Toewijzing van vakantie. De werkgever heeft het recht om voor groepen werknemers tussen 1 juni en 1 september een collectieve vakantie vast te stellen van minimaal vier en maximaal vijf weken. Hij maakt deze periode vóór 1 januari van het betreffende kalenderjaar bekend. De werkgever voert over de vaststelling van deze vakanties overleg met de ondernemingsraad. Voor zover de vakantierechten toereikend zijn heeft de werknemer voor wie niet collectief vakantie is vastgesteld tussen 1 juni en 1 september recht op maximaal vier weken aaneengesloten vakantie. De werkgever kan op verzoek van de werknemer een langere periode van aaneengesloten vakantie toekennen. De zomervakantie van de werknemer met kinderen die basis- of middelbaar onderwijs volgen zal gedurende tenminste drie weken samenvallen met de vakanties van deze onderwijsinstellingen in de standplaats. De werknemer dient tijdig een verzoek in voor zijn vakantieperiode. Op een aanvraag voor vakantie wordt schriftelijk en gemotiveerd binnen veertien dagen gereageerd. Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, houdt de werkgever hiermee rekening. De werkgever kan een tijdstip bepalen, waarop een verzoek om vakantie moet zijn ingediend. Bij het aanvragen van vrije dagen geeft de werknemer aan of het een ATV, een inloopdag, een compensatiedag voor feestdagen of een vakantiedag betreft. Daar waar mogelijk wordt een gevraagde vrije dag als roostervrije dag gegeven. Een aangevraagde vrije dag die geen roostervrije dag kan zijn, bestaat als het saldo van een van de verlofvormen toereikend is, in principe uit de gemiddelde arbeidsduur van 7,6 uur per dag. Slechts na overleg met- en instemming van de werknemer kan hiervan worden afgeweken. Vóór 1 mei van elk jaar komt de werkgever met de werknemer overeen wanneer de vakantierechten worden genoten, die in het voorafgaande kalenderjaar niet zijn opgenomen. Indien de werkgever na overleg met de werknemer de eerst vastgestelde xxxxxxxx xxxxxxx, zal hij de schade die daaruit voor de werknemer voortvloeit vergoeden. De werkgever stelt de schade vast op informatie van de werknemer. Bij beëindiging van het dienstverband heeft de werknemer recht op uitkering van niet genoten vakantierechten in geld, berekend op basis van het laatst genoten salaris. Teveel opgenomen vakantierechten worden op dezelfde basis met het laatste salaris verrekend. De werkgever verklaart op verzoek welk aantal vakantiedagen is uitbetaald. Bij omzetting van een voltijds- in een deeltijdbetrekking kunnen de tijdens de ...
Toewijzing van vakantie. De werkgever stelt voor het koorlid een vakantie vast van vijf weken in de zomer en één week in de winter en maakt deze periode vóór 1 januari van het betreffende, resp. 1 oktober van het voorafgaande kalenderjaar bekent. De periode voor stemrust bestaat uit vijf dagen verlof, niet zijnde vakantieverlof en niet onderbroken door een werkdag, waarin de compensatie voor werken op feestdagen is opgenomen en wordt toegekend in het voorjaar.