Common use of Tussentijdse wijzigingen Clause in Contracts

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze cao met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene economische verhoudingen wijzigingen van sociaaleconomische aard in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, overeenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen, voor zover deze verband houden met de loonbepalingen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd voorgesteld bevoegd deze cao overeenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In Uitsluitend in geval van ingrijpende veranderingen wijzigingen van sociaal-economische aard in Nederland zijn de algemene economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen van deze overeenkomst bevoegd ook tijdens de duur looptijd van deze cao, overeenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen, voorzover deze verband houden met de salarisbepalingen in bijlage II. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden één maand nadat deze aan de orde zijn gesteld gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, bereikt is de partij die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd bevoegd deze cao overeenkomst met een termijn van een één maand per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene belangrijke wijzigingen van sociaal-economische verhoudingen aard in Nederland, zijn partijen bevoegd ook bevoegd, tijdens de duur van deze cao, overeenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen loonbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd bevoegd deze cao overeenkomst met een termijn van een maand 2 maanden per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 twee maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze cao collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene economische verhoudingen belangrijke wijzigingen van sociaaleconomische aard in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, overeenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen, voor zover deze verband houden met de salarisbepalingen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die partij, welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd bevoegd deze cao overeenkomst met een termijn van een één maand per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. a. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. b. Indien over de voorgestelde vastgestelde wijzigingen binnen 2 twee maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze cao collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een één maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene economische sociaaleconomische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 twee maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die de wijzigingen heeft voorgesteld, voorgesteld gerechtigd deze cao met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene algemeen sociaal-economische verhoudingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 twee maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt heeft bereikt, is de partij die welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze cao collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen belangrijke wijzigingen van sociaal-economische aard in de algemene economische verhoudingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, overeenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die welke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd bevoegd deze cao overeenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. a. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. b. Indien over de voorgestelde vastgestelde wijzigingen binnen 2 twee maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt 3 bereikt, is de partij die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze cao collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een één maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene economische verhoudingen in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, CAO wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd deze cao CAO met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval van ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland, Nederland zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, collectieve arbeidsovereenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden twee maanden, nadat deze aan de orde zijn gesteld gesteld, geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die welke de wijzigingen heeft voorgesteld, voorgesteld gerechtigd deze cao collectieve arbeidsovereenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle overige partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval zich een dusdanige wijziging van ingrijpende veranderingen sociaal economische aard in Nederland voordoet, dat partijen redelijkerwijs niet langer aan de algemene economische verhoudingen in Nederlandsalarisbepalingen gebonden kunnen worden geacht, zijn partijen bevoegd ook zal tijdens de duur van deze cao, overeenkomst tussen partijen over de aan te brengen wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellenoverleg gepleegd worden. 2. Indien over de voorgestelde in deze overeenkomst aan te brengen wijzigingen tussen partijen binnen 2 maanden nadat deze aan één maand na de orde zijn gesteld datum van de wijzigingsvoorstellen geen overeenstemming wordt bereikt, is (zijn) de partij partij(en), die de wijzigingen heeft (hebben) voorgesteld, gerechtigd deze cao overeenkomst met een termijn van een één maand per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene economische verhoudingen belangrijke wijzigingen van sociaaleconomische aard in Nederland, zijn partijen bevoegd ook bevoegd, tijdens de duur van deze cao, overeenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen loonbepalingen aan de orde te stellen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd bevoegd deze cao overeenkomst met een termijn van een maand 2 maanden per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.

Tussentijdse wijzigingen. 1. In geval Ingeval van ingrijpende veranderingen in de algemene economische verhoudingen wijzigingen van sociaaleconomische aard in Nederland, zijn partijen bevoegd ook tijdens de duur van deze cao, overeenkomst wijzigingen in de salarisbepalingen aan de orde te stellen, voor zover deze verband houden met de loonbepalingen. 2. Indien over de voorgestelde wijzigingen binnen 2 maanden nadat deze aan de orde zijn gesteld geen overeenstemming wordt bereikt, is de partij die partijwelke de wijzigingen heeft voorgesteld, gerechtigd voorgesteld bevoegd deze cao overeenkomst met een termijn van een maand per aangetekend schrijven aan alle partijen op te zeggen.