UTA-schalen Voorbeeldclausules

UTA-schalen. Met ingang van 1 januari 2021 zijn de volgende UTA-schalen van toepassing (op basis van voltijds dienstverband van 40 uur per week; bruto maandbedragen): Schaal 0 € 2.075,27 € 2.271,18 € 2.566,23 € 2.762,81 € 3.057,24 € 3.255,05 1 € 2.114,53 € 2.326,69 € 2.632,43 € 2.842,77 € 3.139,07 € 3.357,96 2 € 2.153,75 € 2.382,17 € 2.698,62 € 2.922,73 € 3.220,90 € 3.460,88 3 € 2.192,99 € 2.437,68 € 2.764,81 € 3.002,69 € 3.302,73 € 3.563,81 4 € 2.232,24 € 2.493,18 € 2.831,01 € 3.082,66 € 3.384,56 € 3.666,72 5 € 2.271,48 € 2.548,67 € 2.897,19 € 3.162,60 € 3.466,39 € 3.769,65 6 € 2.310,70 € 2.604,17 € 2.963,37 € 3.242,57 € 3.548,22 € 3.872,56 7 € 2.349,95 € 2.659,66 € 3.029,57 € 3.322,51 € 3.630,04 € 3.975,50 8 € 2.389,19 € 2.715,16 € 3.095,76 € 3.402,49 € 3.711,86 € 4.078,42 9 € 2.428,43 € 2.770,67 € 3.161,95 € 3.482,45 € 3.793,70 € 4.181,35 10 € 2.467,66 € 2.826,16 € 3.228,13 € 3.562,41 € 3.875,53 € 4.284,26 Met ingang van 1 januari 2022 zijn de volgende UTA-schalen van toepassing (op basis van voltijds dienstverband van 40 uur per week; bruto maandbedragen): Schaal 0 € 2.127,15 € 2.327,96 € 2.630,39 € 2.831,88 € 3.133,67 € 3.336,43 1 € 2.167,39 € 2.384,86 € 2.698,24 € 2.913,84 € 3.217,55 € 3.441,91 2 € 2.207,59 € 2.441,72 € 2.766,09 € 2.995,80 € 3.301,42 € 3.547,40 3 € 2.247,81 € 2.498,62 € 2.833,93 € 3.077,76 € 3.385,30 € 3.652,91 4 € 2.288,05 € 2.555,51 € 2.901,79 € 3.159,73 € 3.469,17 € 3.758,39 5 € 2.328,27 € 2.612,39 € 2.969,62 € 3.241,67 € 3.553,05 € 3.863,89 6 € 2.368,47 € 2.669,27 € 3.037,45 € 3.323,63 € 3.636,93 € 3.969,37 7 € 2.408,70 € 2.726,15 € 3.105,31 € 3.405,57 € 3.720,79 € 4.074,89 8 € 2.448,92 € 2.783,04 € 3.173,15 € 3.487,55 € 3.804,66 € 4.180,38 9 € 2.489,14 € 2.839,94 € 3.241,00 € 3.569,51 € 3.888,54 € 4.285,88 10 € 2.529,35 € 2.896,81 € 3.308,83 € 3.651,47 € 3.972,42 € 4.391,37 Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het Wettelijk Minimum Loon (WML), maar die wel mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, wordt een aparte loonschaal naast het bestaande loongebouw opgenomen. Deze loonschaal volgt de ontwikkeling van het WML. Deze loonschaal is hieronder opgenomen (bruto salaris per maand voor mensen van 21 jaar en ouder, o.b.v. 40 uren per week): Trede Salaris als % van WML Salaris in € per maand 01-01-2021 - Werkgever betaalt aan een werknemer, die nog nooit eerder in de bedrijfstak he...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to UTA-schalen

  • Afbreukrisico Fouten of onzorgvuldigheden kunnen leiden tot verstoring van de voortgang binnen en eventueel buiten de eigen afdeling, schade aan de apparatuur en onvolkomenheden in de (deel)producten, wat naast tijd- en materiaalverlies (financiële schade) ook aantasting van het imago met zich mee kan brengen. Door vooral zelfcontrole en eventuele toetsingen door anderen, is het doorgaans goed mogelijk om fouten tijdig te ontdekken en te herstellen. Incidenteel kan er sprake zijn van externe contacten gericht op het oplossen van (machine)storingen. Fouten of onzorgvuldigheden kunnen leiden tot verstoring van de voortgang binnen en ook buiten de eigen afdeling, schade aan apparatuur, productiestagnatie, kwalitatief slechte producten c.q. overdoen productie, wat naast de nodige financiële schade eventueel ook imagoverlies kan veroorzaken. Door vooral zelfcontrole en controles door anderen, is het meestal goed mogelijk om fouten nog tijdig te ontdekken en te herstellen. Incidenteel kan er sprake zijn van externe contacten gericht op het oplossen van (machine)storingen.

  • Grenzen – Oppervlakte De precieze grenzen en de aangegeven oppervlakte van het goed worden door de verkoper niet gewaarborgd, zelfs al werd er een oud of recent opmetings- of afpalingsplan opgemaakt. Elk verschil van oppervlakte in meer of minder, al overtrof het een twintigste, is in het voordeel of in het nadeel van de koper, behoudens, maar zonder waarborg, eventueel verhaal tegen de opsteller van het plan als er één is.

  • Afwezigheid 6.1 Extra dagen voor ouderen 6.1.1

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Na schadegeval De verzekeringnemer kan de overeenkomst opzeggen na een schadegeval waarbij schadeloosstellingen ten gunste van de benadeelden zijn betaald of zullen moeten worden betaald, met uitzondering van de betalingen overeenkomstig artikel 50. De opzegging dient te gebeuren uiterlijk een maand na de uitbetaling van de schadevergoeding. De opzegging gaat in na het verstrijken van een termijn van drie maanden, te rekenen vanaf de dag volgend op de betekening van het deurwaardersexploot of de dag volgend op de datum van het ontvangstbewijs of, in het geval van een aangetekende zending te rekenen van de dag die volgt op zijn afgifte.

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • Reikwijdte 1 Deze cao is van toepassing op medewerkers in dienst van Cito, met uitzondering van de Raad van Bestuur.

  • Genetische schade Niet verzekerd is de aansprakelijkheid voor genetische schade.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.

  • Leeswijzer Waar wordt gesproken over ‘basisfunctie’ wordt de matrixfunctie pedagogisch medewerker bedoeld op basis waarvan de variant of differentiatie is opgesteld. De variant pedagogisch medewerker BSO is een voorbeeld van hoe een functiebeschrijving voor een pedagogisch medewerker die in de BSO werkt eruit zou kunnen zien. De differentiaties pedagogisch medewerker 1, 2, 3 en 4 zijn voorbeelden van differentiaties van de functie pedagogisch medewerker. Deze differentiaties stellen hogere eisen aan de functiebeoefenaar en zijn dan ook hoger gewaardeerd. De differentiaties zijn ook mogelijk voor een pedagogisch medewerker BSO.