Uit dienst bij je werkgever. Einde bepaalde tijd 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum, zonder dat enige opzegging is vereist. Het is mogelijk om een contract voor bepaalde tijd tussentijds op te zeggen, mits opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Hierbij gelden de opzegtermijnen conform deze cao. In afwijking van artikel 7:668a BW geldt dat een werkgever met een Dierenarts A maximaal 4 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan sluiten, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, in een periode van maximaal 36 maanden (de tussenpozen inbegrepen) zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
Uit dienst bij je werkgever. Einde bepaalde tijd 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum, zonder dat enige opzegging is vereist. Met ingang van 1 augustus 2022 geldt op basis van de Wet flexibel werken dat je na 26 weken een schriftelijk verzoek kan doen voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd. Je werkgever kan dit weigeren, maar moet dit binnen een maand na je verzoek dan schriftelijk aan jou laten weten. Of als bij de werkgever minder dan 10 werknemers werken binnen 3 maanden. Het is mogelijk om een contract voor bepaalde tijd tussentijds op te zeggen, mits dat is bepaald in de arbeidsovereenkomst. Hierbij gelden de opzegtermijnen conform deze cao. .
Uit dienst bij je werkgever. Einde onbepaalde tijd 4. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door: - Schriftelijke beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) waarin een bedenktermijn is opgenomen van 14 dagen voor jou als werknemer. Je kan deze vaststellingsovereenkomst zonder reden ontbinden binnen 14 dagen. Als er geen bedenktermijn is opgenomen dan kan je de vaststellingsovereenkomst ontbinden binnen drie weken zonder reden; - Door schriftelijke opzegging na verkregen ontslagvergunning waarbij de opzegtermijnen gelden uit lid 3. Opzegging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats uiterlijk tegen de eerste dag van een kalendermaand; - Bij overlijden van de werknemer; - Door ontslag op staande voet wegens dringende reden; - Door ontbinding door de kantonrechter; - Door opzegging in de proeftijd.