Common use of Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Aan een medewerker die arbeidsongeschikt is, wordt boven op de wettelijke loondoorbetaling van 70% een aanvulling verstrekt tot 100% van het basissalaris vermeerderd met eventuele persoonlijke- en ploegentoeslag. Deze aanvulling geldt gedurende maximaal 104 weken. 2. Een medewerker die op of na de AOW-gerechtigde leeftijd arbeidsongeschikt raakt, heeft eveneens recht op een aanvulling tot 100% gedurende maximaal 13 weken. Als de arbeidsongeschiktheid een aanvang heeft genomen voordat de medewerker de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de periode van 13 weken vanaf die datum, met dien verstande dat de totale periode van loondoorbetaling en aanvulling niet meer dan 104 weken bedraagt. Als op grond van een algemene maatregel van bestuur de periode van 13 weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode. 3. Werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers intern dan wel extern te re-integreren.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Aan een medewerker medewerkers die arbeidsongeschikt is, zijn wordt boven op de wettelijke loondoorbetaling van 70% artikel 7:629 BW gedurende maximaal 104 weken een aanvulling verstrekt tot 100% van het basissalaris vermeerderd met eventuele persoonlijke- en ploegentoeslag. Deze aanvulling geldt gedurende maximaal 104 weken. 2. Een medewerker Voor medewerkers die op of na de AOW-gerechtigde leeftijd arbeidsongeschikt raakt, heeft eveneens recht op gerechtigd zijn betekent dit een aanvulling tot 100% gedurende maximaal 13 weken. Als Indien de arbeidsongeschiktheid een aanvang heeft genomen voordat de medewerker de AOW- AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de periode van 13 weken vanaf die datum, met dien verstande dat de totale periode van loondoorbetaling en aanvulling niet meer dan 104 weken bedraagt. Als Indien op grond van een algemene maatregel van bestuur de periode van 13 weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode. 3. Werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers intern dan wel extern te re-integreren.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Aan een medewerker medewerkers die arbeidsongeschikt is, zijn wordt boven op de wettelijke loondoorbetaling van 70% artikel 7:629 BW gedurende maximaal 104 weken een aanvulling verstrekt tot 100% van het basissalaris vermeerderd met eventuele persoonlijke- en ploegentoeslag. Deze aanvulling geldt gedurende maximaal 104 weken. 2. Een medewerker Voor medewerkers die op of na de AOW-gerechtigde leeftijd arbeidsongeschikt raakt, heeft eveneens recht op gerechtigd zijn betekent dit een aanvulling tot 100% gedurende maximaal 13 weken. Als Indien de arbeidsongeschiktheid een aanvang heeft genomen voordat de medewerker de AOW- AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de periode van 13 weken vanaf die datum, met dien verstande dat de totale periode van loondoorbetaling en aanvulling niet meer dan 104 weken bedraagt. Als Indien op grond van een algemene maatregel van bestuur de periode van 13 weken wordt aangepast, geldt die aangepaste periode. 3. Werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers intern dan wel extern te re-integreren.