendienst. De werknemer die behoort tot de categorie Binnendienst en is ingeschaald in functieniveau I t/m III komt, onder de hierna volgende voorwaarden, in aanmerking voor de volgende toeslag: - op maandag tot en met zaterdag: 50% - op zon- en feestdagen: 100% De toeslag is alleen verschuldigd voor zover de werkzaamheden worden verricht buiten het arbeidstijdenkader (dagvenster) zoals vermeld in artikel 3.3 lid a van deze cao. Sinds 1 januari 2023 worden crematorium en uitvaartcentra niet langer onder de definitie van Binnendienst genoemd. Hiermee zijn voor deze werknemers sinds die datum derhalve de toeslagen Binnendienst vervallen en zijn de toeslagen Buitendienst van toepassing. Aan bestaande werknemers (in dienst tijdens de cao periode 2022-2024) is hiervoor een (volledige) tegemoetkoming verstrekt op basis van hetgeen de 3 jaren 2020, 2021 en 2022 aan de betreffende (hogere) toeslagen is betaald. De inmiddels niet meer bestaande zaterdagtoeslag (zie cao 2020 – 2022 artikel 4.6 onderste tekstblok) is daarbij uiteraard buiten beschouwing gebleven. Berekend is wat de werknemer in genoemde kalenderjaren gemiddeld per maand aan die toeslagen heeft ontvangen en wat het verschil is per maand als over die jaren de nieuwe toeslagen zouden zijn berekend. Het verschil is toegekend als een maandelijkse persoonlijke toeslag, welke verhoogd is/ wordt met de cao-indexatie. Werkgevers hebben op 1 januari 2024 de compensatie voor het afschaffen van de toeslagen geëvalueerd. Er is daarbij 12 maanden teruggekeken. Voor zover het gemiddelde per maand over het kalenderjaar 2023 hoger is geworden zal de persoonlijke toeslag verhoogd worden. Dit zal per 1 januari 2025 nog geëvalueerd over 2024 en dat zou kunnen leiden tot een verhoging van de persoonlijke toeslag.
Toeslagen Binnendienst. De werknemer die behoort tot de categorie Binnendienst en ingeschaald in functieniveau I t/m III komt, onder de hierna volgende voorwaarden, in aanmerking voor de volgende toeslag: