Uren Voorbeeldclausules

Uren. C.1.1. Met “werkzaamheden” wordt in deze module bedoeld: werkzaamheden in het kader van het realiseren van één of meerdere applicatie(s) voor Opdrachtgever, waarbij de werkzaamheden kunnen bestaan uit, maar niet beperkt zijn tot gesprekken en afspraken met Opdrachtgever, alsmede het verrichten van (voor)onderzoek, programmeerwerk en implementatiewerkzaamheden. C.1.2. Wanneer Opdrachtgever één of meerdere applicatie(s) door PAǪT wil laten ontwikkelen, kan PAǪT een Offerte uitbrengen aan Opdrachtgever waarin een bepaald aantal Uren worden genoemd. Wanneer Opdrachtgever akkoord gaat met de Offerte van PAǪT, is PAǪT gerechtigd om op basis van haar professionele inzicht Uren te besteden aan werkzaamheden in het kader van het realiseren van de applicatie(s). C.1.3. Uren worden conform artikel A.6.2 in rekening gebracht bij Opdrachtgever. C.1.4. Wanneer het aantal Uren zoals bepaald in de Offerte zijn besteed, dan stopt PAǪT met het uitvoeren van werkzaamheden. Indien PAǪT Uren heeft besteed aan programmeerwerkzaamheden, dan kan hetgeen PAǪT tot dan toe heeft ontwikkeld ter beschikking worden gesteld aan Opdrachtgever. Indien hetgeen PAǪT tot dan toe heeft ontwikkeld niet (volledig) voldoet aan de Klantwens, of wanneer Opdrachtgever nieuwe Klantwensen heeft, dan kunnen Opdrachtgever en PAǪT aanvullende Uren overeenkomen die PAǪT mag inzetten voor werkzaamheden om de betreffende applicatie verder door te ontwikkelen.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Uren. Een werkdag bestaat uit 10 uur uit en thuis. Indien de klant een halve draaidag gepland heeft, zal hiervoor 75% van de totaalprijs voor de volledige dag worden gerekend.
Sample 1
Uren. De werknemer kan per kalenderjaar (de waarde van) maximaal 76 vakantie-uren inruilen voor de daarvoor vastgestelde doelen. Voor de keuze tijd ruilen voor geld gelden afwijkende maxima: zie de tabel hierboven; zie toelichting bij de desbetreffende keuze. Als werknemers met een arbeidsovereenkomst in deeltijd een probleem hebben met (de opbouw van) het aantal inzetbare uren voor een Keuzemodel-bestemming, kunnen zij de directeur/beheerder verzoeken om uren op te mogen bouwen door tijdelijk meer te werken. Het is niet mogelijk om meer te werken met het doel om de zodoende opgebouwde uren om te zetten in extra inkomen. Er kan ook niet meer gewerkt worden dan tot maximaal 80 uren. De waarde van een uur wordt in de standaard van één werkuur uren uitgedrukt en is bepaald op 0,704% van het maandsalaris van de maand waarin de aanvraag geeffectueerd wordt bij een volledige werktijd. In dit percentage is opgenomen 8% vakantie-uitkering en 8,3% structurele eindejaarsuitkering. Indien tijd (uren) wordt omgezet in geld vindt de uitbetaling plaats in de vorm van een brutotoeslag (artikel 5.7 cao NU). Een uur blijft waardevast. Het inruilen van uren mag er niet toe leiden dat de werknemer minder uren tot zijn beschikking heeft dan viermaal de voor de werknemer geldende arbeidsduur per week.
Sample 1
Uren. C.1.1. Met “werkzaamheden” wordt in deze sectie bedoeld: werkzaamheden in het kader van het realiseren van één of meerdere applicatie(s) voor Opdrachtgever, waarbij de werkzaamheden kunnen bestaan uit, maar niet beperkt zijn tot gesprekken en afspraken met Opdrachtgever, alsmede het verrichten van (voor)onderzoek, programmeerwerk en implementatiewerkzaamheden. C.1.2. Wanneer Opdrachtgever één of meerdere applicatie(s) door Xeropex wil laten ontwikkelen, kan Xeropex een Offerte uitbrengen aan Opdrachtgever waarin een bepaald aantal Uren worden genoemd. Wanneer Opdrachtgever akkoord gaat met de Offerte van Xeropex, is Xeropex gerechtigd om op basis van haar professionele inzicht Uren te besteden aan werkzaamheden in het kader van het realiseren van de applicatie(s). C.1.3. Uren worden conform artikel A.6.2 in rekening gebracht bij Opdrachtgever. C.1.4. Wanneer het aantal Uren zoals bepaald in de Offerte zijn besteed, dan stopt Xeropex met het uitvoeren van werkzaamheden. Indien Xeropex Uren heeft besteed aan programmeerwerkzaamheden, dan kan hetgeen Xeropex tot dan toe heeft ontwikkeld ter beschikking worden gesteld aan Opdrachtgever. Indien hetgeen Xeropex tot dan toe heeft ontwikkeld niet (volledig) voldoet aan de Klantwens, of wanneer Opdrachtgever nieuwe Klantwensen heeft, dan kunnen Opdrachtgever en Xeropex aanvullende Uren overeenkomen die Xeropex mag inzetten voor werkzaamheden om de betreffende applicatie verder door te ontwikkelen.
Sample 1
Uren. De uren en het uurtarief zoals aangegeven in de brochure zijn op aaneengesloten basis. De Fotograaf wordt betaald op basis van aanwezigheid, tenzij anders afgesproken met de Opdrachtgever en schriftelijk bevestigd door Bemind Fotografie.
Sample 1
Uren. C.1.1. Met “werkzaamheden” wordt in dit Component bedoeld: werkzaamheden in het kader van het realiseren van één of meerdere applicatie(s) voor Opdrachtgever, waarbij de werkzaamheden kunnen bestaan uit, maar niet beperkt zijn tot, gesprekken en afspraken met Opdrachtgever, alsmede het verrichten van (voor)onderzoek, programmeerwerk en Implementatiewerkzaamheden. C.1.2. Wanneer Opdrachtgever één of meerdere applicatie(s) door BOLD Digital wil laten ontwikkelen, kan BOLD Digital een Offerte uitbrengen aan Opdrachtgever waarin een bepaald aantal Uren wordt genoemd. Wanneer Opdrachtgever akkoord gaat met de Offerte van BOLD Digital, is BOLD Digital gerechtigd om op basis van haar professionele inzicht Uren te besteden aan werkzaamheden in het kader van het realiseren van de applicatie(s). C.1.3. Uren worden conform artikel A.6.2 in rekening gebracht bij Opdrachtgever. C.1.4. Wanneer het aantal Uren zoals bepaald in de Offerte zijn besteed, dan stopt BOLD Digital met het uitvoeren van werkzaamheden. Indien BOLD Digital Uren heeft besteed aan programmeerwerkzaamheden, dan kan hetgeen BOLD Digital tot dan toe heeft ontwikkeld ter beschikking worden gesteld aan Opdrachtgever. Indien hetgeen BOLD Digital tot dan toe heeft ontwikkeld niet (volledig) voldoet aan de Klantwens of wanneer Opdrachtgever nieuwe Klantwensen heeft, dan kunnen Opdrachtgever en BOLD Digital aanvullende Uren overeenkomen die BOLD Digital mag inzetten voor werkzaamheden om de betreffende applicatie verder door te ontwikkelen.
Sample 1

Related to Uren

  • Doeleinden van verwerking 1.1 Verwerker verbindt zich onder de voorwaarden van deze Verwerkersovereenkomst in opdracht van Verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens te verwerken. Verwerking zal uitsluitend plaatsvinden in het kader van de Verwerkersovereenkomst teneinde [DOEL VERWERKING] te bereiken en die doeleinden die met nadere instemming zijn vastgelegd in de Overeenkomst. 1.2 De persoonsgegevens die door Verwerker in het kader van de Overeenkomst (zullen) worden verwerkt, en de categorieën betrokkenen van wie deze afkomstig zijn, zijn opgenomen in Bijlage 1. Verwerker zal de persoonsgegevens niet voor enig ander doel verwerken dan zoals door Verwerkingsverantwoordelijke is vastgesteld. Verwerkingsverantwoordelijke zal Verwerker op de hoogte stellen van de verwerkingsdoeleinden voor zover deze niet reeds in deze Verwerkersovereenkomst zijn genoemd. 1.3 De Verwerker heeft geen zeggenschap over het doel en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens. Verwerker neemt geen zelfstandige beslissingen over de ontvangst en het gebruik van de persoonsgegevens, de verstrekking aan derden en de duur van de opslag van persoonsgegevens.

  • Verschoven uren Geeft je werkgever jou incidenteel de opdracht om te werken op andere momenten dan volgens de voor jou geldende werktijden? En is er een overlap of aansluiting met je meegedeelde werktijden? En is geen sprake van overwerk of meeruren? Dan zijn het verschoven uren.

  • Dienstverlener U heeft altijd het recht de door ons aangestelde dienstverlener (vb. pechverhelper, hersteller, vervoerder) te weigeren. In dit geval zullen wij u andere dienstverleners in de buurt voorstellen binnen de beperking van de plaatselijke beschikbaarheden. De werken, herstellingen of diensten die de dienstverlener uitvoert, worden met uw goedkeuring en onder uw controle verricht. Voor de kosten van de herstelling en de onderdelen waarvoor wij niet tussenbeide komen, xxxxx xxx u aan een voorafgaand bestek te eisen. Alleen de dienstverlener is verantwoordelijk voor de uitgevoerde werken, herstellingen of diensten.

  • Bronnen 1. De werknemer kan kiezen uit de navolgende bronnen in tijd en geld: a. bovenwettelijke vakantie-uren, met een maximum van 76 vakantie-uren per boekjaar; b. xxxxxxx, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en vaste toelagen. 2. Met de werknemersorganisaties in het lokaal overleg kunnen nadere afspraken gemaakt worden over invoering van extra bronnen. 3. Het maximum genoemd in lid 1 onder a geldt niet voor zover de vakantie-uren worden ingezet voor het doel genoemd in artikel 5.4, lid 1 onder e.

  • Eindejaarsuitkering 1. De werkgever kent de werknemer, met wie een onafgebroken dienstverband van tenminste twee maanden bestaat in de loop van december een uitkering toe van 2% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen zoals bedoeld in artikel 1b lid 17 van de CAO. Niet meegenomen bij het inkomen is de vakantietoeslag en de toeslag zelve, alsmede de ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid. 2. Wordt het dienstverband anders dan op grond van een dringende reden ex art. 7:678 Burgerlijk Wetboek beëindigd, dan wordt voor iedere maand van het dienstverband waarvoor deze uitkering nog niet is verstrekt 1/12 van deze uitkering gegeven. 3. Indien in een onderneming enigerlei regeling bestaat, niet zijnde een belastingvrije uitkering of een vleespakket, dan wordt de uitkering als bedoeld in lid 1 en 2 met deze uitkering verrekend.

  • Inschakelen derden 1. Verwerkingsverantwoordelijke geeft Verwerker hierbij toestemming om bij de verwerking van persoonsgegevens, op grond van deze Verwerkersovereenkomst, gebruik te maken van een derde met inachtneming van de toepasselijke privacywetgeving. 2. Op verzoek van Verwerkingsverantwoordelijke zal Verwerker de Verwerkingsverantwoordelijke zo spoedig mogelijk informeren over de door haar ingeschakelde derden. Verwerkingsverantwoordelijke heeft het recht om tegen enige, door Verwerker ingeschakelde derden, bezwaar te maken. Wanneer Verwerkingsverantwoordelijke bezwaar maakt tegen door de Verwerker ingeschakelde derden, zullen Partijen onderling in overleg treden om hiertoe tot een oplossing te komen. 3. Verwerker zorgt er in ieder geval voor dat deze derden schriftelijk dezelfde plichten op zich nemen als tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker zijn overeengekomen. Verwerker staat in voor een correcte naleving van deze plichten door deze derden en is bij fouten van deze derden zelf jegens Verwerkingsverantwoordelijke aansprakelijk voor alle schade alsof hij zelf de fout(en) heeft begaan.

  • Duurovereenkomsten Wanneer de werkzaamheden van de opdrachtnemer bestaan uit het bij herhaling verrichten van soortgelijke werkzaamheden, dan zal de daarvoor geldende overeenkomst, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, gelden voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan slechts worden beëindigd door schriftelijke opzegging, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van ten minste drie maanden.

  • Rechthebbenden Op deze verzekering kan uitsluitend een beroep worden gedaan door rechtstreeks bij het verkeersongeval betrokken benadeelde natuurlijke personen of hun nagelaten betrekkingen.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is. 5.2. Verwerker zorgt er in ieder geval voor dat deze derden schriftelijk ten minste dezelfde plichten op zich nemen als tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker zijn overeengekomen. 5.3. Verwerker staat in voor een correcte naleving van de plichten uit deze Verwerkersovereenkomst door deze derden en is bij fouten van deze derden zelf aansprakelijk voor alle schade alsof zij zelf de fout(en) heeft begaan.

  • Verhuiskosten 1 De werknemer die in dienst treedt voor onbepaalde tijd voor de omvang van een halve normbetrekking of meer heeft gedurende twee jaar eenmalig aanspraak op een tegemoetkoming in de verhuis- en inrichtingskosten ter grootte van 12% van zijn jaarsalaris tot een maximum van € 7750 indien en voor zover de werknemer bij indienst- treding op een reisafstand van meer dan 25 kilometer van de stand- plaats woont en verhuist waardoor de afstand ten minste 60% minder wordt. De vergoedingen betreffen daadwerkelijk gemaakte kosten; de werknemer dient derhalve bonnen te overleggen. 2 Voor de toepassing van het begrip standplaats in het eerste lid geldt dat in geval de werknemer op meerdere standplaatsen van de hogeschool werkzaam is, de standplaats waar de werknemer woont dan wel in welke richting de werknemer de eerste keer na indiensttreding verhuist, als de standplaats als bedoeld in het eerste lid van dit artikel wordt aangemerkt. Op basis van die standplaats heeft de werknemer recht op een verhuisvergoeding conform lid 1 van dit artikel. 3 Als zich een grote wijziging in de verdeling van de werkzaamheden over verschillende standplaatsen voordoet en de werknemer richting de standplaats gaat wonen waar hij voor het grootste deel van zijn betrekking werkzaam is, kan opnieuw aanspraak op een verhuis- kostenvergoeding worden gemaakt conform lid 1 van dit artikel, gedurende twee jaar nadat de genoemde wijziging in de verdeling van de werkzaamheden inging, tenzij de redelijkheid zich daar tegen verzet. 4 Indien de werknemer in dienst treedt voor bepaalde tijd of voor de omvang van minder dan een halve normbetrekking kunnen werkgever en werknemer overeenkomen dat het eerste lid van overeenkomstige toepassing is, met dien verstande dat de periode gedurende welke een werknemer recht heeft op een verhuiskosten- vergoeding nooit langer kan zijn dan in totaal twee jaar te rekenen vanaf het moment van het ontstaan van het recht op de vergoeding. 5 De werkgever kan de werknemer verplichten tot terugbetaling van een evenredig deel van de tegemoetkoming indien de werknemer binnen twee jaar na verhuizing de arbeidsovereenkomst opzegt.