Vacaturebeleid. De werkgever moet samen met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging een actief beleid voeren om jongeren, vrouwelijke werknemers, en zo mogelijk, kwetsbare personen zoals gehandicapten, te werk te stellen. Zo nodig treft de werkgever hiervoor voorzieningen.
Vacaturebeleid. De werkgever legt, conform de WOR artikel 27, het vacaturebeleid van de organisatie ter instemming voor aan de medezeggenschap en zal in voorkomende gevallen werknemers tijdig informeren over het ontstaan van vacatures, opdat deze kunnen deelnemen in de sollicitatieprocedure.
Vacaturebeleid. Je werkgever maakt interne vacatures eerst binnen de onderneming bekend. Als er geen geschikte kandidaten zijn werft de werkgever van buiten de onderneming. Hierbij gelden voor de werkgever de volgende regels: - hij meldt alle relevante, volledige en deeltijdvacatures (aan en af) bij het lokale UWV WERK- bedrijf; - hij schenkt speciale aandacht aan het in dienst nemen van werknemers uit de zogenaamde zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (ouderen, jongeren en gehandicapten); - hij beperkt overwerken tot het uiterste; - hij stelt de OR/PVT in principe vooraf op de hoogte gesteld van overwerk van enige omvang; - hij houdt bij overwerk rekening met de taak en positie van de OR/PVT en met de uitgangspunten van een normale bedrijfsvoering.
Vacaturebeleid. 1. In het kader van het wervingsbeleid zal Bavaria vacatures, voor zover niet invulbaar via het promotiebeleid, op de publicatieborden en op intranet plaatsen. Werknemers worden op die manier bij voorrang in de gelegenheid gesteld om te solliciteren. Bavaria kan vervolgens de vacatures aanmelden bij het CWI.
Vacaturebeleid. 3a. Bij gelijke geschiktheid voor de vervulling van een vacature zal de werkgever voorrang geven aan de eigen medewerker die solliciteert boven een sollicitant van buiten het bedrijf.