Common use of Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op de werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, is artikel 7:629 BW en/of de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van toepassing, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Werknemers die de eerste 26 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen 100% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende de 53e t/m de 104e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 85% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuld. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% zal de werkgever een aanvulling van 5% uitkeren van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaar, bovenop de WGA-uitkering van de werknemer. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%. Voor werknemers die na de eerste twee jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens de volgende staffel: - in het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in het zevende jaar 50% x het AO-percentage van het loon Werknemers die na de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen gedurende de eerste zes maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salaris.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op de 1.1 Indien een werknemer die wegens ziekte ten gevolge van ziekte, zwangerschap of arbeidsongeschiktheid bevalling niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, is en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW en/of BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van toepassingArbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald. 21.2 Aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende eerste 52 weken. Werknemers die Xxxxxxx van ziekte zal aan de werknemer die: - voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever is; - tenminste een half jaar onafgebroken een dienstverband bij de werkgever heeft gedurende de eerste 26 52 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het netto salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende ontvangen. 1.3 Aanvulling op de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende de 53e t/m tot en met de 104e week arbeidsongeschikt - De werknemer die recht had op een aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling krachtens lid 1.2, heeft gedurende de 53e tot en met de 104e week van zijn ontvangen 85% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuld. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% zal de werkgever ziekte recht op een aanvulling van 530% uitkeren van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaarzijn nettosalaris, bovenop mits hij voldoet aan alle verplichtingen krachtens de WGA-uitkering van de werknemerWet Verbetering Poortwachter (Stb. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%. Voor werknemers die 2001,628). 1.4 Arbeidsongeschiktheid na de eerste twee jaar 104e week. - Krachtens de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) kan aanspraak worden gemaakt op de volgende bepalingen: o De werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens is, ontvangt de volgende staffelaanvulling op hetgeen met werken wordt verdiend: • derde ziektejaar 90% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, • vierde ziektejaar: 80% van het arbeidsongeschiktheidspercentage • vijfde ziektejaar 70% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, • zesde ziektejaar 60% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, • zevende ziektejaar 50% van het arbeidsongeschiktheidspercentage. • Gedurende 7 jaren na datum ziekmelding geldt een ontslagverbod (op grond van arbeidsongeschiktheid) voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidspercentage kleiner dan 35%. Deze werknemers kunnen zowel intern als extern herplaatst worden. - in De werknemer die tussen 35-80% arbeidsongeschikt is ontvangt als aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering gedurende het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in tot en met het zevende jaar 505% x het AO-percentage van het loon inkomen 1.5.1 Werknemers die na voldoen aan de IVA condities zullen –zo nodig met terugwerkende kracht- de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen jaren 100% doorbetaald krijgen. 1.5.2 Indien de werknemer gedurende de eerste zes 2 jaar van de ziekte werkt zal het volledige inkomen doorbetaald worden. Arbeidstherapie zal gelijk gesteld worden aan werken. 1.5.3 Indien de restverdiencapaciteit de eerste twee jaren door de werkgever niet volledig wordt ingezet, zal deze toch vergoed worden als ware er gewerkt. 1.5.4 Indien er geschillen zijn over de mate van inzetbaarheid en loonwaarde kan de wettelijke second opinion procedure worden toegepast. 1.5.5 Werkgever zal een vergaande inspanning verrichten om voor arbeidsongeschikte werknemers intern passend werk te vinden. 1.5.6 Indien voor werknemers die minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn geen passend werk beschikbaar is, zullen door werkgever re-integratie-activiteiten gericht op externe herplaatsing worden verricht. 1.5.7 Indien minder dan 50% van de verdiencapaciteit wordt gebruikt, zal de werknemer na het tweede ziektejaar nog maximaal 6 maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salarishet inkomen ontvangen. 1.5.8 Voorts zal werkgever een preventiebeleid voeren zoals vastgelegd in bijlage 3

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op de 1.1 Indien een werknemer die wegens ziekte ten gevolge van ziekte, zwangerschap of arbeidsongeschiktheid bevalling niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, is en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW en/of BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van toepassingArbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald. 21.2 Aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende eerste 52 weken. Werknemers die Xxxxxxx van ziekte zal aan de werknemer die: - Voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever is; - Tenminste een half jaar onafgebroken een dienstverband bij de werkgever heeft Gedurende de eerste 26 52 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het netto salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende ontvangen. 1.3 Aanvulling op de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende de 53e t/m tot en met de 104e week arbeidsongeschikt - De werknemer die recht had op een aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling krachtens lid 1.2, heeft gedurende de 53e tot en met de 104e week van zijn ontvangen 85% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuld. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% zal de werkgever ziekte recht op een aanvulling van 530% uitkeren van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaarzijn nettosalaris, bovenop mits hij voldoet aan alle verplichtingen krachtens de WGA-uitkering van de werknemerWet Verbetering Poortwachter (Stb. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%. Voor werknemers die 2001,628). 1.4 Arbeidsongeschiktheid na de eerste twee jaar 104e week. - Krachtens de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) kan aanspraak worden gemaakt op de volgende bepalingen: o De werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens is, ontvangt de volgende staffelaanvulling op hetgeen met werken wordt verdiend: • Derde ziektejaar 90% van het arbeidsongeschiktheidspercentage; • Vierde ziektejaar: 80% van het arbeidsongeschiktheidspercentage; • Vijfde ziektejaar 70% van het arbeidsongeschiktheidspercentage; • Zesde ziektejaar 60% van het arbeidsongeschiktheidspercentage; • Zevende ziektejaar 50% van het arbeidsongeschiktheidspercentage; • Gedurende 7 jaren na datum ziekmelding geldt een ontslagverbod (op grond van arbeidsongeschiktheid) voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidspercentage kleiner dan 35%. Deze werknemers kunnen zowel intern als extern herplaatst worden. - in De werknemer die tussen 35-80% arbeidsongeschikt is ontvangt als aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering gedurende het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in tot en met het zevende jaar 505% x het AO-percentage van het loon inkomen. 1.5.1 Werknemers die na voldoen aan de IVA-condities zullen –zo nodig met terugwerkende kracht- de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen jaren 100% doorbetaald krijgen. 1.5.2 Indien de werknemer gedurende de eerste zes 2 jaar van de ziekte werkt zal het volledige inkomen doorbetaald worden. Arbeidstherapie zal gelijkgesteld worden aan werken. 1.5.3 Indien de restverdiencapaciteit de eerste twee jaren door de werkgever niet volledig wordt ingezet, zal deze toch vergoed worden als ware er gewerkt. 1.5.4 Indien er geschillen zijn over de mate van inzetbaarheid en loonwaarde kan de wettelijke second opinion procedure worden toegepast. 1.5.5 Werkgever zal een vergaande inspanning verrichten om voor arbeidsongeschikte werknemers intern passend werk te vinden. 1.5.6 Indien voor werknemers die minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn geen passend werk beschikbaar is, zullen door werkgever re-integratie-activiteiten gericht op externe herplaatsing worden verricht. 1.5.7 Indien minder dan 50% van de verdiencapaciteit wordt gebruikt, zal de werknemer na het tweede ziektejaar nog maximaal 6 maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salarishet inkomen ontvangen. 1.5.8 Voorts zal werkgever een preventiebeleid voeren zoals vastgelegd in bijlage 3.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op de De werknemer die wegens ziekte of door arbeidsongeschiktheid niet in staat is om de bedongen arbeid zijn werk te verrichten, is artikel 7:629 BW en/of verplicht zich te houden aan de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van toepassing, voor zover hierna niet anders is bepaaldcontrolevoorschriften inzake arbeidsongeschiktheid. 2. Werknemers die Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer waarvan de arbeidsongeschiktheid is ontstaan vóór 1 juni 2013, gedurende het eerste ziektejaar in beginsel recht op doorbetaling van 100 procent van het brutosalaris, behoudens het bepaalde in het eerste, vierde en vijfde lid van dit artikel. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer in het tweede ziektejaar recht op een uitkering van 70 procent van het brutosalaris. 3. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer waarvan de arbeidsongeschiktheid is ontstaan vanaf of ná 1 juni 2013, onder aftrek van wachtdagen recht op een uitkering gedurende: a. de eerste 26 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen 100% periode 6 maanden (week 1 tot en met week 26): 100 procent; b. de tweede periode van 6 maanden (week 27 tot en met de week 52): 90 procent met inachtneming van het salaris over wettelijk minimumloon; c. de derde periode van 6 maanden (week 53 tot en met week 78): 80 procent; d. de vierde periode van 6 maanden (week 79 tot en met week 104): 70 procent. 4. In enig kalenderjaar, heeft de werkgever het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende recht, per ziektegeval van de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90% werknemer en met inachtneming van het salaris over wettelijk minimumloon, aftrek van een aantal wachtdagen toe te passen. Onder wachtdagen wordt in dit verband verstaan: bovenwettelijke vakantiedagen, compensatiedagen en alle overige vrije dagen waarop door de werknemer het deel recht is verkregen door het verrichten van arbeid bij de werkgever. Het aantal wachtdagen dat zij arbeidsongeschikt zijnwordt afgetrokken bedraagt: a. bij het eerste ziektegeval: 0 wachtdagen; b. bij het tweede ziektegeval: 1 wachtdag; c. bij het derde en elk volgend ziektegeval: 2 wachtdagen. 5. Werknemers die gedurende Vanaf het derde ziektegeval en/of ná één maand arbeidsongeschiktheid heeft de 53e t/m werkgever het recht om de 104e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 85% uitkering bij arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte of ongeval met inachtneming van het salaris over wettelijk minimumloon te verlagen tot 70 procent van het deel dat zij arbeidsongeschikt zijnbrutosalaris. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en Hiervan is arbeidsongeschiktheid als gevolg van een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuldbedrijfsongeval, chronische ziekte, ernstige medische klachten, operatief ingrijpen, zwangerschap, arbeidshandicap of een structureel functionele beperking uitgezonderd. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid Het is vastgesteld tussen 35 – 80% zal aan de werkgever een aanvulling van 5% uitkeren van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaar, bovenop niet toegestaan de WGA-uitkering van de werknemer. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%. Voor werknemers die na de eerste twee jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er bij arbeidsongeschiktheid vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens de volgende staffel: - in het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in het zevende jaar 50% x het AO-percentage van het loon Werknemers die na de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen gedurende de eerste zes maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salarisbedrijfseconomische redenen te verlagen.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op de Indien een werknemer die wegens ziekte ten gevolge van ziekte, zwangerschap of arbeidsongeschiktheid bevalling niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, is en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW en/of BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van toepassingArbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Werknemers die Aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende eerste 52 weken. Xxxxxxx van ziekte zal aan de werknemer die: a. voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever is; b. tenminste een half jaar onafgebroken een dienstverband bij de werkgever heeft gedurende de eerste 26 52 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het netto salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijnontvangen. 3. Werknemers die gedurende Aanvulling op de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende de 53e t/m tot en met de 104e week arbeidsongeschikt De werknemer die recht had op een aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling krachtens lid 2, heeft gedurende de 53e tot en met de 104e week van zijn ontvangen 85% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuld. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% zal de werkgever ziekte recht op een aanvulling van 530% uitkeren van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaarzijn nettosalaris, bovenop mits hij voldoet aan alle verplichtingen krachtens de WGA-uitkering van de werknemerWet Verbetering Poortwachter (Stb. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%2001,628). 4. Voor werknemers die Arbeidsongeschiktheid na de eerste twee jaar 104e week Krachtens de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) kan aanspraak worden gemaakt op de volgende bepalingen: a. De werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens is, ontvangt de volgende staffelaanvulling op hetgeen met werken wordt verdiend: - in derde ziektejaar 90% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, vierde ziektejaar: 80% van het arbeidsongeschiktheidspercentage vijfde ziektejaar 70% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, zesde ziektejaar 60% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, zevende ziektejaar 50% van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Gedurende 7 jaren na datum ziekmelding geldt een ontslagverbod (op grond van arbeidsongeschiktheid) voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidspercentage kleiner dan 35%. Deze werknemers kunnen zowel intern als extern herplaatst worden. b. De werknemer die tussen 35-80% arbeidsongeschikt is ontvangt als aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering gedurende het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in tot en met het zevende jaar 505% x het AO-percentage van het loon inkomen a Werknemers die na voldoen aan de IVA condities zullen –zo nodig met terugwerkende kracht- de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen gedurende de eerste zes maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75jaren 100% van hun oorspronkelijke salarisdoorbetaald krijgen.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op Voor werknemers die na 1-6-2022 ongeschikt zijn geworden voor het verrichten van arbeid wegens ziekte geldt het volgende (met uitzondering van werknemers als bedoeld in lid 2 van dit artikel 23): - gedurende de eerste 6 maanden wordt 100% van het salaris doorbetaald; - vanaf 7 tot en met 12 maanden wordt 90% van het salaris doorbetaald; - vanaf 13 tot en met 18 maanden wordt 80% van het salaris doorbetaald; - vanaf 19 tot en met 24 maanden wordt 70% van het salaris doorbetaald. Gedurende de 7e tot en met de 24e maand heeft de werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is om recht op minimaal het wettelijk mini- mumloon. Indien de bedongen arbeid te verrichten, is artikel 7:629 BW en/of ongeschiktheid een aanvang heeft genomen voor 1-6-2022 betaalt de Wet Werk werkgever het salaris 100% door gedurende het eerste jaar van deze ongeschiktheid en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) 90% gedurende het tweede jaar tot een maximale duur van toepassing, voor zover hierna niet anders is bepaald104 weken. 2. Werknemers die Bij voortdurende ongeschiktheid van de eerste 26 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen werknemer tot het verrichten van arbeid wegens ziekte na zes maanden, betaalt de werkgever, in afwijking van het bepaalde in artikel 23 lid 1 van deze CAO: 1. aan de werknemer waarbij er blijkens een oordeel van de bedrijfsarts geen herstel binnen twee jaar te verwachten valt 100% van het salaris over de resterende periode van 18 maanden, zulks met inachtneming met de in artikel 23 lid 1 van deze CAO genoemde maximale periode van 104 weken; 2. aan de werknemer die aantoonbaar tijd besteedt aan re-integratie door het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende verrichten van werkzaamheden voor de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90werkgever, al dan níet op arbeidstherapeutische basis: 100% van het salaris op basis van gewerkte uren over de resterende periode van 18 maanden en de overige uren het deel percentage dat zij arbeidsongeschikt zijnvoortvloeit uit artikel 23 lid 1 en 2 van deze CAO; 3. Werknemers die gedurende Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid krijgt de 53e t/m de 104e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 85werknemer 100% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris loon doorbetaald over de eerste twee jaar tot 100% aangevulduren dat hij zijn eigen arbeid weer verricht. 4. Voor werknemers voor wie na De werkgever heeft de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% zal de werkgever inspanningsverplichting om een aanvulling van 5% uitkeren verzekering ter dekking van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaar, bovenop de WGA-uitkering gat te faciliteren. Deze verplichting bestaat alleen voor een collectieve verzekering. Er is sprake van col- lectiviteit als per werkgever de verzekering als collectieve verzekering aan te bieden is op basis van de voorwaarden die een verzekeraar stelt. De premie van de verzekering komt voor rekening van de werknemer. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%. Voor werknemers die na de eerste twee jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens de volgende staffel: - in het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in het zevende jaar 50% x het AO-percentage van het loon Werknemers die na de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen gedurende de eerste zes maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salaris.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op de 1.1 Indien een werknemer die wegens ziekte ten gevolge van ziekte, zwangerschap of arbeidsongeschiktheid bevalling niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, is en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW en/of BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van toepassingArbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald. 21.2 Aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende eerste 52 weken. Werknemers die Xxxxxxx van ziekte zal aan de werknemer die: - Voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever is; - Tenminste een half jaar onafgebroken een dienstverband bij de werkgever heeft Gedurende de eerste 26 52 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het netto salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende ontvangen. 1.3 Aanvulling op de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende de 53e t/m tot en met de 104e week arbeidsongeschikt - De werknemer die recht had op een aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling krachtens lid 1.2, heeft gedurende de 53e tot en met de 104e week van zijn ontvangen 85% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuld. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% zal de werkgever ziekte recht op een aanvulling van 530% uitkeren van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaarzijn nettosalaris, bovenop mits hij voldoet aan alle verplichtingen krachtens de WGA-uitkering van de werknemerWet Verbetering Poortwachter (Stb. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%. Voor werknemers die 2001,628). 1.4 Arbeidsongeschiktheid na de eerste twee jaar 104e week. - Krachtens de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) kan aanspraak worden gemaakt op de volgende bepalingen: o De werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens is, ontvangt de volgende staffelaanvulling op hetgeen met werken wordt verdiend: • Derde ziektejaar 90% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, • Vierde ziektejaar: 80% van het arbeidsongeschiktheidspercentage • Vijfde ziektejaar 70% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, • Zesde ziektejaar 60% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, • Zevende ziektejaar 50% van het arbeidsongeschiktheidspercentage. • Gedurende 7 jaren na datum ziekmelding geldt een ontslagverbod (op grond van arbeidsongeschiktheid) voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidspercentage kleiner dan 35%. Deze werknemers kunnen zowel intern als extern herplaatst worden. - in De werknemer die tussen 35-80% arbeidsongeschikt is ontvangt als aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering gedurende het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in tot en met het zevende jaar 505% x het AO-percentage van het loon inkomen 1.5.1 Werknemers die na voldoen aan de IVA-condities zullen –zo nodig met terugwerkende kracht- de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen jaren 100% doorbetaald krijgen. 1.5.2 Indien de werknemer gedurende de eerste zes 2 jaar van de ziekte werkt zal het volledige inkomen doorbetaald worden. Arbeidstherapie zal gelijkgesteld worden aan werken. 1.5.3 Indien de restverdiencapaciteit de eerste twee jaren door de werkgever niet volledig wordt ingezet, zal deze toch vergoed worden als ware er gewerkt. 1.5.4 Indien er geschillen zijn over de mate van inzetbaarheid en loonwaarde kan de wettelijke second opinion procedure worden toegepast. 1.5.5 Werkgever zal een vergaande inspanning verrichten om voor arbeidsongeschikte werknemers intern passend werk te vinden. 1.5.6 Indien voor werknemers die minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn geen passend werk beschikbaar is, zullen door werkgever re-integratie-activiteiten gericht op externe herplaatsing worden verricht. 1.5.7 Indien minder dan 50% van de verdiencapaciteit wordt gebruikt, zal de werknemer na het tweede ziektejaar nog maximaal 6 maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salarishet inkomen ontvangen. 1.5.8 Voorts zal werkgever een preventiebeleid voeren zoals vastgelegd in bijlage 3

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op de werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, is artikel 7:629 BW en/of de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van toepassing, voor zover voorzover hierna niet anders is bepaald. 2. Werknemers die de eerste 26 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen 100% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die gedurende de 53e t/m de 104e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 85% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuld. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% zal de werkgever een aanvulling van 5% uitkeren van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaar, bovenop de WGA-uitkering van de werknemer. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%. Voor werknemers die na de eerste twee jaar minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens de volgende staffel: - * in het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - * in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - * in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - * in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - * in het zevende jaar 50% x het AO-percentage van het loon Werknemers die na de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen gedurende de eerste zes maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salaris. De pensioenopbouw gaat gedurende de arbeidsongeschiktheid van de werknemer als ware hij 100% arbeidsgeschikt (parttimers naar rato). Onder salaris wordt verstaan het maandsalaris dan wel periodesalaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke toeslag en ploegentoeslag. Structureel overwerk wordt bij het salaris meegenomen indien er sprake is van een gemiddeld 43-urige werkweek of meer. Dit gemiddelde wordt berekend over een periode van 12 maanden exclusief vakantiedagen voorafgaand aan de eerste ziektedag. 3. De werkgever is gerechtigd in geval van misbruik, bedrog of nalatigheid even bedoelde uitkeringen of aanvullingen te schorsen of te staken. 4. Bij arbeidsongeschiktheid zijn de bepalingen in bijlagen VIII en IX van toepassing. 5. Voor diegenen die onder de oude WAO vallen gelden de CAO-afspraken die van toepassing waren op het moment dat ze in de WAO terechtkwamen. Daar waar er aanleiding toe is kan de Vaste Commissie worden ingeschakeld.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op Indien de werknemer die wegens ziekte ten gevolge van ziekte, zwangerschap of arbeidsongeschiktheid bevalling niet in staat is om de bedongen bedon- gen arbeid te verrichten, is gelden de bepalingen van artikel 7:629 BW en/of BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet Werk arbeid en Inkomen zorg, de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen arbeidsvermogen (WIA) van toepassing), voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Werknemers Loondoorbetaling eerste periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid a) Aan de werknemer die arbeidsongeschikt is wordt de eerste 26 wettelijke loondoorbetaling van 70% van het netto maandinkomen betaald. b) Indien de werknemer voldoet aan de vereisten uit de Wet Verbetering Poortwachter vindt er een aanvulling van 30% plaats, waardoor de werknemer een loondoorbetaling ontvangt van 100% over het laatst genoten netto maandinkomen. 3. Loondoorbetaling tweede periode van 52 weken van arbeidsongeschiktheid a) Aan de werknemer die arbeidsongeschikt zijn ontvangen is wordt de wettelijke loondoorbetaling van 70% van het netto maandinkomen betaald. b) Indien de werknemer voldoet aan de vereisten uit de Wet Verbetering Poortwachter vindt er een aanvulling van 10% plaats, waardoor de werknemer een loondoorbetaling ontvangt van 80% over het laatst genoten netto maandinkomen. c) Indien en voor zover de werknemer (therapeutisch) arbeid verricht wordt over dit deel het inko- men tegen 100% van het salaris over netto maandinkomen doorbetaald. 4. Onder netto maandinkomen wordt verstaan het deel gederfde roosterinkomen dat zij arbeidsongeschikt zijnde werknemer zou hebben verdiend indien hij arbeidsgeschikt zou zijn geweest, onder aftrek van de sociale verze- keringspremies welke normaliter ingehouden worden. 5. Werknemers Een werknemer die gedurende de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt ontvangt voor een periode van 6 weken een loondoorbetaling van 70% van zijn laatst genoten netto maandinkomen. Indien de ar- beidsongeschiktheid een aanvang heeft genomen voordat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de periode van 6 weken vanaf die datum, met dien verstande dat de totale periode van loondoorbetaling en aanvulling niet meer dan 104 weken bedraagt. 6. De werkgever heeft het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijnrecht om de in dit artikel bedoelde aanvullende uitkeringen te weigeren respectievelijk in te trekken ten aanzien van werknemers die: a) geweigerd hebben gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen; b) de controlevoorschriften overtreden; c) misbruik maken van deze voorziening. 7. Werknemers die gedurende Ter voorkoming van ziekte en arbeidsongeschiktheid treft de 53e t/m de 104e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 85% werkgever maatregelen. Deze maatregelen betreffen onder meer: - Het houden van een periodiek geneeskundig onderzoek door een bedrijfsgenees- kundige. - Het voortzetten en waar mogelijk verbeteren van het salaris over beleid met betrekking tot de kwaliteit van de arbeid en de arbeidsomstandigheden, met bijzondere aandacht voor door werknemers te tillen gewichten. - De werkgever zal zoveel mogelijk de re-integratie van een zieke werknemer bevorderen, waarbij aanpassing van de werkplek en/of de werkzaamheden, dan wel herplaatsing of om-, her- en bijscholing aan de orde kunnen komen. Doel van dit beleid is om, waar mogelijk, het deel dat zij arbeidsongeschikt zijndienstverband in al dan niet aangepaste vorm voort te zetten. 8. Die werknemers die na De werkgever zal geen overeenkomst met de eerste twee werknemer afsluiten met als strekking om bij ziekte één of meer vakantiedagen af te boeken. 9. Gedurende het tweede jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuld. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, zal de werkgever een aanvulling pensi- oengrondslag en daarmee de opbouw van 5% uitkeren de pensioenaanspraken, alsmede de werknemers- bijdrage in het kader van de pensioenregeling, gebaseerd blijven op het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaar, bovenop de WGA-uitkering volledige inkomen (100%) van de werknemer. 10. Arbeidstherapie Werkgever zal zich blijven inspannen om gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers binnen zijn onderneming te herplaatsen en daarbij blijven streven om de restverdiencapaciteit zoveel mogelijk te benutten (zie Bijlage VII). 11. Indien onverhoopt blijkt dat een gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemer niet binnen de onderneming van werkgever herplaatsbaar is gelijkgesteld aan arbeid en dientengevolge werkgever besluit dat de be- treffende werknemer extern herplaatst wordt en/ of het dienstverband met hem wordt beëin- digd zal werkgever alvorens tot uitvoering van dit besluit over die uren als normaal werk betaaldte gaan de vakbonden hierover informeren en in de gelegenheid stellen over de ontstane situatie te overleggen. 12. De werknemer die, dus 100%. Voor werknemers die na de eerste twee jaar achtereen (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt te zijn geweest, in het kader van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn wordt verklaard door de uitkeringsinstantie UWV, ontvangt indien sprake is er vanwege de werkgever een aanvulling van inkomensverlies, gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens de volgende staffel: - in het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het en vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in het zevende jaar 50% x het AO-percentage van het loon Werknemers die na de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen gedurende de eerste zes maanden van het derde jaar arbeidsongeschiktheid een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salarishet laatstverdiende (geïndexeerde) inko- men. 13. De werkgever biedt de werknemer de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve WGA- aanvullingsverzekering. De werkgever neemt 50% van de premie van deze verzekering voor haar rekening.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Op de Indien een werknemer die wegens ziekte ten gevolge van ziekte, zwangerschap of arbeidsongeschiktheid bevalling niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, is en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW en/of BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van toepassingArbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. Werknemers die Aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende eerste 52 weken. Xxxxxxx van ziekte zal aan de werknemer die: a. voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever is; b. tenminste een half jaar onafgebroken een dienstverband bij de werkgever heeft gedurende de eerste 26 52 weken arbeidsongeschikt zijn ontvangen van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het netto salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijnontvangen. 3. Werknemers die gedurende Aanvulling op de 27e t/m de 52e week arbeidsongeschikt zijn ontvangen 90% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Werknemers die wettelijke loondoorbetaling bij ziekte gedurende de 53e t/m tot en met de 104e week arbeidsongeschikt De werknemer die recht had op een aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling krachtens lid 2, heeft gedurende de 53e tot en met de 104e week van zijn ontvangen 85% van het salaris over het deel dat zij arbeidsongeschikt zijn. Die werknemers die na de eerste twee jaar volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en een IVA-uitkering ontvangen krijgen met terugwerkende kracht hun salaris over de eerste twee jaar tot 100% aangevuld. Voor werknemers voor wie na de eerste twee jaar arbeidsongeschiktheid is vastgesteld tussen 35 – 80% zal de werkgever ziekte recht op een aanvulling van 530% uitkeren van het op dat moment geldende salaris vanaf het derde t/m het zevende jaarzijn nettosalaris, bovenop mits hij voldoet aan alle verplichtingen krachtens de WGA-uitkering van de werknemerWet Verbetering Poortwachter (Stb. Arbeidstherapie is gelijkgesteld aan arbeid en wordt over die uren als normaal werk betaald, dus 100%2001,628). 4. Voor werknemers die Arbeidsongeschiktheid na de eerste twee jaar 104e week Krachtens de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) kan aanspraak worden gemaakt op de volgende bepalingen: a. De werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn is er vanwege de werkgever een aanvulling gedurende een periode van maximaal vijf jaar volgens is, ontvangt de volgende staffelaanvulling op hetgeen met werken wordt verdiend: - in derde ziektejaar 90% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, vierde ziektejaar: 80% van het arbeidsongeschiktheidspercentage vijfde ziektejaar 70% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, zesde ziektejaar 60% van het arbeidsongeschiktheidspercentage, zevende ziektejaar 50% van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Gedurende 7 jaren na datum ziekmelding geldt een ontslagverbod (op grond van arbeidsongeschiktheid) voor werknemers met een arbeidsongeschiktheidspercentage kleiner dan 35%. Deze werknemers kunnen zowel intern als extern herplaatst worden. b. De werknemer die tussen 35-80% arbeidsongeschikt is ontvangt als aanvulling op de arbeidsongeschiktheidsuitkering gedurende het derde jaar 90% x het AO-percentage van het loon - in het vierde jaar 80% x het AO-percentage van het loon - in het vijfde jaar 70% x het AO-percentage van het loon - in het zesde jaar 60% x het AO-percentage van het loon - in tot en met het zevende jaar 505% x het AO-percentage van het loon Werknemers inkomen a. Medewerkers die na voldoen aan de IVA condities zullen –zonodig met terugwerkende kracht- de eerste twee jaar hun restcapaciteit niet kunnen benutten ontvangen jaren 100% doorbetaald krijgen. b. Indien de werknemer gedurende de eerste zes 2 jaar van de ziekte werkt zal het volledige inkomen doorbetaald worden. Arbeidstherapie zal gelijk gesteld worden aan werken. c. Indien de restverdiencapaciteit de eerste twee jaren door de werkgever niet volledig wordt ingezet, zal deze toch vergoed worden als ware er gewerkt. d. Indien er geschillen zijn over de mate van inzetbaarheid en loonwaarde kan de wettelijke second opinion procedure worden toegepast. e. Werkgever zal een vergaande inspanning verrichten om voor arbeidsongeschikte medewerkers intern passend werk te vinden. f. Indien voor medewerkers die minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn geen passend werk beschikbaar is, zullen door werkgever reïntegratie - activiteiten gericht op externe herplaatsing worden verricht. g. Indien minder dan 50% van de verdiencapaciteit wordt gebruikt, zal de medewerker na het tweede ziektejaar nog maximaal 6 maanden van het derde jaar een aanvulling tot 75% van hun oorspronkelijke salarishet inkomen ontvangen. h. Voorts zal werkgever een preventiebeleid voeren zoals vastgelegd in bijlage 3 Voor de werknemers met een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen 35% en 80% neemt werkgever een inspanningsverplichting op zich om tenminste 50% van de resterende verdiencapaciteit te benutten. Met betrekking tot artikel 15 geldt dat de werknemer die tengevolge van arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet kan verrichten,verplicht is zich, behalve aan de eventuele controle op grond van voorschriften van de wettelijke uitvoeringsorganen, ook te onderwerpen aan een door of namens de werkgever ingestelde controle. Aan de werknemer, die zich niet onderwerpt aan de hiervoor bedoelde controle of zich niet gedraagt naar de aanwijzingen van de behandelde geneesheer, kunnen de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen onthouden worden. Onder bruto periode inkomen wordt in artikel 15 verstaan het bruto periode inkomen dat de werknemer verdiend zou hebben indien hij arbeidsgeschiktheid zou zijn geweest. Bij de vaststelling van dit bruto periode inkomen wordt eventueel overwerk echter niet in aanmerking genomen. Gedurende de looptijd zal geen premie op het loon van de werknemers worden ingehouden. Ten aanzien van de WGA-hiaatverzekering draagt werkgever 50% van de premie bij indien de werknemer deelneemt aan deze verzekering. Van de mogelijkheid voor Xxxxx Xxxxxx om 50% van de wettelijk gedifferentieerde WGA- premie op het netto loon van de werknemer te verhalen zal gedurende de looptijd van de CAO 2013-12014 geen gebruik gemaakt worden.