Common use of Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Aan de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, wordt gedurende 104 weken 100% van het bruto salaris doorbetaald. 2. Onder het bruto salaris genoemd in het vorige lid is inbegrepen: a. De vaste looncomponenten artikel 14 (loonschalen), artikel 24 (persoonlijke toeslag), artikel 38 (afbouwtoeslag), artikel 45 (diplomatoeslag), artikel 40 (overbruggingstoeslag), artikel 42 lid 2b (bijzondere beloningen), artikel 32 lid 1 (vaste ORT), artikel 29 lid 5 (garantie-inkomen 50 plus). b. Een gemiddeld bedrag aan neveninkomsten uit de artikelen 43 (instructietoeslag), 36A (onregelmatigheidstoeslag) en 37 (consignatietoeslag) berekend over een referteperiode van 13 kalenderweken direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. 3. Bij arbeidsongeschiktheid wordt voor iedere dag dat de ziekte duurt 0,1 verlofdag ingeleverd, met dien verstande dat er per kalenderjaar maximaal 3 bovenwettelijke verlofdagen kunnen worden afgeschreven. 4. Indien aan de werkgever door het UWV een sanctie is opgelegd wegens onvoldoende re- integratie-inspanningen bij een arbeidsongeschikte werknemer zal gedurende de sanctieperiode, ook na 2 jaar arbeidsongeschiktheid, de betaling door de werkgever op het niveau van 100% worden gecontinueerd.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Aan de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, wordt gedurende 104 weken 100% van het bruto salaris doorbetaald. 2. Onder het bruto salaris genoemd in het vorige lid is inbegrepen: a. De vaste looncomponenten artikel 14 (loonschalen), artikel 24 (persoonlijke toeslag), artikel 38 (afbouwtoeslag), artikel 45 (diplomatoeslag), artikel 40 (overbruggingstoeslag), artikel 42 lid 2b (bijzondere beloningen), artikel 32 lid 1 (vaste ORT), artikel 29 lid 5 (garantie-inkomen 50 plus). b. Een gemiddeld bedrag aan neveninkomsten uit de artikelen 43 (instructietoeslag), 36A 36 (onregelmatigheidstoeslag) en 37 (consignatietoeslag) berekend over een referteperiode van 13 kalenderweken direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. 3. Bij arbeidsongeschiktheid in de zin van de ziektewet wordt voor iedere dag dat de ziekte duurt 0,1 verlofdag ingeleverd, met dien verstande dat er per kalenderjaar maximaal 3 bovenwettelijke verlofdagen kunnen worden afgeschreven. 4. Indien aan de werkgever door het UWV een sanctie is opgelegd wegens onvoldoende re- integratie-inspanningen bij een arbeidsongeschikte werknemer zal gedurende de sanctieperiode, ook na 2 jaar arbeidsongeschiktheid, de betaling door de werkgever op het niveau van 100% worden gecontinueerd.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Aan de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden, wordt gedurende 104 weken 100% van het bruto salaris doorbetaald. 2. Onder het bruto salaris genoemd in het vorige lid is inbegrepen: a. De vaste looncomponenten artikel 14 (loonschalen), artikel 24 (persoonlijke toeslag), artikel 38 (afbouwtoeslag), artikel 45 (diplomatoeslag), artikel 40 (overbruggingstoeslag), artikel 42 lid 2b (bijzondere beloningen), artikel 32 lid 1 (vaste ORT), artikel 29 lid 5 (garantie-inkomen 50 plus). b. Een gemiddeld bedrag aan neveninkomsten uit de artikelen 43 (instructietoeslag), 36A 36 (onregelmatigheidstoeslag) en 37 (consignatietoeslag) berekend over een referteperiode van 13 kalenderweken direct voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. 3. Bij arbeidsongeschiktheid in de zin van de ziektewet wordt voor iedere dag dat de ziekte duurt 0,1 verlofdag ingeleverd, met dien verstande dat er per kalenderjaar maximaal 3 bovenwettelijke verlofdagen kunnen worden afgeschreven. 4. Indien aan de werkgever door het UWV een sanctie is opgelegd wegens onvoldoende re- integratie-inspanningen bij een arbeidsongeschikte werknemer zal gedurende de sanctieperiode, ook na 2 jaar arbeidsongeschiktheid, de betaling door de werkgever op het niveau van 100% worden gecontinueerd.